WATERBURY / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Rückkehr der Mitarbeiter der Agentur für Human Services in Waterbury ins Büro verzögert sich aufgrund von Platzmangel. Der Staat verhandelt derzeit über die Anmietung zusätzlicher Büroflächen, um den Bedarf zu decken. Der Plan zur Rückkehr ins Büro, der ursprünglich für den 1. Dezember vorgesehen war, wird nun für einige Abteilungen verschoben.
Die Rückkehr der Mitarbeiter der Agentur für Human Services in Waterbury ins Büro verzögert sich aufgrund von Platzmangel. Jenney Samuelson, die Sekretärin der Agentur, informierte die Mitarbeiter in einer E-Mail darüber, dass der geplante Termin am 1. Dezember nicht eingehalten werden kann. Der Staat bemüht sich derzeit um die Anmietung zusätzlicher Büroflächen, um den Bedarf zu decken.
Einige Abteilungen, darunter das Department for Children and Families, das Department of Health und das Department of Vermont Health Access, werden ihre Rückkehr ins Büro auf mindestens drei Tage pro Woche verschieben müssen. Dies liegt an den aktuellen Platzbeschränkungen, die eine vollständige Umsetzung des Hybridarbeitsstandards verhindern.
Die Ankündigung erfolgte kurz nachdem staatliche Mitarbeiter in großer Zahl im Waterbury State Office Complex erschienen waren, um auf die Platzprobleme aufmerksam zu machen. Der Komplex beherbergt einen Großteil der Agentur für Human Services, und allein das Department of Health meldete im September einen Mangel von über 250 Schreibtischen.
Der Plan zur Rückkehr ins Büro wurde im Sommer von Gouverneur Phil Scott und seinen führenden Beamten vorgestellt. Sie argumentieren, dass die Arbeit vor Ort die Zusammenarbeit fördert und den Kundenservice erleichtert. Die Gewerkschaft der staatlichen Mitarbeiter hat diesen Plan jedoch kritisiert und auf Umfragedaten verwiesen, die zeigen, dass die Mehrheit der Mitarbeiter die Telearbeit schätzt und glaubt, dass sie ihre Leistung positiv beeinflusst.
Einige Abteilungen, wie das Department of Mental Health und das Department of Disabilities, Aging and Independent Living, können den Hybridstandard in ihren bestehenden Räumen vollständig erfüllen. Für andere Abteilungen, die die Anforderungen nicht erfüllen können, wird ein flexiblerer Ansatz vorgeschlagen, bei dem sie abwechselnd drei Tage in einer Woche und zwei Tage in der nächsten Woche im Büro arbeiten.
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