BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Einführung der Geschlechterquote in Aufsichtsräten großer Unternehmen hat zu einem stagnierenden Frauenanteil von 39 % geführt. Dennoch gibt es positive Entwicklungen im Top-Management, wo der Frauenanteil erstmals über 30 % liegt. Diese Fortschritte sind auf gesetzliche Regelungen zurückzuführen, die seit 2016 in Kraft sind.
Die Geschlechterquote in Aufsichtsräten großer öffentlicher Unternehmen hat in den letzten Jahren zu einer Stabilisierung des Frauenanteils bei knapp 39 Prozent geführt. Diese Entwicklung zeigt, dass die gesetzliche Vorgabe, mindestens 30 Prozent der Sitze mit Frauen zu besetzen, zwar Wirkung zeigt, jedoch noch nicht den gewünschten Durchbruch erzielt hat. Die Organisation ‘Frauen in die Aufsichtsräte’ (Fidar) beobachtet diese Entwicklungen genau und betont die Notwendigkeit weiterer Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung.
Ein erfreulicher Fortschritt ist im Bereich der Top-Management-Positionen zu verzeichnen, wo der Frauenanteil erstmals die Marke von 30 Prozent überschritten hat. Diese Entwicklung ist ein Zeichen dafür, dass die gesetzlichen Regelungen, die seit 2016 gelten, langsam Früchte tragen. Bundesfrauenministerin Karin Prien (CDU) hebt hervor, dass die Fokussierung auf Führungspositionen in den letzten Jahren bemerkenswerte Fortschritte ermöglicht hat.
Seit Sommer 2022 gilt für börsennotierte Unternehmen mit mehr als 2.000 Beschäftigten ein Mindestbeteiligungsgebot. Dieses schreibt vor, dass Vorstände mit mehr als drei Mitgliedern mindestens eine Frau und einen Mann umfassen müssen. Diese Regelung soll dazu beitragen, die Geschlechterparität auch in den Vorstandsebenen zu fördern und den Frauenanteil weiter zu steigern.
Die kontinuierliche Beobachtung und Veröffentlichung von Zahlen durch Fidar bleibt ein wichtiges Instrument, um den Fortschritt zu messen und weitere Anstrengungen für die Gleichstellung zu fördern. Eine zentrale Herausforderung bleibt jedoch, den stagnierenden Frauenanteil in Aufsichtsräten weiter zu erhöhen und auch in den Vorstandsebenen die Geschlechterparität zu fördern. Die Diskussion über die Wirksamkeit der Geschlechterquote zeigt, dass noch viel Arbeit nötig ist, um eine echte Gleichstellung in der Wirtschaft zu erreichen.
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