LONDON (IT BOLTWISE) – Der Wettbewerb um Jobs im Krypto-Sektor ist härter denn je. Mit dem Aufstieg der Künstlichen Intelligenz und einem reifenden Markt sind Krypto-Unternehmen wählerischer geworden. Bewerber müssen mehr als nur Interesse zeigen, um sich von der Masse abzuheben.
Der Einstieg in die Krypto-Branche ist derzeit besonders herausfordernd. Die zunehmende Attraktivität der Künstlichen Intelligenz hat Kapital von der Krypto-Industrie abgezogen, und Unternehmen sind wählerischer geworden. Laut dem CEO von Coinbase, Brian Armstrong, wurden nur 0,3 % der Bewerber für ein Sommerpraktikum angenommen, was die hohe Nachfrage verdeutlicht. Auch auf anderen Plattformen gibt es oft über 200 Bewerber für eine einzige Stelle.
Ein häufiger Fehler von Bewerbern ist das Fehlen praktischer Erfahrung mit Blockchain-Technologien. Viele haben zwar Interesse an Krypto, aber nur wenige haben tatsächlich Projekte auf der Blockchain umgesetzt. Kevin Gibson, CEO von Proof of Search, betont, dass ein aktives GitHub-Konto, das Beiträge zu verschiedenen Projekten zeigt, ein großer Vorteil ist. Auch die Teilnahme an dezentralen autonomen Organisationen oder das Erstellen von Inhalten kann hilfreich sein.
Ein weiteres Problem ist die mangelnde Fähigkeit, technische Arbeiten verständlich zu erklären. Viele Entwickler können ihre Projekte nicht in einfacher Sprache beschreiben, was ihre Chancen bei Vorstellungsgesprächen schmälert. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die sowohl bauen als auch kommunizieren können. Bewerber sollten in der Lage sein, grundlegende Fragen zu beantworten, wie etwa zur Sicherheit ihrer Wallets.
Die Verwendung von generischen, KI-generierten Lebensläufen kann ebenfalls nachteilig sein. Unternehmen möchten authentische Bewerbungen sehen, die zeigen, dass sich der Bewerber mit der Technologie des Unternehmens auseinandergesetzt hat. Es ist wichtig, sich auf aktuelle Trends zu konzentrieren, da Bereiche wie Stablecoins und DeFi-Infrastruktur derzeit mehr gefragt sind als NFTs oder Play-to-Earn-Gaming.
Der Zusammenbruch von FTX und der Aufstieg von OpenAI haben den Fokus von Investoren und Talenten von Krypto auf KI verschoben. Dies hat die Finanzierung von Krypto-Startups erschwert, da weniger Kapital zur Verfügung steht. Dennoch sind Krypto-Jobs heute sicherer als zuvor, da Unternehmen nachhaltiger und gezielter einstellen.
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