KARLSRUHE / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bedeutung individueller Betreuung für Auszubildende in Unternehmen nimmt stetig zu. In einer Welt voller Herausforderungen und Krisen wird die soziale Unterstützung immer wichtiger, um jungen Menschen den Einstieg in die Arbeitswelt zu erleichtern. Der Energiekonzern EnBW zeigt, wie soziale Arbeit im Betrieb erfolgreich integriert werden kann.
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In der heutigen Arbeitswelt stehen junge Menschen vor zahlreichen Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Die Anforderungen an Auszubildende sind gestiegen, und die Notwendigkeit einer individuellen Betreuung wird immer deutlicher. Martin Klein, der 1. Vorsitzende des Bundesfachverbands Betriebliche Soziale Arbeit, betont, dass die Welt, in die junge Menschen eintreten, anspruchsvoller geworden ist. Krisen sind allgegenwärtig, und die Corona-Pandemie hat die Bedeutung sozialer Unterstützung noch einmal unterstrichen.
Unternehmen wie der Karlsruher Energiekonzern EnBW haben erkannt, dass soziale Arbeit im Betrieb ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Auszubildenden sein kann. Seit diesem Jahr bietet EnBW eine sozialpädagogische Betreuung für Nachwuchskräfte an, um ihnen den Einstieg in die Arbeitswelt zu erleichtern. Diese Unterstützung ist nicht nur für die Auszubildenden von Vorteil, sondern auch für die Unternehmen selbst, da sie so engagierte und gut integrierte Mitarbeiter gewinnen können.
Die betriebliche soziale Arbeit hat eine lange Tradition und existiert bereits seit über 100 Jahren. Ursprünglich eingeführt, um Frauen mit Kindern in die Arbeitswelt zu integrieren, hat sich das Konzept weiterentwickelt und bietet heute eine neutrale Anlaufstelle für alle Mitarbeiter. Die Vertraulichkeit der Gespräche und die Unabhängigkeit von Arbeitgeber und Betriebsrat machen diese Form der Unterstützung besonders attraktiv.
Ein weiterer Vorteil der betrieblichen sozialen Arbeit ist die bessere Bezahlung der Sozialarbeiter im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Dies trägt dazu bei, qualifizierte Fachkräfte für diese wichtige Aufgabe zu gewinnen. Die Unternehmen profitieren von der Expertise der Sozialarbeiter, die helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und zu lösen, bevor sie sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken.
Insgesamt zeigt sich, dass soziale Unterstützung im Betrieb nicht nur den Auszubildenden zugutekommt, sondern auch einen positiven Einfluss auf das gesamte Unternehmen hat. Durch die Integration sozialer Arbeit können Unternehmen ihre Mitarbeiter besser unterstützen und gleichzeitig ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit stärken.
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