FRANKFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Frauenanteil in den Vorständen der größten deutschen Unternehmen ist erstmals seit einem Jahrzehnt gesunken. Diese Entwicklung gefährdet die sozialen Ziele der ESG-Kriterien und stellt die Wirksamkeit der deutschen Corporate-Governance-Reformen infrage. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Frauen oft in nicht-operativen Positionen platziert werden, was die Pipeline für zukünftige CEO-Positionen schwächt.
Der Rückgang des Frauenanteils in den Vorständen der größten deutschen Unternehmen markiert einen Wendepunkt in der Entwicklung der Geschlechterdiversität. Nach einem Jahrzehnt des kontinuierlichen Fortschritts ist der Anteil der Frauen in den Vorständen der DAX-40-Unternehmen auf 25,5 Prozent gesunken, ein Rückgang um 0,2 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr. Im MDAX, der die 50 nächstgrößeren Unternehmen umfasst, fiel die Quote sogar um 0,4 Prozentpunkte auf 19,5 Prozent.
Diese Entwicklung kommt zu einem ungünstigen Zeitpunkt, da institutionelle Investoren und Aufsichtsbehörden zunehmend auf den sozialen Faktor bei Nachhaltigkeitskriterien achten. Während Umweltberichte längst Standard sind, zeigt die Stagnation bei der Führungsdiversität, dass strukturelle Barrieren in der deutschen Unternehmenskultur weiterhin bestehen. Dies könnte die sozialen Ziele der ESG-Kriterien gefährden und den Erfolg der deutschen Corporate-Governance-Reformen infrage stellen.
Ein weiteres Problem ist die sogenannte „gläserne Wand“, die Frauen daran hindert, in operative Schlüsselpositionen zu gelangen. Die Studie zeigt, dass Neuberufungen von Frauen im Jahr 2025 überwiegend in unterstützende Fachbereiche und nicht in Positionen mit direkter Ergebnisverantwortung erfolgten. Diese funktionale Trennung hat langfristige Folgen für die CEO-Nachfolge, da operative Erfahrung typischerweise Voraussetzung für den Spitzenjob ist.
Einige Unternehmen, wie Beiersdorf, Merck, MTU Aero Engines und Siemens Healthineers, haben jedoch gezeigt, dass Parität möglich ist, indem sie einen Frauenanteil von mindestens 50 Prozent in ihren Vorständen erreicht haben. Diese Unternehmen gelten zunehmend als Benchmark für soziale Verantwortung in der Unternehmensführung. Im Gegensatz dazu gibt es Unternehmen wie Brenntag und Porsche SE, die keine einzige Frau im Vorstand haben, was nicht nur ein Reputationsrisiko darstellt, sondern auch ein potenzielles Compliance-Problem.
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