WIEN / BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Dienstvereinbarungen für mobiles Arbeiten bis 2026 grundlegend zu überarbeiten. Neue gesetzliche Vorgaben zwingen dazu, den Arbeitsschutz zu verschärfen und insbesondere die psychische Gesundheit der Mitarbeiter in den Fokus zu rücken. Isolation, digitaler Stress und die Entgrenzung von Beruf und Privatleben sind zentrale Themen, die nun systematisch adressiert werden müssen.
Die Arbeitswelt steht vor einem bedeutenden Wandel, da neue gesetzliche Vorgaben den Arbeitsschutz für mobiles Arbeiten ab 2026 erheblich verschärfen. Unternehmen sind gefordert, ihre Dienstvereinbarungen umfassend zu überarbeiten, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Im Mittelpunkt steht dabei die psychische Gesundheit der Beschäftigten, die durch die zunehmende Verbreitung von Homeoffice und Telearbeit stärker in den Fokus rückt.
Ein zentraler Aspekt der neuen Regelungen ist die Einführung einer robusten Psychischen Gefährdungsbeurteilung. Diese soll die unsichtbaren Gefahren des mobilen Arbeitens, wie Isolation, digitaler Stress und die Auflösung der Grenze zwischen Beruf und Privatleben, systematisch erfassen und bewerten. Die Arbeitsinspektionen werden diese Punkte künftig strenger prüfen, um sicherzustellen, dass Unternehmen ihrer Fürsorgepflicht nachkommen.
Besonders in Österreich wirkt die seit dem 1. Januar geltende Hitzeschutzverordnung als Katalysator für diese Entwicklungen. Obwohl sie primär Arbeiten im Freien betrifft, argumentieren Juristen, dass die Grundsätze zur thermischen Belastung auch auf mobile Arbeitsumgebungen übertragbar sind. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber auch bei Telearbeit an wechselnden Orten, wie Coworking-Spaces oder privaten Terrassen, Umweltfaktoren wie Hitzestress berücksichtigen müssen.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist der begriffliche Wechsel von ‘Homeoffice’ zu ‘Telearbeit’, der eine breitere Definition der Arbeitsorte umfasst. Neue Vereinbarungen müssen Ortsflexibilität, klare IT-Ausstattung und das Recht auf Nichterreichbarkeit explizit regeln, um technischen Stress zu minimieren und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen. Betriebsräte warnen, dass ohne diese Anpassungen Beschäftigte an Drittorten in einer Grauzone agieren, was Unfallversicherung und psychosoziale Unterstützung betrifft.
Die Verhandlungen über aktualisierte Dienstvereinbarungen werden voraussichtlich im Februar und März 2026 ihren Höhepunkt erreichen. Gewerkschaften und Personalräte im öffentlichen Dienst dürften die neue Hitzeschutzverordnung als Hebel nutzen, um Diskussionen über umfassendere Gesundheitsschutzmaßnahmen zu eröffnen. Rechtsexperten rechnen zudem mit ersten Gerichtsurteilen, die die Reichweite der Arbeitgeberhaftung bei psychischem Burnout in rein mobilen Arbeitsverhältnissen klären werden.
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