WASHINGTON / LONDON (IT BOLTWISE) – Das US-Arbeitsministerium hat einen Vorschlag zur Klarstellung des Status von Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern unter den Bundesgesetzen für Lohn und Arbeitszeit angekündigt. Ziel ist es, die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und Auftragnehmern zu erleichtern und die Einhaltung der Vorschriften zu verbessern.
Das US-Arbeitsministerium hat einen neuen Regelungsvorschlag veröffentlicht, der die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern unter den Bundesgesetzen für Lohn und Arbeitszeit klarer definieren soll. Diese Initiative zielt darauf ab, sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern eine bessere Orientierung zu bieten, wann ein Arbeitnehmer als Angestellter oder als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft werden sollte. Der Vorschlag sieht vor, die Regelung von 2024 aufzuheben und durch eine Analyse zu ersetzen, die der von 2021 ähnelt.
Die vorgeschlagene Regelung orientiert sich an Präzedenzfällen des Obersten Gerichtshofs und der Bundesberufungsgerichte. Ziel ist es, die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern, die unter den Schutz des Fair Labor Standards Act (FLSA) fallen, und unabhängigen Auftragnehmern zu erleichtern. Laut Arbeitsministerin Lori Chavez-DeRemer soll die Regelung den Unternehmergeist der Auftragnehmer schützen und die Einhaltung der Vorschriften für Arbeitgeber vereinfachen.
Der Vorschlag sieht vor, den sogenannten “wirtschaftlichen Realitäts-Test” anzuwenden, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer als unabhängiger Auftragnehmer tätig ist oder wirtschaftlich von einem Arbeitgeber abhängig ist. Zwei Kernfaktoren sollen dabei helfen: die Art und das Maß der Kontrolle über die Arbeit sowie die Möglichkeit des Arbeitnehmers, durch Initiative und/oder Investition Gewinn oder Verlust zu erzielen.
Zusätzlich werden weitere Faktoren berücksichtigt, wie das erforderliche Maß an Fähigkeiten, die Dauer der Arbeitsbeziehung und ob die Arbeit Teil einer integrierten Produktionseinheit ist. Der Vorschlag betont, dass die tatsächliche Praxis zwischen Arbeitnehmer und potenziellem Arbeitgeber relevanter ist als theoretische oder vertragliche Möglichkeiten. Die Regelung enthält acht praxisnahe Beispiele, um die Anwendung der Faktoren zu veranschaulichen.
Das Ministerium ermutigt alle Interessierten, Kommentare zum Vorschlag abzugeben, der eine 60-tägige Kommentierungsfrist hat. Diese endet am 28. April 2026. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich bei Fragen an die Lohn- und Stundenabteilung wenden. Das PAID-Programm der Agentur bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, potenzielle Verstöße gegen Mindestlohn- und Überstundenregelungen selbst zu melden und zu beheben.
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