LÜDENSCHEID / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Schließung des Hydro-Standorts in Lüdenscheid sorgt für Aufruhr. Der Betriebsrat zeigt sich empört über das Fernbleiben der Geschäftsleitung bei einer wichtigen Betriebsversammlung. Trotz der Enttäuschung über die fehlende Kommunikation des Konzerns, erfährt der Betriebsrat breite Unterstützung aus der Politik und von Gewerkschaften. Die Belegschaft steht geschlossen hinter dem Betriebsrat, der nun rechtliche Schritte prüft, um die Schließung abzuwenden.
Die geplante Schließung des Hydro-Standorts in Lüdenscheid hat eine Welle der Empörung und Solidarität ausgelöst. Der Betriebsrat, unter der Leitung von Holger Triebert, zeigt sich besonders enttäuscht über das Fernbleiben der Geschäftsleitung bei einer wichtigen Betriebsversammlung. Diese Versammlung, die am 10. Dezember stattfand, war eine Gelegenheit für die Belegschaft, Antworten auf drängende Fragen zur Zukunft des Standorts zu erhalten. Doch niemand aus der Chefetage erschien, um die Sorgen der Mitarbeiter zu adressieren.
Die Reaktion der Belegschaft war von Enttäuschung und Wut geprägt. Trotz der Abwesenheit der Geschäftsleitung war die Versammlung gut besucht, und es wurden zahlreiche Solidaritätsbekundungen ausgesprochen. Der Betriebsrat hatte im Vorfeld Gespräche mit lokalen Politikern und Gewerkschaften gesucht, um Unterstützung zu mobilisieren. Besonders die SPD-Landtagsabgeordneten Gordan Dudas und Bettina Lugk sowie Bürgermeister Sebastian Wagemeyer zeigten sich solidarisch mit den Beschäftigten.
Rechtlich sieht der Betriebsrat die Ankündigung der Schließung ohne vorherige Einbindung als rechtswidrig an. Holger Triebert und seine Stellvertreter betonen, dass die Kommunikation des Konzerns als bloße Absichtserklärung abgetan wird, obwohl die Entscheidung faktisch getroffen sei. Der Betriebsrat hat sich inzwischen rechtlichen Beistand geholt, um die nächsten Schritte zu planen. Die Kanzlei Silberberger & Lorenz sowie der Branchenexperte Kay Kürschner stehen dem Betriebsrat beratend zur Seite.
Ein erstes offizielles Gespräch zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung ist für den 17. Dezember angesetzt. Hier sollen die Pläne des Konzerns detailliert erörtert werden. Der Betriebsrat plant, die rechtliche Lage genau zu prüfen und eine Strategie zu entwickeln, um die Schließung abzuwenden. Die Belegschaft wird am 18. Dezember über die Ergebnisse informiert. Der Kampf um den Erhalt des Standorts in Lüdenscheid ist ein Beispiel für den Widerstand gegen die oft als rücksichtslos empfundene Konzernpolitik.
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