BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 2026 müssen kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland ihre Gefährdungsbeurteilungen schriftlich bestätigen. Diese Neuerung der DGUV Vorschrift 2 soll die Sicherheitskultur in Betrieben stärken und die Prävention von Arbeitsunfällen verbessern.
Die DGUV Vorschrift 2 wird ab Januar 2026 für viele kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland eine bedeutende Änderung mit sich bringen. Unternehmen, die flexible Betreuungsmodelle nutzen, müssen dann ihre Gefährdungsbeurteilungen schriftlich bestätigen. Diese Reform zielt darauf ab, die Verantwortung der Unternehmen für die Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen und die Prävention zu stärken.
Besonders betroffen sind Betriebe mit bis zu 50 Beschäftigten, die sich für das sogenannte Unternehmermodell entschieden haben. Während die Gefährdungsbeurteilung bisher bereits Pflicht war, wird nun eine formelle Erklärung erforderlich. Betriebsinhaber müssen schriftlich bestätigen, dass sie potenzielle Gefahren systematisch ermittelt und dokumentiert haben. Diese Selbstverpflichtung soll verhindern, dass Sicherheitsmaßnahmen zur bloßen Formalität verkommen.
Ein weiteres Novum der überarbeiteten Vorschrift ist die offizielle Anerkennung digitaler Beratungsformen. Ab 2026 dürfen Betriebsärzte und Sicherheitsfachkräfte Unternehmen auch per Videokonferenz beraten, sofern diese Form für den konkreten Fall geeignet ist. Diese Regelung soll die Effizienz steigern und den Zugang zu Expertentipps, insbesondere für Betriebe in ländlichen Regionen, erleichtern.
Die Verschärfung der DGUV Vorschrift 2 folgt einem europäischen Trend zu mehr Prävention und nachweisbarer Dokumentation. Regulierer und Berufsgenossenschaften haben immer wieder Lücken bei der Umsetzung von Gefährdungsbeurteilungen beobachtet, insbesondere in kleineren Betrieben. Die verpflichtende Selbstauskunft wirkt nun wie ein formeller Checkpoint, der Inhaber dazu zwingt, ihre Sicherheitsprotokolle regelmäßig zu überprüfen und zu bestätigen.
Bis zum Inkrafttreten der neuen Regelung bleibt den Unternehmen Zeit zur Vorbereitung. Betriebe, die alternative Betreuungsmodelle nutzen, sollten ihre bestehende Gefährdungsbeurteilung kritisch prüfen und gegebenenfalls überarbeiten. Berufsgenossenschaften planen bereits Informationsveranstaltungen und Web-Seminare, um die Unternehmen bei der Umstellung zu unterstützen.
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