PARIS / BRÜSSEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein neuer Bericht der OECD beleuchtet die Herausforderungen, denen Migranten auf dem deutschen Arbeitsmarkt gegenüberstehen. Trotz eines hohen Anteils an qualifizierten Arbeitskräften sind Migranten in Deutschland seltener angestellt als Einheimische. Der Bericht hebt die Schwierigkeiten bei der Anerkennung ausländischer Qualifikationen hervor und zeigt Einkommensunterschiede auf.
Ein aktueller Bericht der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) hat die Beschäftigungssituation von Migranten in Deutschland untersucht und dabei signifikante Unterschiede im Vergleich zu Einheimischen festgestellt. Während in anderen OECD-Ländern Migranten häufiger angestellt sind, zeigt sich in Deutschland eine deutliche Diskrepanz. Der Anteil der angestellten Migranten lag 2024 bei 69,6 Prozent, während er bei Einheimischen um 10,3 Prozentpunkte höher war.
Besonders auffällig ist der Unterschied bei hoch qualifizierten Migranten. Hier beträgt der Abstand zu den Einheimischen etwa 15 Prozentpunkte. Diese Lücke ist laut OECD nur in der Türkei und den Niederlanden noch größer. Die Schwierigkeiten bei der Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen, insbesondere im Gesundheitssektor, werden als Hauptursache für diese Unterschiede genannt.
Der Bericht hebt zudem hervor, dass Migranten beim Eintritt in den Arbeitsmarkt in den OECD-Ländern im Durchschnitt 34 Prozent weniger verdienen als einheimische Arbeitskräfte gleichen Alters und Geschlechts. In Deutschland ist dieser Unterschied mit 43 Prozent noch ausgeprägter. Dies liegt größtenteils daran, dass Migranten häufig in Branchen mit niedriger Bezahlung arbeiten.
OECD-Generalsekretär Mathias Cormann betont die Notwendigkeit, Migranten bei der Jobsuche besser zu unterstützen und die Jobmobilität zu erhöhen. Die OECD empfiehlt den Ländern, die Anerkennung ausländischer Qualifikationen zu erleichtern und gezielte Maßnahmen zur Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt zu ergreifen.
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