WIESBADEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eingewanderte Menschen sind in Deutschland deutlich häufiger erwerbstätig als noch vor 20 Jahren. Im vergangenen Jahr lag die Erwerbstätigenquote der Eingewanderten im Alter von 15 bis 64 Jahren bei 70 Prozent. Gleichzeitig bleibt die Quote klar unter dem Niveau der Menschen ohne Einwanderungsgeschichte. Besonders sichtbar ist der Unterschied bei Frauen sowie bei den Einkommen aus Vollzeitstellen.
Die Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Einwanderungsgeschichte zeigt in Deutschland ein zweigeteiltes Bild: Auf der einen Seite steigt die Erwerbstätigkeit seit Jahren spürbar, auf der anderen Seite bleibt eine messbare Lücke gegenüber der Bevölkerung ohne Einwanderungsgeschichte bestehen. Grundlage sind Angaben des Statistischen Bundesamts auf Basis des Mikrozensus, die den Status „erwerbstätig“ für die Altersgruppe 15 bis 64 Jahre abbilden. Im vergangenen Jahr gingen 70 Prozent der Eingewanderten einer entsprechenden Tätigkeit nach – das ist ein deutlicher Anstieg gegenüber dem Wert von 20 Jahren zuvor, als die Quote bei 57 Prozent lag.
Damit rückt weniger die generelle Beschäftigungsfähigkeit in den Fokus als vielmehr das Niveau, bei dem die Unterschiede im Zeitverlauf „eingefroren“ wurden. Die Erwerbstätigenquote der in Deutschland lebenden Menschen ohne Einwanderungsgeschichte liegt laut den berichteten Zahlen weiterhin bei 81 Prozent. Der Abstand ist folglich nicht nur statistisch, sondern auch konzeptionell relevant: Er deutet darauf hin, dass die Zuwanderung zwar nicht am Arbeitsmarkt vorbeigeht, der Übergang in stabile Beschäftigung aber für einen Teil der Gruppe offenbar langsamer oder schwieriger verläuft als für die Vergleichsbevölkerung.
Auch innerhalb der Gruppe zeigen die Daten deutliche Strukturunterschiede – vor allem nach Geschlecht. Eingewanderte Männer erreichen demnach einen Anteil von 76 Prozent erwerbstätig, während bei eingewanderten Frauen 62 Prozent erreicht werden. Diese 14 Prozentpunkte Differenz sind auf den ersten Blick stärker als der Abstand innerhalb der Bevölkerung ohne Einwanderungsgeschichte. Zusätzlich wird der Rückstand eingewanderter Frauen gegenüber nicht eingewanderten Frauen auf 17 Prozentpunkte beziffert, während er bei Männern nur 7 Prozentpunkte beträgt. Für Unternehmen und Arbeitsmarktakteure ist das ein Hinweis darauf, dass Maßnahmen nicht nur „Beschäftigung“ adressieren sollten, sondern gezielt die Rahmenbedingungen betrachten müssen, die Erwerbsarbeit zwischen den Geschlechtern unterschiedlich beeinflussen.
Hinter den Quoten steht außerdem ein Einkommensgefälle, das die Integration auf der Qualitätsebene der Beschäftigung weiter problematisiert. Für 2025 werden eingewanderte Vollzeitkräfte mit einem mittleren Bruttogehalt (Median) von 3.494 Euro ausgewiesen. Das entspricht 16 Prozent weniger als bei Personen ohne Einwanderungsgeschichte, die auf 4.165 Euro kommen. Interessant ist zudem, dass auch Nachkommen von Eingewanderten mit 3.676 Euro deutlich darunter liegen. Dieses Muster spricht dafür, dass es nicht allein um den Einstieg in den Arbeitsmarkt geht, sondern um länger wirksame Faktoren wie Qualifikationsverwertung, Branchenzugang oder mögliche Unterschiede bei Tätigkeitsprofilen.
Ein zweiter Aspekt ergibt sich aus der demografischen Einordnung, die im aktualisierten Statistik-Überblick „Dashboard Migration“ zusammengeführt wird. Demnach leben in Deutschland 52,7 Millionen Menschen im Alter von 15 bis 64 Jahren mit Einwanderungsgeschichte. Davon sind 12,8 Millionen (24 Prozent) eingewandert, 3,2 Millionen (6 Prozent) sind Nachkommen von zwei eingewanderten Eltern und 2,5 Millionen (5 Prozent) haben ein eingewandertes Elternteil. Für die Interpretation der Arbeitsmarktzahlen ist das wichtig, weil sich die Gruppe damit aus mehreren Generationen und Zugangspfaden zusammensetzt. Die niedrigeren Mediane bei Vollzeitstellen bei Nachkommen deuten darauf hin, dass Effekte der frühen Integrationsphase nicht automatisch verschwinden, wenn die Familien dauerhaft in Deutschland leben.
Technisch betrachtet lassen sich solche Verteilungen in Unternehmen nur begrenzt „wegoptimieren“, weil sie an strukturelle Prozesse gekoppelt sind: Einstellungsentscheidungen, Zuordnung zu Qualifikationen, interne Karrierepfade und auch die Frage, wie schnell Personen in passende Rollen gelangen. Wenn die Erwerbstätigenquote der Eingewanderten gegenüber früher gestiegen ist, während das Lohnniveau gleichzeitig darunter bleibt, entsteht eine Art Zwischenstand: Es gelingt häufiger, den Sprung in Beschäftigung zu schaffen, aber die Verteilung über Tätigkeiten und Entgeltbänder folgt noch nicht vollständig den Mustern der Vergleichsbevölkerung. Genau deshalb lohnt sich für Personalverantwortliche ein genauer Blick auf Rekrutierungs- und Entwicklungsdaten – etwa auf Einstiegsgehälter, Förderquoten und die Verteilung nach Berufsfeldern.
Für die weitere Entwicklung ergibt sich daraus eine klare Konsequenz: Der Arbeitsmarkt muss nicht nur Zugänge eröffnen, sondern die Verwertung vorhandener Fähigkeiten verbessern. Das umfasst in der Praxis sowohl Weiterbildungs- und Anerkennungswege als auch den Abbau von Barrieren, die den Übergang von Beschäftigung zu besser bezahlten und langfristig stabilen Positionen verzögern können. Gleichzeitig liefern die Zahlen einen messbaren Maßstab, um Fortschritte nicht nur über „Erwerbstätigkeit ja/nein“, sondern auch über Lohnunterschiede und geschlechtsspezifische Verläufe zu beurteilen. In einem Umfeld, in dem Arbeitskräfte knapp bleiben, wird die Frage, wie schnell Integration in hochwertige Jobs gelingt, damit zunehmend zu einem wirtschaftlichen Hebel und nicht nur zu einem sozialpolitischen Thema.
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