BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat ein wegweisendes Urteil zur Prüfung ausländischer Krankmeldungen gefällt. Arbeitgeber können bei begründeten Zweifeln die Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitern infrage stellen, insbesondere wenn das Verhalten des Mitarbeiters der Diagnose widerspricht. Diese Entscheidung hat weitreichende Auswirkungen auf die Praxis des betrieblichen Eingliederungsmanagements und die Handhabung von Krankmeldungen im Ausland.
Das Bundesarbeitsgericht hat mit einem Urteil aus dem Jahr 2025 die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Anerkennung ausländischer Krankmeldungen neu definiert. Arbeitgeber können nun bei begründeten Zweifeln die Arbeitsunfähigkeit ihrer Mitarbeiter infrage stellen. Dies ist besonders relevant in Zeiten zunehmender globaler Mobilität und dem Trend zur sogenannten ‘Workation’, bei der Arbeitnehmer ihre Arbeit mit Reisen verbinden.
In einem konkreten Fall meldete sich ein Lagerarbeiter kurz vor dem Ende seines Urlaubs in Tunesien krank. Ein lokaler Arzt attestierte ihm starke Ischiasschmerzen und verordnete strenge Bettruhe. Doch nur zwei Tage nach der Krankschreibung reiste der Mitarbeiter mit der Fähre zurück nach Deutschland. Dieses widersprüchliche Verhalten führte dazu, dass der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung einstellte, was letztlich vom Bundesarbeitsgericht bestätigt wurde.
Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts stellt einen Paradigmenwechsel dar, indem es die Beweislast neu verteilt. Während ein ausländischer Krankenschein zunächst als glaubwürdig anerkannt wird, kann die Vermutung seiner Richtigkeit durch widersprüchliches Verhalten erschüttert werden. Dies gibt Unternehmen ein Werkzeug an die Hand, um möglichen Missbrauch zu begegnen, während gleichzeitig die Rechte wirklich erkrankter Arbeitnehmer geschützt werden.
Für Personalabteilungen leiten sich aus diesem Urteil klare Handlungsempfehlungen ab. Es ist wichtig, die formalen Anforderungen an ausländische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen zu prüfen und bei ernsthaften Zweifeln die Glaubwürdigkeit zu hinterfragen. Typische Warnsignale sind Krankheiten, die exakt mit dem Urlaubsende beginnen, oder Verhaltensweisen, die der Diagnose widersprechen. In solchen Fällen muss der Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit konkret nachweisen.
Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts wirft auch neue Fragen auf, insbesondere im Hinblick auf die zunehmende Praxis der ‘Workation’. Unternehmen sollten ihre Meldeverfahren für Krankmeldungen aus dem Ausland verschärfen und auffällige Umstände genau dokumentieren. Bei unklaren Fällen ist es ratsam, rechtlichen Rat einzuholen, bevor die Lohnfortzahlung verweigert wird. Nur eine umfassende Gesamtbetrachtung hält später auch vor Gericht stand.
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