HAMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und Coca-Cola Europacific Partners Deutschland haben in Hamburg eine neue Tarifvereinbarung getroffen. Diese umfasst Einmalzahlungen und gestaffelte Lohnerhöhungen, die den Mitarbeitern bis 2027 mehr Planungssicherheit bieten. Die Vereinbarung sieht vor, dass die Beschäftigten im Jahr 2025 eine Einmalzahlung von 400 Euro erhalten, gefolgt von Lohnerhöhungen ab 2026.
Die jüngste Einigung zwischen der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) markiert einen bedeutenden Schritt für die Arbeitnehmer des Unternehmens in Deutschland. Nach intensiven Verhandlungen in Hamburg wurde ein Tarifvertrag beschlossen, der sowohl Einmalzahlungen als auch gestaffelte Lohnerhöhungen vorsieht. Diese Maßnahmen sollen den Mitarbeitern eine verbesserte finanzielle Planungssicherheit bis ins Jahr 2027 bieten.
Ein zentraler Bestandteil der Vereinbarung ist die Einmalzahlung von 400 Euro, die im Jahr 2025 an alle Beschäftigten und Auszubildenden ausgezahlt wird. Darüber hinaus werden die Löhne ab Januar 2026 um 2,9 Prozent und ab Januar 2027 um weitere 2,4 Prozent erhöht. Diese gestaffelten Erhöhungen sind Teil eines umfassenden Pakets, das auch eine Erhöhung des Arbeitgeberbeitrags zur betrieblichen Altersvorsorge ab 2027 beinhaltet.
Freddy Adjan, der stellvertretende Vorsitzende der NGG, bezeichnete das Ergebnis als akzeptablen Kompromiss, obwohl er sich mehr Entgegenkommen seitens des Arbeitgebers gewünscht hätte. Auf der anderen Seite lobte Kathrin Flohr, Arbeitsdirektorin von CCEP, das Tarifergebnis als ausgewogenes und nachhaltiges Paket, das für alle Beteiligten eine langfristige Sicherheit biete. Die Verhandlungen wurden von Streikmaßnahmen an verschiedenen deutschen Standorten des Unternehmens begleitet.
Coca-Cola betreibt in Deutschland 24 Standorte, darunter 13 Produktionsstätten, und beschäftigt rund 6.500 Mitarbeiter. Die neuen Tarifregelungen sind ein wichtiger Schritt, um die Arbeitsbedingungen und die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu verbessern. Diese Maßnahmen könnten auch als Vorbild für andere Unternehmen in der Branche dienen, die ähnliche Herausforderungen in der Tarifpolitik bewältigen müssen.
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