MÜNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Studie zeigt, dass die Verlagerung von Produktionsstätten nach Osteuropa für deutsche Unternehmen nicht die erhofften Vorteile bringt. Stattdessen verschärft sich der Fachkräftemangel, und die erhofften Kosteneinsparungen bleiben aus. Die Lösung könnte in der Qualifizierung der heimischen Belegschaft liegen.
Die Verlagerung von Produktionsstätten nach Osteuropa galt lange als vielversprechende Strategie für deutsche Industrieunternehmen, um Kosten zu senken und den Fachkräftemangel zu umgehen. Doch eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Strategy& zeigt, dass diese Rechnung immer seltener aufgeht. Statt auf Entlastung stoßen viele Unternehmen in Osteuropa auf einen noch größeren Fachkräftemangel und steigende Kosten.
Die Hoffnung auf niedrigere Löhne und eine größere Verfügbarkeit von Arbeitskräften wird häufig enttäuscht. Laut der Studie ist der Mangel an qualifiziertem Personal in Osteuropa im Schnitt 16 Prozent größer als in Deutschland. Unternehmen, die dem heimischen Engpass entfliehen wollen, finden sich in einem noch härteren Wettbewerb um Talente wieder.
Ein weiterer Faktor, der die Attraktivität des Nearshoring mindert, sind die gestiegenen Arbeitskosten in Mittel- und Osteuropa. Diese sind in den letzten Jahren dreieinhalbmal so schnell gestiegen wie die Produktivität. Gleichzeitig haben sich die Energiepreise dort fast verdreifacht, was einen der Hauptgründe für die Abwanderung aus Deutschland hinfällig macht.
Angesichts dieser Herausforderungen rückt die Qualifizierung der bestehenden Mitarbeiter in den Fokus. Die Bundesregierung hat mit dem „Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung“ wichtige Weichen gestellt. Ein Kerninstrument ist das Qualifizierungsgeld, das 60 bis 67 Prozent des Nettoeinkommens für Beschäftigte ersetzt, die sich in vom Strukturwandel betroffenen Branchen weiterbilden.
Die Studie deutet auf einen grundlegenden Strategiewechsel hin. Die einfache Logik der Kostenverlagerung ist gescheitert. Stattdessen wird die strategische Personalentwicklung am Heimatstandort zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Es geht nicht mehr um kurzfristige Einsparungen, sondern um langfristige Investitionen in Humankapital und Produktivität.
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