Merz kĂĽndigt Kabinettsumbildung an: Risiko fĂĽr Unternehmen steigt
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Nach dem RĂĽcktritt von Jens Spahn kĂĽndigt Friedrich Merz eine baldige Kabinettsumbildung an. Die Union will die entscheidenden Personalfragen zĂĽgig klären, auch mit Blick auf die Landtagswahlen im September. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Kurzfristige politische Schwankungen treffen mittel- und langfristige Planungen, besonders bei Themen wie Arbeitszeitmodellen. Gleichzeitig steigt die […]
KI als Ausrede bei Entlassungen: 101.743 Jobs in 2026 gefährdet
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Während Unternehmen KĂĽnstliche Intelligenz als Beleg fĂĽr nötige Umstrukturierungen nennen, zeigen aktuelle Zahlen bis zu 101.743 geplante Stellenstreichungen allein mit KI als BegrĂĽndung. Besonders auffällig: GroĂźe Namen wie Oracle, Citi und Amazon fĂĽhren diese Liste an. Gleichzeitig verschärft der EU AI Act ab Februar 2025 die Regeln fĂĽr Emotionserkennung […]
Botswana warnt vor Rekrutierung in der Ukraine-Krise – mit Folgen für Wirtschaft und Sicherheit
GABORONE / LONDON (IT BOLTWISE) – Botswana warnt vor Rekrutierung von BĂĽrgern in den Ukraine-Konflikt und sieht Zwang als zunehmendes Risiko. Die Regierung muss zugleich SchutzmaĂźnahmen fĂĽr Betroffene organisieren und auĂźenpolitisch handlungsfähig bleiben. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: HR-, Reise- und Sicherheitsprozesse werden nicht nur politisch, sondern auch operational zum Thema. Welche Compliance- und Datensicherheitsanforderungen daraus […]
Jens Spahn tritt zurĂĽck: Leihmutterschaftskonflikte setzen Merz-Partei unter Druck
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der RĂĽcktritt von Jens Spahn ist mehr als eine Personalentscheidung: Er verschärft die Diskussion in der konservativen Partei ĂĽber Werte, Familienbilder und gesellschaftliche Normen. Hintergrund sind die Leihmutterschaftskontroversen, die Spahns Haltung zur Debatte um Legalisierung in Deutschland in den Fokus rĂĽcken. FĂĽr Unternehmen kann das Folgen haben, weil politische […]
Demografischer Umbruch statt KI-Schock: Warum die USA Arbeitskräfte verlieren könnten
WASHINGTON / LONDON (IT BOLTWISE) – Die USA könnten bis 2032 demografisch bedingt fast 6 Millionen Erwerbstätige verlieren. KĂĽnstliche Intelligenz steht zwar im Zentrum vieler Debatten, doch laut neuer Analyse ist eher eine demografische „Bevölkerungsstufe“ der Engpass-Treiber. Besonders betroffen sind Branchen wie Gesundheitswesen, Bau und spezialisierte Handwerksberufe. Gleichzeitig kĂĽhlt die Nachfrage in manchen BĂĽro- und […]
Burnout- und Präsenzdruck steigen: Ausfalltage von 8 auf 175 je 1.000
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Laut WIdO haben Burnout-bedingte Ausfalltage pro 1.000 Mitglieder binnen fast zwei Jahrzehnten massiv zugenommen. Gleichzeitig steigt der Präsentismus: Beschäftigte arbeiten demnach trotz Krankheit immer häufiger weiter. Hitze am Arbeitsplatz und digitaler Stress liefern dabei neue Belastungsfaktoren, die besonders in Zeitdruck-Phasen wirken. FĂĽr Arbeitgeber rĂĽckt damit nicht nur Prävention, sondern […]
Arbeitszeiterfassung ab 2027: BMAS treibt elektronische Pflicht voran
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsministerium arbeitet an neuen Regeln zur Arbeitszeitgestaltung und will die elektronische Zeiterfassung fest verankern. Vorgesehen sind Dokumentation von Beginn, Ende und Dauer sowie gestaffelte Ăśbergangsfristen nach Betriebsgröße. Während Arbeitgeberverbände zusätzliche BĂĽrokratie und wirtschaftliche Risiken betonen, wird in der Praxis bereits ĂĽber IT- und Prozesspfade entschieden, die LĂĽcken in […]
EU AI Act stuft KI-Recruiting als Hochrisiko ein: Was HR jetzt tun muss
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – KI im HR-Bereich bleibt nicht nur ein Effizienzversprechen: Der EU AI Act rĂĽckt insbesondere Recruiting, Personalentwicklung und Leistungsbewertung in die Hochrisiko-Klasse. Damit steigen Anforderungen an Transparenz, Governance und Dokumentation spĂĽrbar. FĂĽr HR-Teams bedeutet das: Prozesse, DatenflĂĽsse und Entscheidungslogik mĂĽssen so nachvollziehbar werden, dass sie auch bei PrĂĽfungen standhalten. Gleichzeitig […]
Psychische Belastung am Arbeitsplatz: KI-gestĂĽtzte FrĂĽhwarnung und FĂĽhrung im Fokus
MĂśNSTER / LONDON (IT BOLTWISE) – Zwei Drittel der Beschäftigten berichten von Stress, und HR steht damit unter Zugzwang: Prävention soll nicht erst bei der Krankschreibung beginnen. In der Praxis testen Versicherer und Unternehmen digitale Screening-Tools und koppeln sie an präventive MaĂźnahmen. Gleichzeitig rĂĽcken FĂĽhrungskultur, Resilienz-Kompetenzen und flexible Arbeitszeitmodelle als zweite Säule der Entlastung in […]
Befristungen bis 48 Monate und neue Regeln: Reform im Arbeitsrecht 2027
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Reform lockert Befristungen deutlich: Ab 1. Januar 2027 sollen Arbeitsverhältnisse kĂĽnftig bis zu 48 Monate ohne Sachgrund möglich sein. Gleichzeitig verschärft der Gesetzgeber die Debatte um Krankmeldungen und will frĂĽhe Atteste womöglich verpflichtend machen. FĂĽr Unternehmen wird vor allem die elektronische Arbeitszeiterfassung zum operativen Engpass, weil Beginn, […]
Fachkräftemangel trifft Reisebranche: KI, Onboarding und AI Act als Antwort
LONDON (IT BOLTWISE) – Der FachkräfterĂĽckgang wird bis 2030 zu einem strukturellen Risiko fĂĽr Unternehmen in der Reise- und Veranstaltungswirtschaft. Gleichzeitig bleibt die Reiselust kurzfristig hoch, doch steigende Kosten und wacklige Rahmenbedingungen erhöhen den Druck. Die Branche reagiert mit KI-gestĂĽtzter Automatisierung, neuen Onboarding-Ansätzen und wächst in Ausbildungstechnologien. Parallel mĂĽssen Betriebe die EU-Vorgaben des AI Act […]
Befristungsreform 2027: Vier Jahre möglich, Textform statt Schriftform
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 1. Januar 2027 können sachgrundlose Befristungen in Deutschland bis zu vier Jahre laufen. Gleichzeitig steigt die Zahl der Verlängerungen bis zu sechs Mal – und die Schriftform fĂĽr Befristungsabreden entfällt zugunsten der Textform. Zusätzlich wird das Vorbeschäftigungsverbot gelockert, wodurch Wiedereinstellungen unter Befristung einfacher werden. FĂĽr Arbeitgeber rĂĽcken damit Dokumentation und […]
CSRD verschiebt ESG-Fokus: Soziale Kennzahlen gewinnen deutlich
BRĂśSSEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Auswertung von 368 Unternehmen zeigt: Unter CSRD rĂĽcken soziale und Governance-Kennzahlen spĂĽrbar in den Vordergrund. Gender Pay Gap, Diversität in Kontrollgremien und Unfallkennzahlen wachsen deutlich stärker als klassische Umweltwerte. Gleichzeitig wird Nachhaltigkeit rechtlich wie Finanzberichterstattung behandelt – mit externer PrĂĽfung und strengem Haftungsrahmen. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: […]
73% arbeiten trotz Krankheit: Neue Regeln fĂĽr Krankschreibungen ab 1. Tag
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Daten zeigen: Fast drei Viertel der Beschäftigten gehen trotz Krankheit zur Arbeit. Gleichzeitig berichten Umfragen von starkem Rechtfertigungsdruck bei Krankmeldungen, vor allem bei jungen Frauen. Die Politik reagiert mit geplanten Verschärfungen bei Krankschreibungen, darunter eine Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag und Ă„nderungen bei Online-Krankschreibungen. FĂĽr Unternehmen wird damit […]
VW sucht Nachfolge für Personalvorstand – Rasch scheitert vorerst am Tech-Ressort-Junktim
WOLFSBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Volkswagen verzögert die Nachbesetzung des Personalvorstands offenbar wegen eines politischen Junktims. Medienberichten zufolge galt Erika Rasch, derzeit Personalchefin bei Bosch, im Aufsichtsrat als Favoritin. Die Zustimmung der Arbeitnehmerseite soll jedoch an die Besetzung eines neuen Technologieressorts gekoppelt gewesen sein. Damit bleibt das Personalressort vorerst kommissarisch gefĂĽhrt – und die […]
Online-Krankschreibungen in der Kritik: Warken will Missbrauch per Fragebogen stoppen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bundesgesundheitsministerin Nina Warken will die Online-Krankschreibung ohne Arztkontakt kĂĽnftig stärker einschränken. Die Reformen der schwarz-roten Koalition sehen vor, die Krankschreibung ab dem ersten Tag einzufĂĽhren und die telefonische AU abzuschaffen. Gegen die Pläne gibt es Proteste, weil mehr kranke Menschen in ĂĽberlasteten Praxen erwartet werden. Warken kĂĽndigt deshalb eine […]
Schweiz ĂĽberholt Deutschland: Remote-Stellen wachsen, aber Zeiterfassung wird Pflicht
BASEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Schweiz zieht bei Remote-Stellen an: 15,1 Prozent aller ausgeschriebenen Jobs bieten Homeoffice, in Deutschland sind es 14,7 Prozent. Gleichzeitig rĂĽckt die rechtssichere Arbeitszeiterfassung im Homeoffice stärker in den Fokus, weil Arbeitgeber Stunden systematisch dokumentieren mĂĽssen. Besonders in Regionen wie Basel steigen auch die Anforderungen an Detailangaben, etwa fĂĽr […]
Befristungen in Deutschland: 4 Jahre, Schriftform weg – und neue Zustellrisiken
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber sollen Befristungen flexibler gestalten: Die geplante Höchstdauer fĂĽr sachgrundlose Verträge steigt auf 4 Jahre, und die Schriftform fĂĽr Arbeitsverträge soll ab 1. Januar 2027 entfallen. Gleichzeitig erschwert ein aktuelles Bundesarbeitsgerichtsurteil die wirksame Zustellung von KĂĽndigungen, weil das klassische Einwurf-Einschreiben keinen Anscheinsbeweis liefern soll. Zusätzlich plant die Bundesregierung die […]
Personalkosten steigen schneller als Personalstärke: Rechnungshof kritisiert WKÖ
Ă–STERREICH / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Personalkosten der Wirtschaftskammern steigen laut Rechnungshof deutlich schneller als die Mitarbeiterzahl. Besonders in Oberösterreich wurden jährlich rund 142 Beschäftigte automatisch in höhere Gehaltsstufen gerĂĽckt, häufig ohne dokumentierte GrĂĽnde. Während die Politik tiefgreifende Reformen des Kammerwesens fordert, verschärft sich parallel in der Privatwirtschaft der Wettbewerb um Personal. FĂĽr Unternehmen […]
EU AI Act: HR-Workflows bis August 2026 revisionssicher machen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der EU AI Act zwingt Unternehmen, KI-gestĂĽtzte HR-Tools neu zu bewerten: Bewerbungsvorsortierung, Talentvorschläge und automatisierte Personalentscheidungen gelten vielerorts als Hochrisiko-Systeme. Bis August 2026 mĂĽssen Verantwortlichkeiten, Dokumentation und Nachvollziehbarkeit so stehen, dass Entscheidungen ĂĽber Bewerber und Mitarbeiter prĂĽfbar bleiben. Gleichzeitig verschärfen neue Gerichts- und Plattformregeln die Spielregeln fĂĽr Löschungen und […]
EU AI Act: HR-KI-Systeme werden zu Hochrisiko-Fällen – jetzt handeln
BRĂśSSEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Der EU AI Act verschärft die Aufsicht fĂĽr KI im Personalmanagement: Viele HR-Anwendungen gelten ab Mitte Juli als Hochrisiko, inklusive strenger Pflichten zu Transparenz und menschlicher Kontrolle. Gleichzeitig zeigen Beispiele aus Beratung, Cybersecurity und Finanzwesen, wie schnell KI Einstiegsrollen umformen oder reduzieren kann. Unternehmen mĂĽssen deshalb nicht nur HR-Prozesse […]
VW will Personalchefin von Bosch holen – Neubesetzung nach Sparpaket
WOLFSBURG / STUTTGART / LONDON (IT BOLTWISE) – Volkswagen sucht nach ĂĽber einem Jahr endlich eine neue FĂĽhrung im Personalressort und verhandelt intern offenbar mit einer Top-Managerin von Bosch. Während der Konzern bis 2030 weitere Zehntausende Stellen streichen und Werke schlieĂźen will, soll die Personalvorständin den Umbau operativ durchziehen. Der Schritt ist auch ein Signal […]
EU AI Act: Nur 4% der Firmen sind fĂĽr KI-Regeln bereit
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab August greifen erste Stufen des EU AI Act, und besonders HR-Abteilungen geraten unter Druck. Viele Unternehmen mĂĽssen Chatbots, Bewerber-Tools und KI-gestĂĽtzte Leistungsbewertungen als Hochrisiko-Anwendungen einstufen und nachweisen können. Gleichzeitig zeigen Umfragen, dass nur 4% der Firmen sich bereits vollständig vorbereitet fĂĽhlen. Wer jetzt Governance und Dokumentation vernachlässigt, riskiert […]
BMW stärkt HR: Dorothea von Boxberg wechselt von Brussels Airlines in den Vorstand
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bei BMW steht im September ein Wechsel im Personal-Ressort bevor: Dorothea von Boxberg ĂĽbernimmt als Arbeitsdirektorin von Ilka Horstmeier. Sie kommt aus dem Airline-Umfeld und fĂĽhrt aktuell als CEO Brussels Airlines. Der Vorgang ist als frĂĽhzeitige Nachfolgeregelung angelegt und betrifft damit nicht nur Zuständigkeiten, sondern auch die Art, wie […]
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