NÜRNBERG / LONDON (IT BOLTWISE) – Der AWO Bezirksverband Ober- und Mittelfranken hat die EMAS-Zertifizierung für sein Umweltmanagementsystem offiziell erhalten. Mit dem Projekt „klimafreundlich pflegen – überall!“ wurden in 50 Einrichtungen CO2-Fußabdrücke erstellt und konkrete Maßnahmen abgeleitet. Für den Projektzeitraum 2018 bis 2024 nennt der Verband Einsparungen von insgesamt 4.041 Tonnen CO2eq. Zudem beziffert er einen Rückgang von 12,4 % pro Bewohnerin beziehungsweise Bewohner.
Dass Nachhaltigkeit im Pflegealltag messbar werden kann, zeigt der AWO Bezirksverband Ober- und Mittelfranken mit dem Abschluss seiner EMAS-Zertifizierung. Nach Angaben des Verbands erhielt der Träger die EMAS-Urkunde für sein Umweltmanagementsystem. EMAS steht für das „Eco-Management and Audit Scheme“ der Europäischen Union und ist damit mehr als eine betriebliche Absichtserklärung: Das System soll Umweltwirkungen dauerhaft steuern, dokumentieren und in wiederkehrenden Prüfzyklen verifizieren lassen. Für eine Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen ist das deshalb besonders anspruchsvoll, weil sie gleichzeitig hohen Qualitäts- und Hygienestandards verpflichtet ist und außerdem einen Betrieb aufrechterhalten muss, der in der Regel rund um die Uhr stattfindet.
Aus technischer Sicht beginnt EMAS bei vielen Einrichtungen mit einem sauberen Datenfundament. Der Verband beschreibt, dass im Zuge des Zertifizierungsprozesses für über 50 Einrichtungen detaillierte CO2-Fußabdrücke erstellt wurden, um die Umweltauswirkungen des laufenden Betriebs präzise zu erfassen. Erst wenn Emissionen nach Standorten und Prozessen nachvollziehbar sind, wird aus einer abstrakten Klimazielsetzung ein Steuerungsinstrument: Energieverbräuche, Beschaffung und Logistik lassen sich dann in Maßnahmen übersetzen. Gerade in stationären Pflegekontexten spielen außerdem Querschnittsthemen hinein, etwa der Bedarf an Wärme, Strom für Technik und Beleuchtung sowie der Ressourceneinsatz im Tagesbetrieb.
Die Einordnung wird deutlicher, wenn man sich anschaut, wie selten EMAS im Gesundheits- und Sozialwesen laut Verband im Vergleich zu anderen Branchen ist. Als Maßstab nennt der Sozialverband eine geringe Zahl zertifizierter Organisationen: Stand vom 1. November 2025 seien deutschlandweit lediglich 90 Organisationen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen nach diesem Standard zertifiziert gewesen. Dazu passt, dass EMAS nicht nur eine interne Planung verlangt, sondern auch eine Umwelterklärung und eine Prüfung des Managementsystems. Der Verband verweist in diesem Zusammenhang auf die bereits veröffentlichte Umwelterklärung 2025 als Grundlage für den Prozess, was die Ausrichtung auf Transparenz und Nachvollziehbarkeit unterstreicht.
Im Mittelpunkt steht beim AWO-Projekt „klimafreundlich pflegen – überall!“. Dieses Vorhaben ist nicht erst mit der Zertifizierung gestartet, sondern kommt aus einer mehrjährigen Erprobungsphase: Von 2018 bis 2024 wurde der Ansatz in über 100 Einrichtungen getestet. Der Verband beziffert die Ergebnisse konkret: Pro Bewohnerin beziehungsweise Bewohner habe sich eine Reduktion von 0,87 t CO2eq ergeben, was einem Rückgang von 12,4 % entspricht. In der Gesamtsumme seien während des Projektzeitraums Einsparungen von 4.041 t CO2eq erreicht worden. Damit verschiebt sich die Diskussion von „Green Claims“ hin zu messbaren Effekten, die sich für Steuerung, Controlling und Reporting nutzen lassen.
Dass hier auch die betriebliche Realität berücksichtigt werden muss, zeigt ein Blick auf die Rahmenbedingungen im Pflege- und Gesundheitsbereich. Der Verband erwähnt in dem Kontext strenge gesetzliche Vorgaben, darunter den Verweis auf § 36 IfSG, und stellt Hygiene als Fundament eines sicheren Betriebs heraus. Für Entscheidungsträger ist genau diese Verzahnung entscheidend: Klimaschutzmaßnahmen dürfen nicht zu Lasten der Prozesssicherheit gehen, etwa bei Versorgung, Abläufen und Dokumentation. Stattdessen ist die praktische Herausforderung, Umwelt- und Hygienemanagement als getrennte, aber konsistente Managementstränge zu organisieren – mit klaren Zuständigkeiten, nachvollziehbaren Nachweisen und einem gemeinsamen Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung.
Auch organisatorisch setzt der Verband auf Skalierung: Der Bezirksverband ist Träger von über 50 Einrichtungen und beschäftigt rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für solche Strukturen ist EMAS vor allem deshalb relevant, weil das Umweltmanagementsystem nicht bei Einzelmaßnahmen stehen bleibt, sondern in wiederkehrenden Verbesserungszyklen gedacht wird. Der Zertifizierungsabschluss wirkt daher wie ein Stabilitätsanker für die weitere Ausgestaltung des Projekts. Gleichzeitig nennt der Verband das übergeordnete Ziel: vollständige Klimaneutralität vor dem Jahr 2040. Die EMAS-Zertifizierung bezeichnet er als Zwischenschritt, um die notwendigen Strukturen zu festigen und die Zielerreichung im Rahmen der gesetzten Frist abzusichern.
In den Marktfolgen liegt der nächste Hebel. Wenn ein Träger EMAS nachweist und die Emissionseffekte quantifiziert, wird das für Partner, Kostenträger und Beschäftigte leichter anschlussfähig. Zudem erleichtert ein standardisiertes Managementsystem die Kommunikation zwischen Standortleitung, Technik, Einkauf und Qualitätsmanagement. Daneben hilft die Transparenz auch intern: CO2-Kennzahlen werden so zu einem Bestandteil der Steuerung, statt nur als Jahresbericht im Nachhinein zu existieren. Der Verband verweist zudem darauf, dass „klimafreundlich pflegen – überall!“ in der Vergangenheit bereits Anerkennung erhalten hat und 2021 den Deutschen Nachhaltigkeitspreis Gesundheit in der Kategorie „Umwelt schützen“ gewann. Solche Signale können die interne Motivation erhöhen und die Bereitschaft stärken, Klimaschutz weiterhin in Investitions- und Betriebsentscheidungen zu übersetzen.
Für die Praxis bleibt die wichtigste Frage: Wie werden die Einsparungen aus dem Projektzeitraum in den laufenden Betrieb übertragen, ohne dass der Aufwand für Dokumentation und Abstimmung explodiert? EMAS kann hier helfen, weil es Prozesse statt Einzelaktionen prüfbar macht. Gleichzeitig zeigt das Beispiel, wie stark technische und organisatorische Maßnahmen zusammenspielen müssen – von der Datenerfassung über die Maßnahmenableitung bis zur wiederkehrenden Bewertung. Wenn der Verband die zertifizierten Strukturen weiter ausbaut, dürfte der nächste Fortschritt weniger in der Erarbeitung neuer Konzepte liegen, sondern in der konsequenten Umsetzung auf Standortebene und in der Verstetigung der Kennzahlen über unterschiedliche Rahmenbedingungen hinweg.
Hinweis: Die im Ausgangstext erwähnte Illustration wurde mit Unterstützung von KI erstellt; solche generativen Inhalte ändern jedoch nichts an der fachlichen Aussage, die der Verband über seine EMAS-Zertifizierung und die genannten CO2-Effekte macht. Für Unternehmen, die Nachhaltigkeit im Gesundheits- und Pflegeumfeld ausbauen wollen, liefert der Fall damit vor allem eine Blaupause für strukturierte Datenerhebung und nachvollziehbare Nachweise – mit klaren, berichteten Größenordnungen und einem Managementsystem, das auf kontinuierliche Verbesserung ausgelegt ist.
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