KÖLN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) hat bundesweit Friseur- und Kosmetikbetriebe kontrolliert und dabei rund 2.200 Beschäftigte eingesetzt. In Köln, Bergisch Gladbach, dem Oberbergischen Kreis und dem Rhein-Sieg-Kreis wurden unter anderem fehlende Sozialversicherungsanmeldungen, fehlende Stundenaufzeichnungen und Hinweise auf Mindestlohnunterschreitungen festgestellt. Auch im Norden prüfte das Hauptzollamt Kiel mehrere Barbershops und Nagelstudios. Im Fokus stehen damit neben Schwarzarbeit vor allem die korrekte Arbeitszeitdokumentation und die Einhaltung von Meldepflichten.
Wer in einem Barbershop oder Nagelstudio Personal einsetzt, merkt derzeit zunehmend, dass „nur kurz am Ladentresen“ nicht ausreicht. Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls führte am 26. September 2026 eine bundesweite Schwerpunktprüfung im Friseur- und Kosmetikgewerbe durch. Rund 2.200 Beschäftigte waren dafür im Einsatz, um Schwarzarbeit sowie Verstöße gegen steuerliche Meldepflichten aufzudecken. Der Einsatz startete um 10:30 Uhr und konzentrierte sich dabei gezielt auf Friseurbetriebe, Nagelstudios und Barbershops – also genau die Betriebsarten, in denen viele Abläufe im Tagesgeschäft schnell und informell wirken.
Besonders dicht war die Kontrolle im Zuständigkeitsbereich des Kölner Zolls: Über 60 Einsatzkräfte prüften Betriebe in Köln, Bergisch Gladbach, dem Oberbergischen Kreis und dem Rhein-Sieg-Kreis. Insgesamt kamen 66 Beschäftigte in 35 Firmen unter die Lupe. In Köln entfielen dabei Kontrollen auf 34 Beschäftigte in 15 Betrieben, in Bergisch Gladbach auf 11 Beschäftigte in 4 Betrieben, im Oberbergischen Kreis auf 5 Beschäftigte in 8 Betrieben sowie im Rhein-Sieg-Kreis auf 16 Beschäftigte in 8 Betrieben. Diese Verteilung ist insofern relevant, als sie zeigt, dass es nicht um „Einzelfälle“ in Randlagen geht, sondern dass das Raster auf mehrere Standorte und Betriebsgrößen angewendet wurde.
In der Bilanz des Kölner Zolls stachen mehrere Befundgruppen hervor. 15 Beschäftigte wurden ohne Anmeldung zur Sozialversicherung festgestellt – davon 11 in Köln, eine Person in Bergisch Gladbach und drei im Rhein-Sieg-Kreis. Zusätzlich ergaben sich 11 Hinweise auf Missbrauch von Sozialleistungen (acht in Köln, drei in Bergisch Gladbach). In sechs Fällen, allesamt in Köln, gab es Hinweise auf die Unterschreitung des Mindestlohns. Dass solche Punkte in einem so eng umrissenen Gewerbe zusammen auftreten, hat eine praktische Logik: Wo Sozialversicherungsanmeldungen fehlen, sind häufig auch andere Pflichtsysteme nicht sauber aufgesetzt – etwa die Dokumentation von Arbeitszeiten oder die ordnungsgemäße Lohnabrechnung.
Für die Umsetzung im Betrieb ist vor allem der technische Kern der Arbeitszeit-Compliance entscheidend: In sechs Fällen führten Angestellte keine Ausweispapiere mit sich, und 11 Betriebe – davon 10 in Köln und einer in Bergisch Gladbach – führten keine vorgeschriebenen Stundenaufzeichnungen. In Porz stellten die Einsatzkräfte bereits im ersten überprüften Barbershop ein Fehlen der Arbeitsstundendokumentation fest und leiteten ein Verfahren ein. Jens Ahland, Sprecher des Hauptzollamts Köln, erklärte, Mitarbeiter seien teils gar nicht oder unzureichend versichert gewesen und zudem sei der Mindestlohn unterschritten worden. Damit wird ein Muster sichtbar: Die wichtigste „Software im Kopf“ ist in der Praxis oft nicht die rechtliche Auslegung, sondern die Disziplin, Arbeitszeiten konsistent zu erfassen und nachweisbar zu halten – unabhängig davon, wie klein das Team ist.
Neben Arbeitsrecht und Sozialversicherung liefen die Kontrollen auch in Richtung Aufenthalt und Identitätsprüfung. In Troisdorf und Siegburg prüften Einsatzkräfte insgesamt 16 Beschäftigte in 8 Betrieben. In einem Troisdorfer Nagelstudio soll der Betreiber versucht haben, eine 25-jährige Mitarbeiterin vietnamesischer Herkunft ohne Aufenthaltstitel als seine eigene Tochter darzustellen. In Siegburg trafen die Kontrolleure zudem eine 19-jährige Vietnamesin ohne gültige Aufenthaltserlaubnis an; in beiden Fällen wurden Ermittlungsverfahren eingeleitet. In einem weiteren Fall wurde in Siegburg ein 30-jähriger Vietnamese mit einem unzutreffenden Aufenthaltstitel angetroffen, außerdem betrafen weitere Verfahren etwa einen 36-jährigen Syrer ohne Arbeitserlaubnis in Wipperfürth sowie einen 20-jährigen Syrer in Köln. Gabriele Oder, Zollsprecherin beim genannten Kontext, berichtete außerdem, dass einige überprüfte Personen echte Ausweisdokumente anderer Menschen vorgelegt hätten; die Identitätsfeststellung sei in solchen Fällen über das Fast-ID-Verfahren bei der Polizei erfolgt.
Auch im Norden zeigte die Wellenlogik, wie stark die Prüfung auf mehrere Pflichtbereiche ausgreift. Das Hauptzollamt Kiel setzte 29 Zöllner ein und kontrollierte 7 Nagelstudios sowie 12 Barbershops; die Maßnahmen erstreckten sich auf Orte wie Lübeck, Eutin, Stockelsdorf, Ahrensbök, Bad Schwartau, Grömitz, Geesthacht, Ratzeburg, Mölln und Trittau. Unterstützung kam dabei von zwei Beschäftigten des Finanzamts Ratzeburg. Die Kieler Zöllner trafen sieben Personen ohne Aufenthaltstitel bei der Erwerbstätigkeit an – vier davon in einem Nagelstudio in Trittau sowie je eine Person in Ratzeburg, Geesthacht und Stockelsdorf. Gegen diese Betroffenen wurden Strafverfahren wegen unerlaubten Aufenthalts eingeleitet; den beteiligten Arbeitgebern wird Beihilfe vorgeworfen. Zusätzlich arbeitete ein Angestellter in einem Barbershop ohne Anmeldung zur Sozialversicherung, was zu einem Strafverfahren wegen Vorenthaltens und Veruntreuens von Arbeitsentgelt führte.
Am Ende bleibt für Betreiber vor allem eine organisatorische Frage: Wie schnell und zuverlässig lässt sich die Arbeitszeitaufzeichnung so betreiben, dass sie im Alltag funktioniert und im Prüfungsfall Bestand hat? In Kiel stellten die Beamten 8 Verstöße gegen die Sofortmeldepflicht und 3 Fälle fehlender Arbeitszeitaufzeichnungen fest. Die Prüfung auf mögliche Mindestlohnverstöße durch das Hauptzollamt Kiel dauert an – das bedeutet, dass einzelne Betriebe sich nicht darauf verlassen sollten, dass ein Problem „nur“ in einem Dokumentationspunkt liegt. Wer Personal beschränkt sichtbar einsetzt, riskiert damit nicht nur Bußgelder, sondern auch straf- und aufenthaltsrechtliche Folgeverfahren. Technisch betrachtet geht es weniger um ein exotisches Compliance-Tool, sondern um einen durchgängigen Prozess: Eintrag, Plausibilisierung, Zugriffsmöglichkeit und Aufbewahrung müssen zusammenpassen – und zwar so, dass ein ungeplantes Zeitfenster wie „im ersten überprüften Barbershop“ keine Lücke lässt.
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