GÜTERSLOH / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele Unternehmen den Informationsbedarf potenzieller Auszubildender nicht erfüllen. Trotz attraktiver Angebote verpassen sie Chancen, junge Talente zu gewinnen.
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In der heutigen Arbeitswelt, in der der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte immer intensiver wird, ist es für Unternehmen entscheidend, sich als attraktive Ausbildungsbetriebe zu positionieren. Eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung und des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt jedoch, dass viele Unternehmen in Deutschland diese Chance nicht ausreichend nutzen. Die Studie hebt hervor, dass ein Großteil der Firmen den Informationsbedarf potenzieller Auszubildender nicht erfüllt, was zu einer verpassten Gelegenheit führt, junge Talente anzuziehen.
Besonders auffällig ist, dass 95 Prozent der befragten Jugendlichen im Alter von 14 bis 25 Jahren Informationen zur Ausbildungsvergütung als wichtig erachten. Dennoch stellen nur 60 Prozent der Unternehmen diese Informationen vor einem Bewerbungsgespräch zur Verfügung. Diese Diskrepanz zeigt, dass viele Firmen die Erwartungen der jungen Generation nicht erfüllen, was potenziell zu einem Verlust an qualifizierten Bewerbern führen kann.
Ein weiteres zentrales Anliegen der jungen Bewerber ist der Ablauf des Bewerbungsverfahrens. Neun von zehn Befragten wünschen sich hier mehr Transparenz. Obwohl viele Unternehmen einfache Bewerbungsverfahren anbieten, informiert weniger als die Hälfte der Firmen die Bewerber im Vorfeld darüber. Diese Informationslücke könnte dazu führen, dass sich potenzielle Auszubildende für andere, transparenter agierende Unternehmen entscheiden.
Die Ergebnisse der Studie verdeutlichen, dass Unternehmen, die ihre Informationspolitik verbessern, einen klaren Wettbewerbsvorteil erlangen können. Durch die Bereitstellung umfassender Informationen zu Vergütung und Bewerbungsverfahren können sie nicht nur das Interesse potenzieller Auszubildender wecken, sondern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Dies ist besonders wichtig in Zeiten des Fachkräftemangels, in denen der Kampf um die besten Talente härter wird.
Insgesamt zeigt die Studie, dass es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist, die Bedürfnisse und Erwartungen der jungen Generation zu verstehen und darauf einzugehen. Nur so können sie sicherstellen, dass sie auch in Zukunft über die notwendigen Fachkräfte verfügen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Anpassung der Informationspolitik könnte dabei ein erster Schritt in die richtige Richtung sein.
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