BAG kippt Pauschal-Freistellungen: Arbeitgeber müssen Verträge nachschärfen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht setzt Arbeitgeber bei Freistellungsklauseln unter Zugzwang: Pauschale Formulierungen ohne konkrete Voraussetzungen gelten als unwirksam. Gleichzeitig stärkt das Gericht den KĂĽndigungsschutz in der Elternzeit und verlangt mehr Transparenz bei Zielvereinbarungen. FĂĽr HR und Legal bedeutet das kurzfristigen PrĂĽf- und Anpassungsbedarf, weil Standardtexte in vielen Unternehmen bereits am PrĂĽfstand […]
Elterngeld unter Druck: FAZ kritisiert Einsparpläne und die 175.000-Euro-Grenze
FRANKFURT AM MAIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Debatte um das Elterngeld verschärft sich: Berichten zufolge steht eine mögliche KĂĽrzung im Raum, während die Geburtenzahlen laut Nachkriegsdaten weiter nach unten zeigen. Kritiker sehen darin eine falsche Priorität, weil gerade die mittlere Einkommensschicht von längeren Auszeiten profitiert. Gleichzeitig wird die BegrĂĽndung der politischen Entscheidung angezweifelt, […]
Elterngeld-Reform: Warum parallel genommene Monate Frauen am Arbeitsmarkt belasten
LUDWIGSHAFEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Rheinpfalz kritisiert, dass eine Elterngeld-Neuregelung die falschen Anreize setzt. Die Zeitung verweist auf Untersuchungen, wonach die Mehrheit der Väter ihre Monate parallel zur Mutter nimmt. Das verlängert zwar das FamiliengefĂĽhl, verkĂĽrzt aber die Zeit, in der Arbeitgeber Planungssicherheit haben. Gleichzeitig nennt der Text das spanische Modell mit nicht ĂĽbertragbaren […]
UK-Arbeitsmarkt erholt sich: Rekrutierung zieht trotz Nahost-Spannungen an
LONDON / LONDON (IT BOLTWISE) – Laut Umfragen britischer Personalvermittler stabilisiert sich der Arbeitsmarkt nach einem durch den Nahost-Konflikt ausgelösten RĂĽckgang. Unternehmen berichten wieder ĂĽber mehr Sicherheit bei Neueinstellungen. FĂĽr die Bank of England könnte das die nächsten Schritte bei den Zinsen weniger dringlich machen. Gleichzeitig bleibt die Lage geopolitisch fragil und fordert ein belastbares […]
Krankenstand 6, 1%: Psychische Ausfälle treiben Krankengeldkosten in die Höhe
KĂ–LN / LONDON (IT BOLTWISE) – Krankengeld-Ausgaben steigen auf rund 21, 6 Milliarden Euro, und vor allem lange Ausfälle machen Unternehmen zu schaffen. Psychische Diagnosen sind relativ selten, dauern aber im Schnitt deutlich länger als viele andere Krankschreibungen. Der Beitrag ordnet ein, wie betriebliche Gesundheitsförderung, bKV und die Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zusammenwirken. AuĂźerdem […]
Boomerang Hiring: Wenn der Steuervorteil Ex-Mitarbeiter zurĂĽckholt
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Firmen setzen zunehmend auf Boomerang Hiring, um dem Fachkräftemangel mit schnellerem Wiedereinstieg zu begegnen. Zugleich soll ein Reformpaket ab Juli 2026 steuerliche Anreize fĂĽr kurze Wechselzeiten schaffen. Besonders fĂĽr IT, Ingenieurwesen und FĂĽhrungskräfte verspricht das eine deutlich kĂĽrzere Einarbeitung. Gleichzeitig wächst der PrĂĽfbedarf bei Gleichbehandlung, Vertragsgestaltung und Nachweisprozessen. Boomerang […]
Psychische Gesundheit im Job: 12% Bindung, Stress bleibt Top-Risiko
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Umfragedaten aus Europa zeigen eine deutliche Kluft zwischen Belastung und Bindung: Nur 12% der Beschäftigten fĂĽhlen sich emotional an ihren Arbeitgeber gebunden. Parallel berichten fast vier von zehn Arbeitnehmern von erheblichem Stress im Berufsalltag. Besonders im öffentlichen Dienst verschärfen BĂĽrokratie und fehlende Wertschätzung die Lage. FĂĽr Unternehmen wird […]
KĂĽndigungsschutz-Reform: Abfindungs-Deckel fĂĽr Top-Verdiener startet 2027
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung plant fĂĽr Verträge ab Januar 2027 einen Deckel beim KĂĽndigungsschutz fĂĽr Angestellte ab rund 177.450 Euro Jahresgehalt. Juristen erwarten eine Obergrenze von maximal zwölf Bruttomonatsgehältern – deutlich unter dem, was in einzelnen Konzernen zuletzt gezahlt wurde. Parallel dazu werden Abfindungs- und Restrukturierungsdeals in dreistelliger Millionenhöhe diskutiert, inklusive […]
Betriebsrente gewinnt: Allianz-Umfrage zeigt Top-Benefit im Job
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Umfrage zeigt: Die Betriebsrente ist fĂĽr Beschäftigte und FĂĽhrungskräfte die attraktivste Zusatzleistung des Arbeitgebers. Insgesamt wurden 1.073 Beschäftigte sowie 162 Unternehmen mit Blick auf Benefit-Pakete befragt. Besonders auffällig ist die Kluft zwischen groĂźen Unternehmen und kleineren Betrieben: Während 86 Prozent der GroĂźunternehmen eine Betriebsrente anbieten, tun das […]
Krankschreibung ab Tag 1: Fairnesschance oder neue BĂĽrokratie fĂĽr Unternehmen?
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Union und SPD wollen die ärztliche Bescheinigungspflicht bei Krankheit auf den ersten Krankheitstag vorziehen. Damit reagieren sie auf den Wunsch nach mehr Fairness gegenĂĽber Beschäftigten, die trotz leichter Beschwerden nicht arbeiten könnten. Gleichzeitig rĂĽckt die Frage in den Fokus, wie viel zusätzlicher Verwaltungsaufwand Unternehmen wirklich tragen mĂĽssen. FĂĽr HR, […]
Neue Regeln fĂĽr Krankschreibungen: HR-Workflows mĂĽssen sich anpassen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Verschärfung der Krankschreibungs-Regeln verschiebt den Compliance-Aufwand fĂĽr Arbeitgeber deutlich in Richtung frĂĽher Nachweispflichten. Gleichzeitig steht die Abschaffung telefonischer Krankschreibungen im Raum und macht digitale Ersatzprozesse wie Videosprechstunden wahrscheinlicher. FĂĽr Personalabteilungen heiĂźt das: Prozesse, Berechtigungen und Nachweiserfassung mĂĽssen rechtssicher in bestehende HR-IT-Landschaften integriert werden. Der Artikel ordnet ein, […]
Krankschreibungsreform: Langzeitfälle treiben Krankengeldkosten auf 21, 6 Milliarden Euro
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Krankengeldkosten in Deutschland erreichen laut BKK Dachverband 21, 6 Milliarden Euro, vor allem getrieben durch langwierige Erkrankungen. Die Koalition will die Nachweis-Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit verschärfen und die telefonische Krankschreibung abschaffen. FĂĽr Arbeitgeber und Investoren verschiebt sich damit der Fokus von kurzfristigen Ausfällen hin zu Prävention, Prozessdesign und belastbarer […]
Pflegefreundliche Arbeitsplätze: Wie Unternehmen Bindung und Produktivität sichern
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Pflegearbeit im Familienumfeld trifft immer häufiger auf Vollzeitarbeit. Unternehmen reagieren darauf mit flexiblen Regelungen und Pflegeurlaub, um Produktivität zu stabilisieren und Fluktuation zu senken. Der Beitrag zeigt, welche praktischen HR- und Prozessbausteine funktionieren, wie sie in bestehende Personal- und Zeitsysteme eingebunden werden können und warum Datenschutz dabei zentral bleibt. […]
Abschaffung der telefonischen Krankschreibung: Risiko fĂĽr Wettbewerb?
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Abschaffung der telefonischen Krankschreibung soll den Krankenstand senken, bringt aber neue Fragen nach Kontrolle, Vertrauen und Kosten mit sich. Arbeitgeber befĂĽrchten zusätzliche Wege, mehr Abstimmungsaufwand und mögliche Reibungen in Teams. Gleichzeitig steigt der Druck, Krankschreibungen rechtssicher zu dokumentieren und HR-Prozesse besser zu automatisieren. Welche Auswirkungen das auf […]
Langfristige Krankschreibungen treiben Krankengeldkosten und unter Druck
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Langfristige Erkrankungen sind laut einer aktuellen Auswertung stärkerer Kostentreiber als kurze Erkältungen. Besonders Muskel-Skelett- und psychische Leiden verlängern Ausfallzeiten und erhöhen damit die Ausgaben fĂĽr Krankengeld. Die politischen Pläne rund um frĂĽhere Arbeitsunfähigkeitsnachweise und das Ende der telefonischen Krankschreibung sollen den Krankenstand senken, treffen aber auf die Frage, ob […]
CDA warnt vor strengeren Krankschreibungsregeln: Risiko von Misstrauen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die CDA um Dennis Radtke warnt vor strengeren Regeln bei Krankschreibungen und sieht die Gefahr, dass Misstrauen gegen kranke Beschäftigte entsteht. Hintergrund ist die politische Debatte ĂĽber das Abschaffen telefonischer Krankschreibungen sowie eine Nachweispflicht ab dem ersten Krankheitstag. Zudem sollen Betriebe abweichende Regeln verhandeln können. Wie sich das auf […]
Minijobs unter Druck: Wenn Zuschläge abgabenfrei werden sollen, wird Payroll-Software zur Pflichtaufgabe
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Debatte um Minijobs verschärft sich, weil ein weitgehend abgabenfreier Zusatzverdienst offenbar gestrichen werden soll. Während CSU-Chef Söder die Minijobs retten will, prallen die Positionen zwischen Koalitionspartnern offenbar hart aufeinander. FĂĽr Betroffene wäre die Ă„nderung mit spĂĽrbaren EinkommenseinbuĂźen verbunden. Gleichzeitig steht die Unternehmensseite vor der technischen Frage, wie sich […]
Betriebsrente auf Platz 1: Allianz-Umfrage zeigt größten Benefit-Wunsch
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Betriebsrente steht in einer Allianz-Umfrage ganz oben: Beschäftigte bewerten sie als attraktivste Zusatzleistung. Auch bei FĂĽhrungskräften und Personalverantwortlichen fĂĽhrt die firmeninterne Altersvorsorge das Benefit-Ranking an. Gleichzeitig zeigt die Rentendebatte klare LĂĽcken: In groĂźen Unternehmen ist die Betriebsrente viel häufiger verfĂĽgbar als in kleinen Betrieben. Wie sich daraus Handlungsdruck […]
Paycom-Beti: KI-gestĂĽtzter Payroll-Self-Service zur Freigabe vor Auszahlung
USA / LONDON (IT BOLTWISE) – Paycom erweitert seine HR- und Payroll-Suite mit Beti, einem Self-Service-Modul, das Mitarbeitende ihre Gehaltsabrechnung vor der Auszahlung prĂĽfen und aktiv freigeben lässt. KI-gestĂĽtzte PrĂĽfhinweise sollen typische Fehlerquellen wie fehlende Zeiten oder unvollständige variable VergĂĽtung frĂĽh sichtbar machen. FĂĽr HR und Finance reduziert das den Aufwand fĂĽr Korrekturen und RĂĽckfragen […]
Elterngeld-Reform: 12 statt 14 Monate und mehr Anreiz für Väter
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Gesetzentwurf von Familienministerin Karin Prien soll das Elterngeld kĂĽnftig auf 12 statt 14 Monate begrenzen. Bezahlt werden soll es demnach nur, wenn beide Eltern jeweils mindestens drei Monate berufliche Auszeit nehmen. Gleichzeitig sind höhere Beträge geplant: der Mindestbetrag von 300 auf 330 Euro und der Höchstbetrag von 1.800 […]
Arbeitsrechts- und Finanzreform: KĂĽndigungsschutz ab 177.450 Euro
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung hat im Koalitionsausschuss ein Reformpaket beschlossen, das den KĂĽndigungsschutz fĂĽr sehr gut verdienende Beschäftigte deutlich verändert. Parallel soll die Attestpflicht bereits ab dem ersten Krankheitstag greifen, um den Krankenstand zu senken. Im selben Gesetzespaket werden auĂźerdem Aspekte der Finanzmarktregulierung adressiert, darunter Anpassungen fĂĽr Versicherungen und verschärfte Vorgaben […]
Elterngeld-Reform: Nur noch 12 Monate, höhere Beträge und strengere Auflagen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Familienministerin Karin Prien plant eine Reform des Elterngelds: Statt 14 sollen kĂĽnftig nur noch 12 Monate gezahlt werden. Voraussetzung wäre, dass MĂĽtter und Väter jeweils mindestens drei Monate berufliche Auszeit nehmen. Gleichzeitig sollen Mindest- und Höchstbetrag steigen, während der Bund wegen Sparzwängen Einsparungen von 500 Millionen Euro anstrebt. Der […]
Krankschreibung: Regierung plant AU-Pflicht ab Tag eins – massiver Widerstand
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante AU-Pflicht ab dem ersten Krankheitstag und das Aus fĂĽr die telefonische Krankschreibung stoĂźen auf breiten Widerstand in Koalition, Ă„rzteschaft und Gewerkschaften. BefĂĽrworter versprechen eine Senkung des Krankenstands, Kritiker rechnen dagegen mit mehr Praxisbesuchen, BĂĽrokratie und Ansteckungsrisiken im Wartezimmer. Auch Ă–konomen sehen keinen belastbaren Effekt auf die Fehlzeiten. […]
Willis Towers Watson stärkt sein Beratungsgeschäft für Risiko und Benefits
USA / LONDON (IT BOLTWISE) – Willis Towers Watson baut sein Beratungsgeschäft weiter aus und setzt dabei auf ein integriertes Zusammenspiel aus Risiko-, Versicherungs- und HR-Kompetenz. Im Fokus stehen globale Versicherungsprogramme, die Risiken ĂĽber Ländergrenzen hinweg konsistent abbilden, sowie VergĂĽtungs- und Benefit-Strukturen fĂĽr unterschiedliche Belegschaftsprofile. Besonders relevant ist das fĂĽr Unternehmen mit komplexen Pensions- und […]
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