LONDON (IT BOLTWISE) – Die neue DGUV Vorschrift 2 gilt seit dem 1. Juni und verschärft den Arbeitsschutz in Hitzesituationen. Die Schwelle für die vereinfachte Regelbetreuung steigt von 10 auf 20 Beschäftigte, während zusätzlich weitere Berufsgruppen als Sicherheitsfachkräfte qualifizieren können. Parallel zeigt die Gesundheitsdatenlage den Effekt der Hitze auf Krankenstände, insbesondere in Pflege, Sozialwesen und Hauswirtschaft. Für Arbeitgeber wird damit die rechtssichere Gefährdungsbeurteilung noch dringlicher, weil klimabedingte Risiken in Managementsysteme systematisch einfließen müssen.
Die anhaltende Hitzewelle wirkt sich nicht nur auf das Wohlbefinden aus, sondern verschiebt auch die betriebliche Risikolandschaft spürbar nach oben. Laut Robert-Koch-Institut wurden bis Mitte Juli rund 9.800 Hitzetote gemeldet; gleichzeitig sinkt die Leistungsfähigkeit in vielen Arbeitsumfeldern. Das hat in der Praxis Folgen für alle, die im Tagesgeschäft mit Schichten, Einsätzen im Freien oder körpernaher Betreuung zu tun haben. Besonders relevant wird das, weil Hitze inzwischen als „Querschnittsthema“ in mehrere Regelwerke hineinragt – vom Arbeitsschutz über Pflichten in der Gefährdungsbeurteilung bis hin zur Frage, wie Organisationen Klimarisiken in ihr Management integrieren.
Damit kommt zum 1. Juni eine neue Fassung der DGUV Vorschrift 2 ins Spiel. Zentrales Update: Die Grenze für die vereinfachte Regelbetreuung steigt von 10 auf 20 Beschäftigte. Für Unternehmen bedeutet das, dass die organisatorische Ausgestaltung der Betreuung im Arbeitsschutz zwar Spielräume schafft, aber zugleich eine sorgfältige Prüfung verlangt, ob die vereinfachte Variante im konkreten Betrieb wirklich passt – gerade wenn Hitzebelastungen ohnehin messbar steigen. Neu ist außerdem, dass Psychologen, Biologen und Ergonomie-Experten sich künftig als Sicherheitsfachkräfte qualifizieren können. Das zielt fachlich auf eine breitere Expertise: Nicht nur technische Schutzmaßnahmen, auch Faktoren wie Belastung, Wahrnehmung und Anpassungsfähigkeit spielen bei Hitze eine größere Rolle als früher.
Wie deutlich Hitze auch gesundheitlich durchschlägt, lässt sich an mehreren Datenpunkten festmachen. Laut einer Umfrage Ende Juli bewerten 83 Prozent der Befragten die bisherigen Maßnahmen zum Hitzeschutz als unzureichend, und drei Viertel sorgen sich angesichts zunehmender Extremwetterlagen. In Nordrhein-Westfalen wurde zudem der bisherige Höchstwert aus dem Jahr 2018 bereits überschritten: Bis zum 19. Juli meldeten sich dort 2.270 Todesfälle im Kontext der Hitzewirkung. Parallel zeigen Krankenkassen-Auswertungen den Trend in den Arbeitsalltag hinein: Die IKK Südwest verzeichnete Anfang Juni innerhalb einer Woche 50 Prozent mehr neue Krankmeldungen – von 6.814 auf 10.346 Fälle. Besonders betroffen seien Berufe im Sozialwesen, in der Pflege und in der Hauswirtschaft.
Technisch-medizinisch wird dabei ein Aspekt oft unterschätzt: Hitze belastet nicht nur den Körper, sondern greift auch psychische Prozesse an. Eine Fachärztin für Psychiatrie ordnet die Zusammenhänge so ein, dass Hitze den Cortisolspiegel erhöhen und die Serotoninkonzentration senken kann; bestehende Erkrankungen wie Depressionen oder Angststörungen könnten dadurch verschlimmert werden. Für das betriebliche Risikomanagement heißt das: Psychische Risiken sind bei Hitze kein Randthema, sondern müssen in der Gefährdungsbeurteilung realistisch abgebildet werden. Bei Hitzewellen sollen zudem Krankenhauseinweisungen wegen psychischer Krisen um bis zu neun Prozent steigen, und Hilfsorganisationen wie die Caritas mussten bereits Aktionstage für psychisch Kranke absagen.
Die neuen Rahmenbedingungen ziehen sich auch in konkrete Arbeitsschutzregeln durch. Die Arbeitsstättenverordnung verpflichtet Arbeitgeber bereits ab 26 Grad zu Maßnahmen, ab 35 Grad gelten Räume ohne Schutzmaßnahmen als ungeeignet. Ergänzend erscheint Anfang Juli ein Praxishandbuch zur Norm ISO/PAS 45007:2026, das Unternehmen helfen soll, Klimarisiken systematisch in Arbeitsschutzmanagementsysteme einzubinden – etwa entlang von ISO 31000 oder Vorgaben des EU-Klimarechts. Das ist für viele Organisationen mehr als „Papierarbeit“: Im Kern geht es darum, dass Klimarisiken nicht als allgemeine externe Faktoren behandelt werden, sondern als Bestandteil der internen Planungs- und Steuerungslogik auftauchen – inklusive Verantwortlichkeiten, Prüfintervallen und nachvollziehbarer Dokumentation.
Während Arbeitgeber ihre Prozesse darauf ausrichten, verschärft sich zugleich der ökonomische Druck. Laut Allianz Trade werden Produktivitätsverluste durch Hitzewellen bis 2030 auf 112 bis 115 Milliarden Euro geschätzt. Eine Prognos-Studie beziffert die Kosten eines einzelnen Tages mit über 30 Grad für die deutsche Wirtschaft auf rund 431 Millionen Euro. Hinzu kommt, dass das Gesundheitswesen unter steigender Belastung steht: Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz sieht ab Januar 2027 eine erneute Budgetierung psychotherapeutischer Leistungen vor; Experten warnen vor längeren Wartezeiten – zu einem Zeitpunkt, in dem psychische Erkrankungen die häufigste Ursache für Krankschreibungen und Frührverrentungen sind. Gewerkschaften und Sozialverbände fordern deshalb flexiblere Arbeitszeitmodelle und verbindlichere Mindeststandards, während das Handwerk stärker auf die Umstellung auf wöchentliche Höchstarbeitszeiten setzt, um kühle Morgenstunden besser zu nutzen.
Für die Umsetzung wird es am Ende auf zwei Dinge hinauslaufen: erstens auf belastbare Gefährdungsbeurteilungen und zweitens auf rechtssichere, nachvollziehbare Betriebsprozesse. Denn wenn Fehlzeiten zunehmen und psychische Krisen mit Hitze steigen, muss die Prävention so gestaltet sein, dass Schutzmaßnahmen nicht nur „vorgesehen“, sondern im Betrieb wirksam umgesetzt und überprüft werden. In der Praxis hängt das auch an sauberen Erfassungs- und Dokumentationswegen, etwa bei Pausen- und Arbeitszeiten, damit Anpassungen nicht in rechtliche Grauzonen rutschen. Wer diese Bausteine jetzt mit Blick auf die DGUV Vorschrift 2, die Arbeitstättenregeln und die Integration von Klimarisiken in Managementsysteme zusammensetzt, reduziert nicht nur das Risiko für Beschäftigte, sondern schafft auch eine Grundlage, um auch in der nächsten Hitzephase ohne Umwege handlungsfähig zu bleiben.
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