STOCKHOLM / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Studie zeigt, dass schnell wachsende Startups oft voreilige Personalentscheidungen treffen, die Frauen benachteiligen. Selbst in einem als geschlechtergleich geltenden Land wie Schweden sind diese Muster erkennbar. Besonders betroffen sind von Männern geführte Unternehmen, die bei schnellem Wachstum seltener Frauen einstellen.
In der dynamischen Welt der Startups, in der Geschwindigkeit oft über Erfolg oder Misserfolg entscheidet, zeigt eine aktuelle Studie, dass schnell wachsende Unternehmen häufig voreilige Personalentscheidungen treffen, die Frauen benachteiligen. Die Untersuchung, die sich auf über 31.000 neue Unternehmen in Schweden zwischen 2004 und 2018 stützt, offenbart, dass in männlich geführten Startups die Wahrscheinlichkeit, eine Frau einzustellen, um etwa 18 Prozent sinkt, wenn das Unternehmen wächst. Noch gravierender ist der Rückgang bei der Besetzung von Führungspositionen mit Frauen, der um 22 Prozent abnimmt.
Mohamed Genedy, Mitautor der Studie und Postdoktorand an der Stockholm School of Economics, erklärt, dass selbst gut gemeinte Führungskräfte in Zeiten schnellen Wachstums auf vertraute Stereotypen zurückgreifen könnten, wenn es darum geht, die am besten geeigneten Kandidaten für eine Rolle zu bestimmen. Diese Muster treten selbst in Schweden auf, das als ein Land mit hoher Geschlechtergleichheit gilt. Interessanterweise zeigt die Studie auch, dass Gründer mit einer Ausbildung im Bereich Human Resources (HR) diesen Herausforderungen besser begegnen können.
In Startups, die von Gründern mit HR-Ausbildung geleitet werden, steigt die Wahrscheinlichkeit, Frauen einzustellen, um mehr als 30 Prozent. Die Chancen, Frauen in Führungspositionen zu berufen, erhöhen sich um 14 Prozent bei gleichem Wachstumstempo. Genedy betont, dass die Grundlagen des HR-Managements frühzeitig richtig zu setzen, sich wirklich auszahlt. Wenn das Wachstum an Fahrt aufnimmt, sind Gründer mit HR-Wissen weniger geneigt, auf voreingenommene Instinkte zu vertrauen und greifen eher auf ein breiteres Talentpool zurück.
Die Studie zeigt auch, dass diese Muster nicht allein durch das Geschlecht des Gründers bedingt sind. Selbst von Frauen geführte Einzelunternehmen zeigen ähnliche Tendenzen, wenn sie schnell wachsen, wenn auch in etwas geringerem Maße. In von Frauen dominierten Branchen führt schnelles Wachstum zwar zu einer höheren Einstellung von Frauen für reguläre Rollen, reduziert jedoch weiterhin die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen in Führungspositionen berufen werden. Genedy fasst zusammen: „Wenn das Wachstum beschleunigt, setzt bei allen kognitive Voreingenommenheit ein. Auch weibliche Gründer sind nicht immun gegen diese Muster.“
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