HAMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine Umfrage im Auftrag der DAK-Gesundheit zeigt: Die Ablehnung der halbjählichen Zeitumstellung nimmt ab. 71 Prozent fordern die Abschaffung, das sind fünf Prozentpunkte weniger als im Vorjahr und der niedrigste Wert seit 2016. Besonders junge Erwachsene sind weniger skeptisch, während Frauen häufiger Probleme nach der Umstellung berichten. Befragte nennen vor allem Müdigkeit, Einschlaf- und Schlafstörungen sowie Konzentrationsprobleme.
Die Forderung nach einer Abschaffung der Zeitumstellung wird leiser, aber nicht leise genug, um die Diskussion in Deutschland und der EU abzuschließen. Laut einer Forsa-Umfrage im Auftrag der DAK-Gesundheit in Hamburg sprechen sich 71 Prozent für die Abschaffung der halbjählichen Umstellung von Sommer- und Winterzeit aus. Damit liegt die Ablehnung fünf Prozentpunkte unter dem Vorjahreswert und erreicht laut DAK den niedrigsten Stand seit 2016. Gerade diese zeitliche Dynamik ist interessant, weil sie zeigt, dass Akzeptanz nicht nur von der Bekanntheit der Maßnahme abhängt, sondern offenbar auch von dem, was Menschen gesundheitlich nach der Umstellung konkret erleben.
Im Detail verschiebt sich die Stimmung deutlich nach Altersgruppen. Am stärksten sinkt die Ablehnung bei den 18- bis 29-Jährigen: Dort geht sie von 66 Prozent auf 50 Prozent zurück. Gleichzeitig fällt auf, dass in dieser Altersgruppe mit 39 Prozent die größte Zustimmung zum Wechsel von Sommer- und Winterzeit gemeldet wird. Auch bei den Gesundheitswirkungen zeichnen sich Unterschiede ab: Neun von zehn der Befragten mit berichteten Problemen? Genau lässt sich der Anteil über die gesamte Bevölkerung nicht berechnen, aber die Umfrage liefert klare Ankerpunkte. So hatten 29 Prozent der Befragten den Angaben zufolge schon einmal Probleme nach der Umstellung – entweder gesundheitlich oder psychisch. Frauen berichten mit 36 Prozent deutlich häufiger betroffen zu sein als Männer mit 22 Prozent.
Für die Praxis ist vor allem die Art der Beschwerden relevant, weil sie direkt in Arbeits- und Alltagsprozesse hineinwirkt – und damit auch in technische Systeme, die Zeitstempel, Kalenderereignisse oder Service-SLAs verarbeiten. Nach DAK-Angaben nennen Betroffene am häufigsten Müdigkeit oder Schlappheit (80 Prozent). Danach folgen Einschlafprobleme oder Schlafstörungen (63 Prozent), Konzentrationsprobleme (41 Prozent) und Gereiztheit (37 Prozent). Rund jeder fünfte Betroffene verknüpft die Zeitumstellung zudem mit depressiven Verstimmungen. Das Muster beschreibt damit weniger einzelne „Nebenwirkungen“, sondern eine Kettenreaktion: verschobener Schlafrhythmus, geringere Aufmerksamkeit und damit erhöhte Fehler- oder Ausfallwahrscheinlichkeit in sensiblen Tätigkeiten – von Schichtplanung bis zu sicherheitsrelevanten Prozessen.
Technisch betrachtet ist die Zeitumstellung ein wiederkehrender Sonderfall, den Betriebssysteme, Datenbanken, Kalender und Uhrenbibliotheken jedes Jahr neu „verkabeln“. Viele Systeme verlassen sich auf Zeitzonenregeln und übernehmen die Umstellung automatisch, aber sie müssen in der Praxis dennoch Randfälle korrekt behandeln: doppelte oder fehlende lokale Zeiten rund um den Wechsel, abweichende Interpretationen in unterschiedlichen Programmiersprachen und Inkonsistenzen zwischen Geräten. Wenn parallel dazu ein relevanter Teil der Bevölkerung gesundheitliche Probleme meldet, verschiebt sich das Risiko von rein organisatorischen Unstimmigkeiten hin zu messbaren Produktivitäts- und Planungsproblemen. Interessant ist dabei der Bezug auf die EU-Ebene: Bereits 2018 hatten sich laut Angaben aus einer Online-Befragung der Europäischen Kommission 80 Prozent dafür ausgesprochen, die Zeitumstellung in der EU zu beenden. Damals gingen von insgesamt 4,6 Millionen Antworten etwa 3 Millionen aus Deutschland ein.
Dass eine europaweite Lösung nach Angaben aus dem Kontext derzeit „nicht in Sicht“ ist, liegt weniger an technischen Hürden als an der politischen Einigung zwischen den Mitgliedsstaaten. Aus Engineering-Sicht bedeutet das: Auch wenn einzelne Länder oder Unternehmen die Umstellung in ihren internen Kalendern teilweise abstrahieren, bleibt die externe Realität für Kunden, Partnersysteme und grenzüberschreitende Zeitrechnungen bestehen. Für Produktteams heißt das konkret, dass Features wie Terminplanung, Lastverteilung oder zeitbasierte Automatisierungen nicht nur „am Datumswechseltag“ funktionieren müssen, sondern auch in der Woche danach robust bleiben sollten – inklusive Monitoring für ungewöhnliche Nutzungs- oder Ticketspitzen. In diesem Licht erklärt sich auch, warum Umfragen, die gesundheitliche Effekte quantifizieren, für digitale Organisationen indirekt relevant werden: Sie liefern Hinweise darauf, wann Menschen typischerweise weniger stabil reagieren.
Die Forsa-Erhebung wurde den Angaben zufolge vom 28. bis 30. September 2026 bundesweit mit 1.009 Personen durchgeführt. Zeitvergleiche beziehen sich dabei auf die jeweils im Herbst erhobenen Werte, und die Detailangaben zu Beschwerden beziehen sich auf Befragte, die schon einmal Probleme mit der Zeitumstellung hatten. Für Entscheider bedeutet das: Die gemeldete Ablehnung sinkt zwar – aber sie sinkt nicht so schnell, dass sich der Umstellungs-„Workaround“ erledigt. Außerdem zeigt die Altersdifferenz, dass sich die gesellschaftliche Haltung wandelt, ohne die gesundheitliche Betroffenheit vollständig zu nivellieren. Wenn junge Erwachsene die Zeitumstellung eher akzeptieren, dann kann das langfristig zwar den politischen Druck verändern, für Unternehmen bleibt aber die technische und organisatorische Pflicht, die Auswirkungen auf Planung und Ausführung weiterhin mitzudenken.
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