NEW YORK / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Töchter eines der Mitbegründer von Target äußern ihre Besorgnis über die jüngsten Entscheidungen des Unternehmens, seine Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsinitiativen zurückzufahren.
Anne und Lucy Dayton, die Töchter von Bruce Dayton, einem der Mitbegründer von Target, haben ihre Bestürzung über die jüngsten Entscheidungen des Unternehmens geäußert, seine Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsinitiativen (DEI) zurückzufahren. Diese Maßnahmen stehen unter Druck von konservativen Aktivisten und der aktuellen US-Regierung. In Briefen an die Herausgeber der Financial Times und der Los Angeles Times betonten die Schwestern, dass ihr Vater und seine Brüder das Unternehmen auf zwei Grundprinzipien aufgebaut haben: den Fokus auf den Kunden und das Wohl der Gemeinschaft. Bruce Dayton, der 2015 im Alter von 97 Jahren verstarb, war maßgeblich an der Expansion des Unternehmens beteiligt, das heute als Target bekannt ist. Die Schwestern kritisieren, dass das Unternehmen und andere der Geschäftswelt zu schnell den Drohungen der Regierung nachgeben. Sie argumentieren, dass es nicht illegal sei, ein Geschäftsmodell auf ethischen und geschäftlichen Standards zu basieren. Durch das Nachgeben würden Target und andere Unternehmen die Prinzipien untergraben, die ihren Erfolg ausgemacht haben. Target war für eine Stellungnahme nicht sofort erreichbar. Im Januar kündigte Target an, dass Änderungen an seiner “Belonging at the Bullseye”-Strategie das Ende eines Programms beinhalten würden, das darauf abzielt, schwarzen Mitarbeitern zu helfen, bedeutungsvolle Karrieren aufzubauen, das Einkaufserlebnis für schwarze Kunden zu verbessern und schwarze Unternehmen zu fördern. Diese Initiative wurde nach der Tötung von George Floyd im Jahr 2020 ins Leben gerufen. Target, das fast 2.000 Filialen in den USA betreibt und mehr als 400.000 Mitarbeiter beschäftigt, erklärte, dass das Ende des Programms bereits für dieses Jahr geplant war. Das Unternehmen beabsichtigt auch, die DEI-Ziele, die es in dreijährigen Zyklen gesetzt hatte, abzuschließen. Zu den bekannten Marken, die in den letzten Monaten ihre DEI-Verpflichtungen reduziert oder eingestellt haben, gehören Walmart, McDonald’s, Ford, Goldman Sachs und John Deere.
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