Künstliche Intelligenz im Job: Warum 90% der Firmen keinen Produktivitätsgewinn sehen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Unternehmen berichten, dass KĂĽnstliche Intelligenz in den letzten drei Jahren kaum messbare Produktivitätsgewinne gebracht hat, obwohl der Einsatz stark zunimmt. Eine NBER-Studie mit Daten aus Deutschland, den USA und GroĂźbritannien zeigt: Fast 90 Prozent sehen keine Effekte. Gleichzeitig deutet die Forschung auf einen klaren Zusammenhang zwischen FĂĽhrung, Zielsystemen und […]
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Psychische Erkrankungen steigen um 6,9 Prozent
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung plant eine AU-Pflicht ab dem ersten Krankheitstag und will die telefonische Krankschreibung abschaffen. Gleichzeitig zeigen neue Zahlen einen Anstieg psychischer Erkrankungen um 6,9 Prozent. FĂĽr HR, Betriebsärzte und die Arztpraxen bedeutet das mehr Druck auf Prozesse – aber auch einen klaren Anreiz, Prävention stärker zu priorisieren. Unternehmen […]
Achtsamkeit im Job: Stress senken ohne Allheilversprechen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Immer erreichbar, permanent neue Informationen: Genau dieser Takt treibt vielen Beschäftigten Stress hoch. Der Beitrag ordnet Achtsamkeit als trainierbare Form der Aufmerksamkeitssteuerung ein und erklärt, warum sie Angst, Stress und Stimmung messbar verbessern kann. Gleichzeitig mahnen Experten, Achtsamkeit nicht als Ersatz fĂĽr gesundes Arbeitsdesign zu ĂĽberschätzen. FĂĽr Unternehmen wird […]
Arbeitsmarkt-Reform ab 2027: KĂĽndigungsschutz fĂĽr Topverdiener gelockert
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Arbeitsmarkt-Reform greift gleich an zwei zentralen Stellen in der Praxis von Personalabteilungen ein: Sie lockert den KĂĽndigungsschutz fĂĽr sehr hohe Einkommen ab 2027 und verlängert zugleich die zulässige Dauer sachgrundloser Befristungen von 24 auf 48 Monate. FĂĽr die betroffenen Verträge sind auĂźerdem steuerliche Privilegierungen bei Abfindungen vorgesehen, […]
KĂĽndigungsschutz gelockert: Was Unternehmen und HR jetzt zu Compliance, Daten und Verfahren wissen mĂĽssen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Regierungskoalition lockert den KĂĽndigungsschutz spĂĽrbar, hebt ihn aber noch nicht vollständig auf. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: HR-Prozesse, Dokumentation und rechtssichere Entscheidungen mĂĽssen deutlich straffer werden, um Risiken vor Arbeitsgerichten zu reduzieren. Gleichzeitig gewinnt der Umgang mit Beschäftigtendaten an Relevanz, weil digitale Nachweise und Consent-Mechanismen in der Praxis immer […]
mobilezone mit 100 Prozent Bestehensquote: 44 LehrabschlĂĽsse erfolgreich
ROTkreuz / LONDON (IT BOLTWISE) – mobilezone meldet eine 100-Prozent-Bestehensquote bei 44 LehrabschlĂĽssen in diesem Sommer. Gleichzeitig starten Anfang August 46 neue Jugendliche in die Ausbildung, wodurch die Zahl der Lernenden auf 136 steigt. Das Unternehmen sieht darin einen Beleg fĂĽr seine langjährige Talentförderung und will besonders in Detailhandel, KV und Logistik weiterwachsen. FĂĽr die […]
IAB-Ökonom Enzo Weber: Befristungen auf vier Jahre könnten mehr Jobs ermöglichen
NĂśRNBERG / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitsmarktforscher Enzo Weber vom IAB befĂĽrwortet die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge auf vier Jahre. Er argumentiert, dass Arbeitgeber dadurch weniger aus Vorsicht investieren und eher neue Stellen schaffen. Gleichzeitig betont er, dass der KĂĽndigungsschutz fĂĽr bestehende und nicht neu befristet eingestellte Beschäftigte erhalten bleiben soll. Die Debatte zeigt, wie stark […]
Tele-Krankschreibung unter Druck: Risiko fĂĽr Praxen, Patienten und Datenschutz
HEIDELBERG / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Leitartikel stellt die Wirkung der zuletzt diskutierten Telefon-Krankschreibung infrage: Statt EntbĂĽrokratisierung wĂĽrden Arztpraxen zusätzlich belastet und zugleich neue Infektionsrisiken geschaffen. Im gleichen Atemzug rĂĽckt der Text die zentrale Frage in den Fokus, ob digitale Wege im Gesundheitswesen wirklich zu weniger Aufwand fĂĽhren – oder ob sie bestehende Prozesse […]
Reform bei Krankschreibungen und Steuerentlastung: Was sich ab 2027/2028 ändert
FRANKFURT AM MAIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplanten Reformen rund um Krankschreibungen treffen Beschäftigte spĂĽrbar: Die telefonische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung soll wieder abgeschafft werden, sobald die neuen Regeln greifen. Gleichzeitig verzögert sich die volle Wirkung der Steuerentlastung fĂĽr mittlere und kleinere Einkommen bis 2028. Der Wechsel wirkt auf Arbeitsprozesse, Arbeitgeber-Controlling und den Gesundheitszugang gleichermaĂźen. Welche […]
Reformpaket mit 34 Punkten: Lohnkosten, KI-Produktivität und Steuerwende
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung unter Kanzler Merz schnĂĽrt ein 34 Punkte umfassendes Reformpaket, um das Wachstum von 0,4 auf 0,7 Prozent zu heben. Im Kern stehen BĂĽrokratieabbau, größere Flexibilität am Arbeitsmarkt und ab 2027 geplante Steuerentlastungen von jährlich 10 Milliarden Euro. FĂĽr Unternehmen verschiebt sich damit die praktische HR- und Compliance-Arbeit: […]
15 Minuten Bewegung täglich: Studie verspricht 21% mehr mentales Wohlbefinden
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Schon 15 Minuten Bewegung pro Tag sollen das mentale Wohlbefinden messbar steigern: Eine Studie des King’s College London nennt einen Effekt von 21 Prozent. Besonders spannend fĂĽr Unternehmen ist, dass sich das Konzept aus kurzen Mikrobewegungen leichter in Schicht- und Meetingpläne einbauen lässt als klassische Fitnessprogramme. Gleichzeitig liefern Praxisroutinen […]
Krankschreibung ab Tag 1: Attestpflicht, Videosprechstunde und der Streit um BĂĽrokratie
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Attestpflicht bei Krankschreibungen soll kĂĽnftig schon ab dem ersten Krankheitstag gelten. Gleichzeitig soll die telefonische Krankschreibung aus der Pandemiezeit komplett durch eine Videosprechstunde ersetzt werden. Bundeskanzler Merz verbindet die Reform mit hohen Krankenständen und einem behaupteten Wettbewerbsnachteil. Ă„rzteverbände und Gewerkschaften warnen dagegen vor Ăśberlastung der Praxen und […]
ADP Workforce Now: HCM-Cloud fĂĽr Payroll, Zeit und HR im Mittelstand
NEW JERSEY / LONDON (IT BOLTWISE) – ADP setzt mit „Workforce Now“ auf eine integrierte HCM-Cloud, die Payroll, Zeitmanagement und HR-Prozesse in einer mandantenfähigen Plattform bĂĽndeln soll. FĂĽr mittelgroĂźe Unternehmen mit typischen 50 bis 999 Mitarbeitenden verspricht das vor allem weniger MedienbrĂĽche: genehmigte Arbeitszeiten und Abwesenheiten sollen direkt in die Gehaltsabrechnung einflieĂźen. Gleichzeitig rĂĽckt bei […]
Willis Towers Watson stärkt Risiko- und HR-Beratung mit datengetriebenen Tools
LONDON / LONDON (IT BOLTWISE) – Willis Towers Watson positioniert sein Beratungsprofil noch stärker ĂĽber datengetriebene Plattformen fĂĽr Risiko- und HR-Management. Der Konzern verbindet klassische Versicherungsmakler-Services mit aktuariellen Modellen und digitalen Analysefunktionen, um Entscheidungen messbar zu machen. FĂĽr Kunden bedeutet das mehr Transparenz ĂĽber Exponierungen, Pensionsverpflichtungen und VergĂĽtungssysteme. Anleger achten dabei besonders auf stabile wiederkehrende […]
Arbeitsrecht: Telefonische Krankschreibung fällt weg – Attestpflicht ab Tag 1
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Koalition will die telefonische Krankschreibung ersatzlos streichen und die Attestpflicht auf Tag eins vorziehen. Gleichzeitig sollen die Strafen fĂĽr falsche AU-Bescheinigungen verschärft werden. Damit steigt der Druck auf Unternehmen, Fehlzeiten kĂĽnftig besonders sauber zu dokumentieren und Prozesse rechtssicher zu gestalten. Ă„rzteverbände warnen indes vor einer weiteren BĂĽrokratiewelle in […]
SAP strafft Ausgaben und setzt stärker auf KI-Investitionen
WALDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – SAP kĂĽndigt strengere Regeln bei Neueinstellungen und Reisekosten an, um Kosten zu senken und die KI-Fokussierung finanziell abzusichern. Der Softwarekonzern verfolgt dabei einen Produktivitäts-Ansatz: KI soll repetitive Aufgaben reduzieren und die Datenanalyse in zentralen Unternehmensbereichen beschleunigen. Während der Markt der „SaaS-Pokalypse“ noch nachhängt, liefert NVIDIA-CEO Jensen Huang RĂĽckenwind mit […]
Koalition plant Reformpaket: Steuerentlastung ab 2027 und BĂĽrokratieabbau
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Koalition aus Union und SPD schnĂĽrt ein 34-Punkte-Reformpaket, das kleine und mittlere Einkommen ab 2027 spĂĽrbar entlasten soll. Ab 2028 greifen die MaĂźnahmen in vollem Umfang, darunter die Anhebung von Grund- und Kinderfreibeträgen, mehr Kindergeld sowie Ă„nderungen bei Arbeitnehmerpauschbetrag und Mini-Jobs. Parallel sollen Unternehmen von BĂĽrokratie entlastet werden: […]
Arbeitsmarkt-Reform: Gewerkschaften kritisieren Befristung und Krankschreibung
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – IG Metall und ver.di ĂĽben scharfe Kritik an Teilen der KoalitionsbeschlĂĽsse: Sie sehen unter anderem eine Ausweitung anlassloser Befristungen und ein Aufweichen des KĂĽndigungsschutzes als Angriff auf Beschäftigtenrechte. Gleichzeitig loben die Gewerkschaften steuerliche Entlastungen fĂĽr niedrige und mittlere Einkommen, die Erhöhung des Kindergelds sowie QualifizierungsmaĂźnahmen fĂĽr junge Menschen. Besonders […]
CompLens automatisiert Entgelttransparenz in Deutschland mit DSGVO-konformer KI
ALZENAU / BERLIN (IT BOLTWISE) – Das deutsche Startup CompLens bringt eine KI-native SaaS-Plattform fĂĽr Entgelttransparenz an den Start und will HR-Teams ab 150 Mitarbeitenden 2027 entlasten. Laut Anbieter läuft die EU-Berichtsfrist nach der Richtlinie 2023/970 am 7. Juni 2027 weiter, obwohl die nationale Umsetzung in Deutschland noch offen ist. Die Lösung soll Pay-Gap-Analysen und […]
Arbeitsrecht- und Steuerpaket: Arbeitgeber sehen Kurswechsel, Gewerkschaften bleiben kritisch
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger ordnet das 34-Punkte-Reformpaket der schwarz-roten Koalition als ĂĽberfälligen Kurswechsel ein. Besonders die geplante Flexibilisierung des Arbeitsrechts und die Ausweitung sachgrundloser Befristungen sollen Beschäftigung und Standortvertrauen stärken. Kritisch sehen Arbeitgeber zwar fehlende Entlastung fĂĽr Leistungsträger, zugleich verlangen sie aber konkrete Folge-Schritte Richtung Wettbewerbsfähigkeit. Gewerkschaften bleiben indes skeptisch, […]
Mitarbeiterbindung in Deutschland: 45% suchen aktiv neue Jobs
DEUTSCHLAND / LONDON (IT BOLTWISE) – In Deutschland suchen 45% der Berufstätigen aktiv nach einem neuen Job oder sind wechselbereit. Gleichzeitig fĂĽhlen sich nur 11% noch eng an den Arbeitgeber gebunden. Studien deuten darauf hin, dass fehlende Unternehmenskultur, mangelnde Entwicklung und auch Quiet Quitting den Alltag bremsen. Unternehmen reagieren mit mehr Flexibilität, KI-gestĂĽtztem HR-Coaching und […]
Arbeitgeber blicken nach Reformpaket vorsichtig optimistisch: Flexibilisierung des Arbeitsrechts und Chancen fĂĽr Wachstum
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger bewertet die BeschlĂĽsse einer schwarz-roten Koalition als ĂĽberfälligen Kurswechsel fĂĽr mehr Wachstum, stellt aber Bedingungen an die Umsetzung. Besonders hervorgehoben wird die geplante Flexibilisierung des Arbeitsrechts und die Ausweitung sachgrundloser Befristungen. Dulger mahnt zugleich, dass noch keine preisliche Wettbewerbsfähigkeit und keine spĂĽrbar niedrigeren Sozialbeiträge erreicht seien. […]
Deutsche Bank vermeidet Postbank-Streik: Tarifeinigung bringt 4,10% Kursplus
FRANKFURT AM MAIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Deutsche Bank und die Arbeitnehmerseite haben sich auf einen Tarifvertrag mit 28 Monaten Laufzeit geeinigt und damit einen Streik bei der Postbank abgewendet. Zum 1. Juli steigen die Gehälter um 175 Euro monatlich, ein Jahr später folgt eine weitere Erhöhung um 2,9 Prozent. Zusätzlich wurden KĂĽndigungsschutz […]
Arbeitgeberpräsidium fordert Tempo: Handbremse bei Arbeitsrechts-Reform nicht lösen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschlands Arbeitgeber blicken nach dem Reformpaket der schwarz-roten Koalition vorsichtig optimistisch auf mehr Wachstum. Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger betont, dass es jetzt keine Zeit fĂĽr das „Handbremse“-Abbremsen geben dĂĽrfe. Besonders die geplante Flexibilisierung des Arbeitsrechts und die Ausweitung sachgrundloser Befristungen sollen laut Unternehmensseite in eine echte Wirtschaftswende ĂĽbergehen. FĂĽr Unternehmen […]
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