CSRD verschiebt ESG-Fokus: Soziale Kennzahlen gewinnen deutlich
BRĂśSSEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Auswertung von 368 Unternehmen zeigt: Unter CSRD rĂĽcken soziale und Governance-Kennzahlen spĂĽrbar in den Vordergrund. Gender Pay Gap, Diversität in Kontrollgremien und Unfallkennzahlen wachsen deutlich stärker als klassische Umweltwerte. Gleichzeitig wird Nachhaltigkeit rechtlich wie Finanzberichterstattung behandelt – mit externer PrĂĽfung und strengem Haftungsrahmen. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: […]
73% arbeiten trotz Krankheit: Neue Regeln fĂĽr Krankschreibungen ab 1. Tag
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Daten zeigen: Fast drei Viertel der Beschäftigten gehen trotz Krankheit zur Arbeit. Gleichzeitig berichten Umfragen von starkem Rechtfertigungsdruck bei Krankmeldungen, vor allem bei jungen Frauen. Die Politik reagiert mit geplanten Verschärfungen bei Krankschreibungen, darunter eine Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag und Ă„nderungen bei Online-Krankschreibungen. FĂĽr Unternehmen wird damit […]
VW sucht Nachfolge für Personalvorstand – Rasch scheitert vorerst am Tech-Ressort-Junktim
WOLFSBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Volkswagen verzögert die Nachbesetzung des Personalvorstands offenbar wegen eines politischen Junktims. Medienberichten zufolge galt Erika Rasch, derzeit Personalchefin bei Bosch, im Aufsichtsrat als Favoritin. Die Zustimmung der Arbeitnehmerseite soll jedoch an die Besetzung eines neuen Technologieressorts gekoppelt gewesen sein. Damit bleibt das Personalressort vorerst kommissarisch gefĂĽhrt – und die […]
Online-Krankschreibungen in der Kritik: Warken will Missbrauch per Fragebogen stoppen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bundesgesundheitsministerin Nina Warken will die Online-Krankschreibung ohne Arztkontakt kĂĽnftig stärker einschränken. Die Reformen der schwarz-roten Koalition sehen vor, die Krankschreibung ab dem ersten Tag einzufĂĽhren und die telefonische AU abzuschaffen. Gegen die Pläne gibt es Proteste, weil mehr kranke Menschen in ĂĽberlasteten Praxen erwartet werden. Warken kĂĽndigt deshalb eine […]
Schweiz ĂĽberholt Deutschland: Remote-Stellen wachsen, aber Zeiterfassung wird Pflicht
BASEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Schweiz zieht bei Remote-Stellen an: 15,1 Prozent aller ausgeschriebenen Jobs bieten Homeoffice, in Deutschland sind es 14,7 Prozent. Gleichzeitig rĂĽckt die rechtssichere Arbeitszeiterfassung im Homeoffice stärker in den Fokus, weil Arbeitgeber Stunden systematisch dokumentieren mĂĽssen. Besonders in Regionen wie Basel steigen auch die Anforderungen an Detailangaben, etwa fĂĽr […]
Befristungen in Deutschland: 4 Jahre, Schriftform weg – und neue Zustellrisiken
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber sollen Befristungen flexibler gestalten: Die geplante Höchstdauer fĂĽr sachgrundlose Verträge steigt auf 4 Jahre, und die Schriftform fĂĽr Arbeitsverträge soll ab 1. Januar 2027 entfallen. Gleichzeitig erschwert ein aktuelles Bundesarbeitsgerichtsurteil die wirksame Zustellung von KĂĽndigungen, weil das klassische Einwurf-Einschreiben keinen Anscheinsbeweis liefern soll. Zusätzlich plant die Bundesregierung die […]
Personalkosten steigen schneller als Personalstärke: Rechnungshof kritisiert WKÖ
Ă–STERREICH / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Personalkosten der Wirtschaftskammern steigen laut Rechnungshof deutlich schneller als die Mitarbeiterzahl. Besonders in Oberösterreich wurden jährlich rund 142 Beschäftigte automatisch in höhere Gehaltsstufen gerĂĽckt, häufig ohne dokumentierte GrĂĽnde. Während die Politik tiefgreifende Reformen des Kammerwesens fordert, verschärft sich parallel in der Privatwirtschaft der Wettbewerb um Personal. FĂĽr Unternehmen […]
EU AI Act: HR-Workflows bis August 2026 revisionssicher machen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der EU AI Act zwingt Unternehmen, KI-gestĂĽtzte HR-Tools neu zu bewerten: Bewerbungsvorsortierung, Talentvorschläge und automatisierte Personalentscheidungen gelten vielerorts als Hochrisiko-Systeme. Bis August 2026 mĂĽssen Verantwortlichkeiten, Dokumentation und Nachvollziehbarkeit so stehen, dass Entscheidungen ĂĽber Bewerber und Mitarbeiter prĂĽfbar bleiben. Gleichzeitig verschärfen neue Gerichts- und Plattformregeln die Spielregeln fĂĽr Löschungen und […]
EU AI Act: HR-KI-Systeme werden zu Hochrisiko-Fällen – jetzt handeln
BRĂśSSEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Der EU AI Act verschärft die Aufsicht fĂĽr KI im Personalmanagement: Viele HR-Anwendungen gelten ab Mitte Juli als Hochrisiko, inklusive strenger Pflichten zu Transparenz und menschlicher Kontrolle. Gleichzeitig zeigen Beispiele aus Beratung, Cybersecurity und Finanzwesen, wie schnell KI Einstiegsrollen umformen oder reduzieren kann. Unternehmen mĂĽssen deshalb nicht nur HR-Prozesse […]
VW will Personalchefin von Bosch holen – Neubesetzung nach Sparpaket
WOLFSBURG / STUTTGART / LONDON (IT BOLTWISE) – Volkswagen sucht nach ĂĽber einem Jahr endlich eine neue FĂĽhrung im Personalressort und verhandelt intern offenbar mit einer Top-Managerin von Bosch. Während der Konzern bis 2030 weitere Zehntausende Stellen streichen und Werke schlieĂźen will, soll die Personalvorständin den Umbau operativ durchziehen. Der Schritt ist auch ein Signal […]
EU AI Act: Nur 4% der Firmen sind fĂĽr KI-Regeln bereit
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab August greifen erste Stufen des EU AI Act, und besonders HR-Abteilungen geraten unter Druck. Viele Unternehmen mĂĽssen Chatbots, Bewerber-Tools und KI-gestĂĽtzte Leistungsbewertungen als Hochrisiko-Anwendungen einstufen und nachweisen können. Gleichzeitig zeigen Umfragen, dass nur 4% der Firmen sich bereits vollständig vorbereitet fĂĽhlen. Wer jetzt Governance und Dokumentation vernachlässigt, riskiert […]
BMW stärkt HR: Dorothea von Boxberg wechselt von Brussels Airlines in den Vorstand
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bei BMW steht im September ein Wechsel im Personal-Ressort bevor: Dorothea von Boxberg ĂĽbernimmt als Arbeitsdirektorin von Ilka Horstmeier. Sie kommt aus dem Airline-Umfeld und fĂĽhrt aktuell als CEO Brussels Airlines. Der Vorgang ist als frĂĽhzeitige Nachfolgeregelung angelegt und betrifft damit nicht nur Zuständigkeiten, sondern auch die Art, wie […]
BMW wechselt Arbeitsdirektion: Dorothea von Boxberg kommt von Brussels Airlines
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – BMW gestaltet im September den Wechsel im Vorstandsressort Personal. Dorothea von Boxberg ĂĽbernimmt als Arbeitsdirektorin und löst Ilka Horstmeier ab. Die neue Personalverantwortliche kommt aus der Airline-Welt, zuletzt als CEO bei Brussels Airlines. Im Markt wirkt die Personalie kurzfristig nicht wie ein Kursimpuls. Bei BMW steht im September ein […]
Suspendierungen in Wien: Welche Dokumentation HR jetzt braucht
WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – In Wien zeigen 831 Suspendierungen im Schuljahr 2025/26, wie konsequent Arbeitsgerichte und Disziplinarbehörden Pflichtverstöße sanktionieren. Besonders auffällig: 83% der Betroffenen sind männliche SchĂĽler und viele Fälle enden nach Anzeigen. FĂĽr Schulleitungen und HR wird damit Dokumentationsqualität zum entscheidenden Faktor, um formale Fehler zu vermeiden. Gleichzeitig verschärft sich der Bedarf […]
Meta vor Gericht: KI soll 26 Beschäftigte bei Kündigungen diskriminiert haben
OAKLAND / LONDON (IT BOLTWISE) – Meta sieht sich mit einer Klage von 26 Ex-Beschäftigten konfrontiert, die KI-gestĂĽtzte KĂĽndigungen als diskriminierend einstufen. Im Kern geht es um die Frage, ob algorithmische Bewertungssysteme fĂĽr Personalentscheidungen systematisch geschĂĽtzte Gruppen benachteiligen. Die Kläger verlangen einstweilige VerfĂĽgungen und eine unabhängige PrĂĽfung der Auswahlprozesse. Das Verfahren könnte zum PrĂĽfstein dafĂĽr […]
Arbeitszeit-Reform: Wochengrenze statt Tageslimit ab Herbst und Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Arbeitszeit-Regeln sollen ab Herbst stärker auf die Wochenarbeitszeit ausgerichtet werden. Damit verschiebt sich der Fokus von der Tagesgrenze hin zu einem wöchentlichen Rahmen, während Ausnahmen besonders fĂĽr nicht tarifgebundene Unternehmen weiter wachsen. Parallel wird die Kontrolle deutlich verschärft: Arbeitgeber mĂĽssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit elektronisch […]
Paycom wächst mit US-HR-Digitalisierung: Aktie bleibt auf Kurs
LONDON (IT BOLTWISE) – Paycom profitiert vom anhaltenden Digitalisierungsdruck im US-HR-Markt und setzt dabei auf eine einheitliche Cloud-Plattform fĂĽr Recruiting, Zeit, Payroll und Abrechnung. Entscheidend ist das wiederkehrende Umsatzmodell aus Abonnements und die wachsende Zahl genutzter Module pro Kunde. Während der Markt SaaS im Personalwesen weiter hoch bewertet, rĂĽckt fĂĽr Anleger insbesondere die Entwicklung von […]
Digitaler BĂĽrokratieabbau: Bund plant 600 Millionen Euro Entlastung und neue Pflichten
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundeskabinett hat ein MaĂźnahmenpaket beschlossen, das Wirtschaft und Verwaltung jährlich um rund 600 Millionen Euro entlasten soll. Im Zentrum stehen digitale Standards fĂĽr Aushang- und Nachweispflichten, die Fristen und Aktualität stärker automatisieren. Gleichzeitig kommen bis 2027 neue Dokumentationsanforderungen hinzu, darunter eine digital zu fĂĽhrende BetriebsprĂĽfung und weitere Vorgaben […]
BAG kippt Anscheinsbeweis beim Einwurf-Einschreiben – Kündigungen bleiben angreifbar
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stellt die Beweislast bei KĂĽndigungszugängen neu auf: Ein Einwurf-Einschreiben genĂĽgt laut Urteil vom 7. Mai 2026 fĂĽr keinen Anscheinsbeweis mehr. Damit rĂĽckt die Zustellpraxis in den Fokus – denn Scan-Verfahren der Post können den entscheidenden Schritt nicht belegen. Der Artikel zeigt auĂźerdem, welche Formfehler bei Abmahnung und BEM besonders […]
Beförderung ablehnen: So kommunizieren Tech-Teams fair, klar und konfliktarm
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine Beförderung abzulehnen fĂĽhlt sich riskant an – besonders, wenn man in einem IT-Unternehmen als „Pipeline fĂĽr Talente“ gilt. Dieser Artikel zeigt, wie Sie die Entscheidung sachlich begrĂĽnden, ohne Loyalität und Leistungsbereitschaft zu beschädigen. Statt nur „Nein“ zu sagen, gestalten Sie ein sauberes Gespräch, dokumentieren die GrĂĽnde und sichern […]
Lohnkampf in Sachsen-Anhalt: NGG fordert volle Angleichung bis 2030
SACHSEN-ANHALT / LONDON (IT BOLTWISE) – In Sachsen-Anhalt läuft die sechste Verhandlungsrunde im NGG-Lohnkampf, während Arbeitgeberangebote auf klare Ablehnung stoĂźen. Die Gewerkschaft verweist auf eine anhaltende LohnlĂĽcke zwischen Ost- und Westdeutschland und fordert eine vollständige Angleichung. Parallel zeigen andere Tarifrunden, wie stark sich Tempo und Ergebnis unterscheiden können. FĂĽr Unternehmen wird dabei vor allem relevant, […]
Arbeitsrecht 2027: Krankschreibung ab Tag eins, Teil-AU und neue KI-Compliance
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Bundestag und die Koalition bereiten mehrere arbeitsrechtliche Ă„nderungen zum Jahr 2027 vor: Dazu zählen die Krankschreibung ab dem ersten Krankheitstag, die neue Teil-AU nach längeren Erkrankungen sowie strengere Regeln gegen missbräuchliche Bescheinigungen. Gleichzeitig nimmt der Gesetzgeber das Thema KI im Personalwesen in den Fokus, weil HR-Systeme ab Dezember […]
Elektronische Entgeltunterlagen ab 2027: Pflicht, EU-Druck und KI in der Payroll
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Januar 2027 mĂĽssen Arbeitgeber Entgeltdaten digital und revisionssicher fĂĽhren. Gleichzeitig endet die Ăśbergangsphase fĂĽr die elektronische BetriebsprĂĽfung, was Papier- und Hybridprozesse in vielen Fällen unzulässig macht. Parallel verschärft die EU-Entgelttransparenzrichtlinie den Druck auf Unternehmen ab 2028. FĂĽr HR und IT heiĂźt das: Payroll-Workflows, Nachweisketten und Zugriffsschutz mĂĽssen jetzt zusammen gedacht […]
Schwerbehinderung im Job: BAG stärkt Kündigungsschutz und erhöht Compliance-Druck
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Zum Jahresende 2025 leben in Deutschland rund 7,8 Millionen schwerbehinderte Menschen – das sind 9,4 Prozent der Bevölkerung. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Unternehmen: Abweichungen von der 5-Prozent-Quote können eine Ausgleichsabgabe von 155 bis 815 Euro pro Monat auslösen. Das Bundesarbeitsgericht hat am 29. Januar 2026 zudem die HĂĽrden […]
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