Walmart setzt auf Automatisierung: Wachstum ohne neue Jobs

BENTONVILLE / LONDON (IT BOLTWISE) – Walmart, der größte private Arbeitgeber der USA, hat in den letzten Jahren eine bemerkenswerte Entwicklung durchlaufen. Trotz eines Umsatzwachstums von über 150 Milliarden US-Dollar in fünf Jahren hat das Unternehmen seine Mitarbeiterzahl um etwa 70.000 reduziert. Diese Entwicklung ist das Ergebnis einer strategischen Ausrichtung auf Automatisierung und Technologieeinsatz, die die Effizienz steigern soll.

Walmart hat in den letzten Jahren eine bemerkenswerte Transformation durchlaufen, indem es auf Automatisierung setzt, um seine Effizienz zu steigern und gleichzeitig die Mitarbeiterzahl zu reduzieren. Trotz eines Umsatzwachstums von über 150 Milliarden US-Dollar in den letzten fünf Jahren hat das Unternehmen seine weltweite Belegschaft um etwa 70.000 Mitarbeiter verringert. Diese Entwicklung zeigt, wie Automatisierung in großen Unternehmen eingesetzt wird, um Produktivität zu steigern, ohne die Mitarbeiterzahl zu erhöhen.

Während Konkurrenten wie Amazon und Costco Tausende neuer Arbeitsplätze geschaffen haben, verfolgt Walmart einen anderen Ansatz. Das Unternehmen setzt auf Technologien wie Künstliche Intelligenz, automatisierte Fördersysteme und algorithmengesteuerte Sortiersysteme, um seine Prozesse zu optimieren. In den USA blieb die Zahl der Beschäftigten bei etwa 1,6 Millionen nahezu konstant, obwohl der Inlandsumsatz seit 2019 um 36 Prozent gestiegen ist.

Ein Beispiel für Walmarts technologische Fortschritte sind die neuen Logistikzentren in der Nähe von Dallas. In einem 730.000 Quadratfuß großen Kühllager arbeiten Roboter zusammen mit 600 Mitarbeitern, was zu einer Effizienzsteigerung von 100 Prozent im Vergleich zu herkömmlichen Kühllagern führt. Diese Automatisierung reduziert die Kosten um 20 Prozent und zeigt, wie Technologie die Arbeitsweise in der Logistik verändert.

Auch im E-Commerce-Zentrum DFW-5 wurde der Arbeitsablauf durch Automatisierung optimiert. Eine Maschine konstruiert Versandkartons automatisch auf Basis von Produktdaten, was früher manuell erledigt wurde. Diese Innovationen zeigen, wie Automatisierung nicht nur die Effizienz steigert, sondern auch die Art der Arbeit verändert.

Walmart betont, dass trotz der Automatisierung neue Tätigkeitsfelder entstehen. CEO Doug McMillon erklärte, dass sich Jobs verändern, aber nicht verschwinden. Das Unternehmen plant, weiterhin eine große Zahl von Menschen zu beschäftigen, was durch Veranstaltungen wie die jährliche Associates Week in Arkansas unterstrichen wird.

Dennoch gibt es auch negative Aspekte dieser Entwicklung. In Fort Worth wurden über 1.000 Arbeitsplätze abgebaut, als ein altes Lager durch ein neues Zentrum ersetzt wurde. Öffentliche Subventionen fielen teilweise weg, da Immobilienwertversprechen nicht erfüllt wurden. Analysten gehen davon aus, dass die Automatisierung mittelfristig die Beschäftigtenzahl in der Logistikkette weiter reduzieren wird.

In den Filialen ermöglicht die Robotik aus den Lagern effizientere Abläufe, indem Lieferungen direkt ins Regal gestellt werden können. Dies spart pro Filiale fünf Arbeitskräfte ein. Obwohl Walmart die Eröffnung von 150 neuen Supercentern in den USA angekündigt hat, wird sich die Gesamtzahl der Mitarbeitenden laut Chief People Officer Donna Morris langfristig kaum verändern.

Branchenexperten wie Nelson Lichtenstein betonen, dass Walmart de facto den Lohnstandard im amerikanischen Dienstleistungssektor setzt – und das zunehmend ohne neue Jobs. Diese Entwicklung zeigt, wie Automatisierung die Arbeitswelt verändert und welche Herausforderungen sie für die Beschäftigung mit sich bringt.

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