LONDON (IT BOLTWISE) – Dr. Priyanka Sunder, eine führende Persönlichkeit in der Cybersecurity, zeigt, wie Frauen in der Branche durch einzigartige Perspektiven und Führungsstile einen Unterschied machen können. Ihre Karriere, die sich über zwei Jahrzehnte erstreckt, bietet wertvolle Einblicke in die Entwicklung von Governance, Risiko und Compliance (GRC) sowie die Herausforderungen und Chancen, denen Frauen in der Cybersecurity begegnen.
In der Welt der Cybersecurity, die noch immer um Geschlechterparität kämpft, ist Dr. Priyanka Sunder ein leuchtendes Beispiel für zielgerichtete Führung. Mit über zwanzig Jahren Erfahrung hat sie sich als preisgekrönte Strategin etabliert, die an der Schnittstelle von Governance, Risiko und Compliance (GRC) arbeitet. Ihre Karriere umfasst Tätigkeiten in den Vorstandsetagen der Big Four, die Navigation durch globale regulatorische Rahmenwerke und die Leitung komplexer digitaler Transformationen in neun Ländern.
Als Mitbegründerin von CHRIO SecureMojo und nationale Cybersecurity-Stipendiatin bringt Dr. Sunder eine seltene Tiefe in Gespräche über GRC, Cloud-Sicherheit und Unternehmensresilienz ein. Ihre Auszeichnungen, darunter Cybersecurity Leader of the Year 2025 und Top CISO 2023 (BFSI), spiegeln nicht nur technisches Fachwissen wider, sondern auch eine Führungsphilosophie, die auf Empathie, kontinuierlichem Lernen und dienender Führung basiert.
Auf die Frage, wie sich die Rolle der Frauen in der Cybersecurity-Führung entwickelt, betont Dr. Sunder, dass Frauen einzigartige Perspektiven einbringen, die Strategie und Problemlösung bereichern. Empathie, Geduld, Entschlossenheit und Detailgenauigkeit sind nicht nur weiche Fähigkeiten, sondern entscheidende Faktoren für effektive Cybersecurity. Diese Qualitäten helfen, die Ursachen von Risiken aufzudecken, logische Abschlüsse von Risikominderungen sicherzustellen und die Entscheidungsfindung zu stärken.
Dr. Sunder hebt hervor, dass die Entwicklung von GRC in den letzten zwei Jahrzehnten entscheidend war, um Unternehmen bei der Bewältigung der heutigen komplexen Bedrohungslandschaft zu unterstützen. Compliance wird nicht mehr als einmalige Aufgabe betrachtet, sondern als sich bewegendes Ziel, das kontinuierliche Anpassungen erfordert. GRC spielt eine kritische Rolle durch regelmäßige Reifegradbewertungen, Informationssicherheits-Scorecards und integrierte Tests zur Geschäftskontinuität.
Um mehrere Compliance-Rahmenwerke wie NIST, ISO 27001, RBI, MAS TRM und GDPR zu integrieren, ohne die betriebliche Agilität zu beeinträchtigen, empfiehlt Dr. Sunder, sichere Code-Entwicklung, sichere Konfigurationen und Härtungsgrundlagen als grundlegende Treiber für die sichere Einführung neuer Technologien zu betonen. Diese bilden die Säulen von Security by Design und fördern die betriebliche Exzellenz, während sie die Informationssicherheit agil halten.
Dr. Sunder betont, dass in Cloud-Umgebungen die Priorisierung der Minderung von Anbieterabhängigkeiten, die Sicherstellung der Datenlokalisierung für die Einhaltung von Gerichtsbarkeiten, die Aufrechterhaltung robuster Backup-Strategien und die Vermeidung von Sicherheitsfehlkonfigurationen entscheidend sind. Ein phasenweiser Migrationsansatz, kombiniert mit proaktiver Bewältigung dieser Herausforderungen, stärkt die Cloud-Sicherheit und sorgt für reibungslosere Übergänge.
Für eine stärkere Sicherheitskultur in Organisationen ist laut Dr. Sunder ein starkes Engagement der Führungsebene unerlässlich. Wenn das Management sicheres Verhalten vorlebt, signalisiert es, dass Cybersecurity eine gemeinsame Verantwortung ist. Kontinuierliches, ansprechendes und rollenbezogenes Training hilft den Mitarbeitern, Sicherheit praktisch zu verinnerlichen. Die Ernennung von „Sicherheitschampions“ innerhalb der Abteilungen fördert den kollektiven Einfluss und die Mitarbeiter sollten sich sicher fühlen, Fehler ohne Angst vor Schuldzuweisungen zu melden.
Dr. Sunder beobachtet häufige Lücken im Risikomanagement, darunter das Fehlen robuster GRC-Lösungen, mangelnde integrierte Patch-Management-Systeme und unzureichendes Bewusstsein für Cybersecurity bei Mitarbeitern, Anbietern und Kunden. Sie betont die Bedeutung der Kommunikation von Risikopositionen und Investitionsprioritäten an Führungskräfte in quantifizierbaren Begriffen, um die wahre Bedeutung der Cybersecurity zu verdeutlichen.
Für Frauen, die eine Karriere in GRC und Cybersecurity anstreben, rät Dr. Sunder, Herausforderungen in Chancen zu verwandeln und kontinuierliches Lernen als zentralen Bestandteil ihrer beruflichen Entwicklung zu betrachten. Sie ermutigt Frauen, über ihre Komfortzonen hinauszugehen, um funktionsübergreifende Fähigkeiten zu entwickeln und eine starke One-Team-Kultur zu fördern.
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