Reformen als Startschuss: Steuer, Rente und BĂĽrokratieabbau unter Merz
DĂśSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Bundeskanzler Friedrich Merz koppelt sein Reformpaket aus Steuer- und Rentenpolitik sowie BĂĽrokratieabbau an das Versprechen, Deutschland wieder auf ein Wachstum-Niveau zu bringen. Gleichzeitig zeigen Debatten um Attestpflichten und Umfragewerte von 59 Prozent Skepsis in der Bevölkerung. FĂĽr Unternehmen wird damit entscheidend, wie schnell und revisionssicher die Reformen in Prozesse, […]
Quereinsteiger ohne Ausbildung: Deutschland sucht 8.000 Jobs und trifft IAB-Prognose
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – LĂĽcken auf dem Arbeitsmarkt werden spĂĽrbar: Auf einem fĂĽhrenden Stellenportal waren Anfang Juli 2026 bundesweit ĂĽber 8.000 Positionen explizit fĂĽr Quereinsteiger ausgeschrieben. Das IAB erwartet, dass der volkswirtschaftliche Schaden durch unbesetzte Stellen von 49 Milliarden Euro (2024) bis auf 74 Milliarden Euro (2027) ansteigen kann. Unternehmen reagieren bereits mit […]
Paychex setzt auf stabile Payroll-Services und digitale HR-Plattformen
FAIRPORT / LONDON (IT BOLTWISE) – Paychex bleibt als Payroll- und HR-Dienstleister fĂĽr viele kleinere und mittlere US-Unternehmen ein langfristiger Bestandteil der Prozesslandschaft. Der Vorteil liegt in wiederkehrenden Erlösmodellen sowie in der Fähigkeit, regulatorische Ă„nderungen zeitnah in Plattformen zu integrieren. Gleichzeitig wird das Geschäft zunehmend daran gemessen, wie sicher und automatisiert sensible Mitarbeiterdaten verwaltet werden. […]
Sonntagsarbeit für Bäckereien: 8 Stunden statt 3, Länder bleiben für Ladenöffnungszeiten zuständig
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Januar soll fĂĽr Bäckereien und weitere Bereiche eine deutlich längere Sonntagsarbeitszeit gelten: statt bisher drei kĂĽnftig bis zu acht Stunden. Der bundesweite Schritt bleibt aber beim Ladenschluss Ländersache – damit entsteht ein Flickenteppich aus Regeln. FĂĽr Betriebe heiĂźt das: Personalplanung, Zuschlagsabrechnung und Nachweispflichten mĂĽssen noch stärker in HR- und Payroll-Prozesse […]
Klingbeil fordert pragmatische Umsetzung: Reformpaket bleibt PflichtĂĽbung
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – SPD-Chef Lars Klingbeil warnt trotz Koalitions-Einigung vor Selbstzufriedenheit: Das Reformpaket sei nur ein kleiner Schritt. Zugleich betont er die Notwendigkeit, den Menschen „etwas abzuverlangen“, und warnt vor einem weiteren Reformstau. Technisch betrachtet trifft die nächste Umsetzungsphase vor allem die HR- und Abrechnungslandschaften in Unternehmen – inklusive der Frage, wie […]
Wenn KI-Obsession FĂĽhrung ersetzt: Wie Chatbot-Entscheidungen scheitern
WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine KI-Obsession in der FĂĽhrungsebene kann Teams massiv ausbremsen: Wenn Entscheidungen ĂĽber Chatbots laufen und Mitarbeiter dafĂĽr sogar Chat-HintergrĂĽnde offengelegt bekommen, entstehen schnell Chaos und Produktivitätsverluste. Der Beitrag beschreibt, wie aus „Ideen prĂĽfen“ eine dauerhafte Abwärtsspirale wird – bis hin zu mehreren hundert Seiten interner „Anleitungen“. Gleichzeitig wird sichtbar, […]
Dayforce Wallet: On-Demand-Pay per App und Debitkarte
TORONTO / LONDON (IT BOLTWISE) – Ceridian bringt mit Dayforce Wallet einen On-Demand-Pay-Zugang in den HR-Alltag: Beschäftigte können bereits verdientes Gehalt vor dem regulären Zahltag abrufen. Die Lösung hängt am Cloud-HR-System Dayforce und berechnet verfĂĽgbare Beträge nahezu in Echtzeit aus Zeit- und Lohnabrechnungsdaten. FĂĽr Arbeitgeber wird das Ganze steuerbar, weil Regeln wie „welcher Anteil ist […]
Microsoft plant offenbar weiteren Stellenabbau – Vertrieb, Beratung und Xbox im Fokus
REDMOND / LONDON (IT BOLTWISE) – Microsoft prĂĽft offenbar neue SparmaĂźnahmen, die auch Stellen betreffen könnten. Besonders in Vertrieb und Beratung sowie Teile der Xbox-Sparte im Gaming-Umfeld stehen laut Berichten Tausende Jobs im Raum. Parallel treibt der Konzern die KI-Entwicklung deutlich voran, was Investoren zwar Chancen gibt, aber auch Sorgen wegen steigender Ausgaben weckt. FĂĽr […]
Abfindungsschutz ab 2027: Top-Verdiener bis zu 18 Monatsgehälter
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 2027 soll ein neuer Abfindungsschutz vor allem Top-Verdiener betreffen: Statt reinen KĂĽndigungsschutzes rĂĽckt bei bestimmten Gehaltsgrenzen ein verstärkt abfindungsbasiertes Modell in den Fokus. Arbeitgeber könnten bei sozial nicht gerechtfertigten KĂĽndigungen die Auflösung gegen Zahlung einer Abfindung beantragen, während ein Steuervorteil schnelle Jobwechsel finanziell attraktiver machen soll. Parallel verschieben […]
Reformkurs und Attestpflicht: Was Unternehmen bei HR-Compliance und Produktivität jetzt prüfen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bundeskanzler Friedrich Merz wirbt erneut fĂĽr den Reformkurs der Koalition und weist Kritik an einer Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag zurĂĽck. Während Politik und Sozialpartner ĂĽber „mehr Gerechtigkeit“ und BĂĽrokratieabbau sprechen, warnen Ă–konomen, Gewerkschaften und Krankenkassen vor Nebenwirkungen auf Arztbesuche, Ansteckungsrisiken und Produktivität. FĂĽr Unternehmen wird damit besonders relevant, […]
Chronotyp-Studie mit 27.000 Personen: fünf Schlaf-Subtypen für mehr Produktivität
LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Auswertung mit rund 27.000 Teilnehmenden ordnet Schlafprofile nicht nur in Lerchen und Eulen ein, sondern in fĂĽnf Subtypen. FĂĽr Unternehmen wird damit die Personalisierung von Arbeitszeiten plausibler: Chronotyp plus Selbstwirksamkeit kann Team-Kooperation und Leistung beeinflussen. Gleichzeitig zeigen Begleitdaten, dass Pendelstress und fehlende Flexibilität die Vorteile von Homeoffice schnell ĂĽberdecken […]
Return-to-Office-Streit in Kalifornien: Co-Founder scheitert vor Gerichtslinie
SAN RAMON / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Co-Founder einer US-Vermögensverwaltung ist laut Klage wegen Nichtbefolgung einer firmeneigenen Return-to-Office-Vorgabe gekĂĽndigt worden. Die Auseinandersetzung dreht sich um eine harte Präsenzpflicht ab fĂĽnf Tagen pro Woche und um die Frage, ob die Regel auch fĂĽr den EigentĂĽmerkreis bzw. das Management gilt. Der ehemalige Compliance-Chef verlangt mindestens 30 […]
Psychische Belastung kostet Produktivität: Kosten, Führung und neue Regeln im Blick
LONDON (IT BOLTWISE) – Psychische Belastung senkt in vielen Unternehmen messbar die Produktivität, während gleichzeitig FĂĽhrung, Prävention und Arbeitsgestaltung als Hebel gelten. Die berichteten Kosten pro psychisch bedingtem Ausfall liegen im Schnitt bei ĂĽber 13.000 Euro, und WHO-Daten werden als Argument fĂĽr ein positives Kosten-Nutzen-Verhältnis angefĂĽhrt. Besonders fĂĽr die Generation Z wird psychische Gesundheit zur […]
Brauerei-SchlieĂźungen in Herford und Paderborn: 220 Jobs in Gefahr
HERFORD / PADERBORN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Haus-Cramer-Gruppe beendet die Produktion in Herford nach 148 Jahren und will den Standort Paderborn 2026 verkaufen. Damit geraten laut Gewerkschaft NGG insgesamt rund 220 Arbeitsplätze unter Druck. NGG kritisiert den Schritt als Vertrauensbruch, weil die Belegschaften seit 2021 auf tarifliche Lohnerhöhungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld verzichtet […]
Burnout kostet Unternehmen bis zu 40 % Produktivität: Was Führung und HR jetzt ändern sollten
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Studien beziffern den Produktivitätsverlust durch chronische Ăśberlastung mit bis zu 40 Prozent. Gleichzeitig zeigen Auswertungen zur FĂĽhrung, dass ein transformationaler Stil emotionale Erschöpfung messbar reduziert. FĂĽr Unternehmen wird Burnout damit zu einem messbaren Kosten- und Compliance-Thema. Der Artikel ordnet ein, wie HR-Teams Prävention, GesprächsfĂĽhrung und Mental-Health-Programme skalieren können. Chronische […]
EDHD-Modell: Koffein und L-Theanin als ADHS-Alternative statt Methylphenidat
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Forschende schlagen ein neues ADHS-Modell vor: Nicht primär Aufmerksamkeit stehe im Mittelpunkt, sondern eine instabile Energieversorgung des Gehirns. In einer Studie mit 21 Jugendlichen zeigte die Kombination aus Koffein und L-Theanin bessere selektive Aufmerksamkeit, mit einer berichteten Effektstärke nahe an Methylphenidat. Parallel geraten hormonelle Spätstadien und digitale Ăśberlastung als […]
Randstad setzt auf flexibles Arbeiten und verstärkt KI-gestütztes HR-Matching
AMSTERDAM / LONDON (IT BOLTWISE) – Randstad positioniert sich als flexibler HR-Partner, der Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing zu einem skalierbaren Service-Mix bĂĽndelt. Im Zentrum steht dabei zunehmend das Matching von Kandidatenprofilen und Vakanzen ĂĽber digitale Systeme, um Besetzungsqualität und Tempo zu erhöhen. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das: Personalauf- und -abbau lässt sich näher an den Bedarf […]
Paychex setzt auf digitalisierte Lohnabrechnung und HR-Services fĂĽr SMB
ROCHESTER / LONDON (IT BOLTWISE) – Paychex bleibt ein Spezialist fĂĽr digitalisierte Lohnabrechnung und HR-Services im SMB-Segment. Der US-Anbieter kombiniert webbasierte Self-Service-Portale mit betreuungsnahen Teams, damit kleine und mittlere Unternehmen Abrechnung, Meldungen und Verwaltung effizient auslagern können. FĂĽr Investoren zählt besonders das wiederkehrende Umsatzprofil aus laufenden Serviceverträgen. Gleichzeitig steigt der Druck auf sichere Verarbeitung, nachvollziehbare […]
Randstad Digital Recruitment Solutions: KI-Matching fĂĽr Recruiting-Workflows in Enterprise-Unternehmen
LONDON (IT BOLTWISE) – Randstad erweitert sein Digital-Angebot um „Digital Recruitment Solutions“, ein BĂĽndel aus KI-Matching, Talent-Pools und Self-Service-Portalen fĂĽr HR und Hiring Manager. Im Kern sollen historische Besetzungsdaten und ein durchgängiges Skill-Modell Kandidaten schneller und konsistenter vorschlagen. Gleichzeitig setzt das Unternehmen auf Schnittstellen zu bestehenden ATS- und ERP-Systemen, um Dateninseln zu vermeiden. Der Schritt […]
KI könnte innerhalb von drei Jahren fast die Hälfte von G&A-Jobs ersetzen
PALO ALTO / LONDON (IT BOLTWISE) – Nikesh Arora warnt in einem Podcast, dass KĂĽnstliche Intelligenz in den nächsten drei Jahren viele Rollen in Marketing, Finance und HR stark reduzieren könnte. Im Kern geht es um die Automatisierung von Prozessarbeit und eine neue Generation KI-gestĂĽtzter Anwendungen, die nicht nur assistieren, sondern auch Bewertungen und Empfehlungen […]
AMN Managed Services Program: TalentlĂĽcken per zentraler B2B-Plattform schlieĂźen
LONDON (IT BOLTWISE) – AMN positioniert sein Managed Services Program (MSP) als integrierte Schaltzentrale fĂĽr den Personaleinkauf in Krankenhäusern. Das Modell bĂĽndelt die Rekrutierung temporärer und festangestellter Medizin- und Pflegekräfte ĂĽber einen Master-Vendor samt Partnernetzwerk. FĂĽr Klinikleitungen bedeutet das weniger Koordinationsaufwand, mehr Transparenz ĂĽber Schichten und Kosten sowie planbarere Ausgabenstrukturen. Gleichzeitig verschiebt sich das Risiko […]
Reform zum KĂĽndigungsschutz: Abfindungsoption fĂĽr Hochverdiener ab 2027
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Koalition hat ein Reformpaket fĂĽr das Arbeitsrecht beschlossen, das den KĂĽndigungsschutz bei Hochverdienern ab 2027 neu kalibriert. Wer ĂĽber der 1,75-fachen Beitragsbemessungsgrenze verdient, kann das Arbeitsverhältnis kĂĽnftig gegen Abfindung beenden lassen. Gleichzeitig verschiebt die Reform Details rund um Befristungen, Krankmeldungen und Freistellungen während KĂĽndigungsfristen. FĂĽr HR, Arbeitgeber und […]
Paycom Beti: Mitarbeiter prĂĽfen Lohnabrechnungen, bevor HR freigibt
OKLAHOMA CITY / LONDON (IT BOLTWISE) – Paycom erweitert sein HR-Ă–kosystem mit „Beti“: Mitarbeitende prĂĽfen ihre Lohnabrechnungen eigenständig, bevor HR den Payroll-Lauf final freigibt. Damit verlagert sich ein Teil der Kontrollschleife aus der Buchhaltung in den Self-Service der Belegschaft. Paycom verspricht vor allem weniger Korrekturschleifen nach dem Zahltag, etwa wenn Stunden, Steuerdaten oder AbzĂĽge unplausibel […]
Arbeitsrecht-Reform mit mehr Befristungen: Was HR-Teams jetzt technisch prĂĽfen mĂĽssen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die groĂźe Koalition hat ein 34-Punkte-Programm beschlossen, das Befristungen ausweitet, den KĂĽndigungsschutz bei hohen Einkommen lockert und die Regeln fĂĽr Krankschreibungen verschärft. Gleichzeitig stehen milliardenschwere Steuerentlastungen fĂĽr Familien sowie Einschnitte bei Rente und Krankenversicherung auf der Agenda. FĂĽr Personalabteilungen wird daraus mehr als nur Rechtstext: Payroll, Zeiterfassung und HR-Workflows […]
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