BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – In Deutschland sind 2,16 Millionen Menschen alkoholabhängig, was erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitswelt hat. Die Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) fordert verstärkte Präventionsmaßnahmen am Arbeitsplatz und neue Strategien für Führungskräfte. Die wirtschaftlichen Folgen sind enorm, da rund 20 Prozent aller Arbeitsunfälle auf Alkoholeinfluss zurückzuführen sind.
In Deutschland sind 2,16 Millionen Menschen von Alkoholabhängigkeit betroffen, was nicht nur persönliche, sondern auch erhebliche wirtschaftliche Folgen hat. Die Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) hat darauf hingewiesen, dass die Bundesrepublik mit einem Pro-Kopf-Konsum von 10,6 Litern reinem Alkohol pro Jahr deutlich über dem europäischen Durchschnitt liegt. Diese hohe Konsumrate wirkt sich direkt auf die Produktivität am Arbeitsplatz aus, da suchtbegünstigte Fehlzeiten jährlich über 57 Milliarden Euro kosten.
Die DHS fordert eine stärkere Integration der Suchtprävention in das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM). Führungskräfte sollen frühzeitig auf Warnsignale wie sinkende Leistung oder häufige Kurzzeitfehlzeiten reagieren. Eine überarbeitete Praxishilfe, die Ende 2025 veröffentlicht wurde, bietet Vorgesetzten konkrete Anleitungen, um Suchtprävention mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zu verknüpfen. Dr. Francesca Borlak, Suchtmedizinerin und Mitautorin, betont, dass es keine medizinisch unbedenkliche Menge Alkohol gibt.
Besonders junge Erwachsene sind gefährdet, da das Rauschtrinken nach der Pandemie wieder das Vor-Corona-Niveau erreicht hat. Spezielle Kapitel in der Handreichung sollen Betrieben helfen, bereits zum Berufsstart ein Bewusstsein für Suchtrisiken zu schaffen. Die Diskussion um Alkohol am Arbeitsplatz wird durch aktuelle Krankenstandsdaten befeuert, die einen Anstieg psychischer Erkrankungen um 6,9 Prozent zeigen. DAK-Chef Andreas Storm fordert daher einen „Krankenstands-Gipfel“ im Kanzleramt.
Hybride Arbeitsstrukturen verschärfen die Situation, da im Homeoffice die soziale Kontrolle fehlt. Moderne BGM-Konzepte setzen daher auf digitale Screenings und KI-gestützte Analysen, um frühzeitig intervenieren zu können. Führungskräfte sollen als Gesundheitsmultiplikatoren agieren und eine Unternehmenskultur fördern, in der offen über Sucht gesprochen werden kann. Der DHS-Bericht markiert einen Wendepunkt in der Suchthilfe, indem er einen präventiven Ansatz anstelle reaktiver Krisenintervention fordert.
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