WASHINGTON D.C. / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Mai 2026 wird in den USA ein neuer Mindestlohn von 13,65 US-Dollar für Bundesauftragnehmer eingeführt. Diese Änderung betrifft auch deutsche Unternehmen mit US-Niederlassungen, die ihre Lohnstrukturen anpassen müssen. Der neue Mindestlohn ist Teil eines zweigleisigen Systems, das die Transparenz und Compliance im Bereich der Bundesverträge erhöht.
Ab Mai 2026 tritt in den USA eine bedeutende Änderung in Kraft: Der Mindestlohn für Bundesauftragnehmer wird auf 13,65 US-Dollar pro Stunde angehoben. Diese Anpassung betrifft insbesondere Unternehmen, die im Rahmen von Bundesverträgen tätig sind, und stellt einen wichtigen Schritt zur Erhöhung der Löhne in bestimmten Sektoren dar. Deutsche Unternehmen mit Niederlassungen in den USA müssen ihre Lohnstrukturen und Vertragsbestimmungen entsprechend anpassen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Das US-Arbeitsministerium hat klargestellt, dass der neue Mindestlohn für alle Arbeitskräfte gilt, die im Rahmen geförderter Bundesverträge tätig sind. Diese Regelung ist Teil eines zweigleisigen Systems, das die Transparenz und Compliance im Bereich der Bundesverträge erhöht. Während der allgemeine föderale Mindestlohn nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) seit 2009 unverändert bei 7,25 USD pro Stunde liegt, haben zahlreiche Bundesstaaten eigene, oft höhere Mindestlöhne eingeführt.
Für deutsche Unternehmen bedeutet dies, dass sie ihre Verträge und Lohnsysteme bis zum 11. Mai 2026 anpassen müssen. Verstöße gegen diese Regelungen können zu Nachzahlungen und Ausschlusskriterien bei zukünftigen Bundesaufträgen führen. Zudem müssen Arbeitgeber die aktualisierte Hinweisverordnung „Worker Rights Under Executive Order 13658“ am Arbeitsplatz auslegen, um die Mitarbeiter über ihre Rechte zu informieren.
Die Einführung des neuen Mindestlohns hat auch eine Signalwirkung auf den Markt. Der Satz von 13,65 USD wirkt als Orientierungspunkt für Löhne in Bereichen mit vielen Government-Aufträgen, wie Verteidigung, Bau und Gebäudereinigung. Private Branchen könnten dadurch ebenfalls unter Druck geraten, ihre Löhne anzupassen. Im Vergleich zum deutschen System, das auf einen einheitlichen Mindestlohn setzt, zeigt sich in den USA eine strukturierte Abhängigkeit vom Vertragsinhalt und der dazugehörigen Rechtslage.
Experten erwarten, dass sich der Rechtsrahmen bis 2026 weiterentwickeln wird. Weitere behördliche oder rechtliche Gutachten könnten zusätzliche Klarheit schaffen, insbesondere in Bezug auf Verträge, die nach 2022 abgeschlossen wurden. Gleichzeitig übt der seit Jahren eingefrorene FLSA-Satz Druck auf staatliche Erhöhungen aus, was zu weiteren Anpassungen führen könnte. Für internationale Unternehmen bleibt es entscheidend, Verträge, Lohnniveaus und Verantwortlichkeiten genau zu prüfen und auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
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