BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor bedeutenden Veränderungen. Ab Juni 2026 dürfen Unternehmen Bewerber nicht mehr nach ihrem bisherigen Gehalt fragen. Gleichzeitig steigen die Verdienstgrenzen für Minijobs, und Unternehmen müssen sich auf strengere KI-Auflagen einstellen.
Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einer Reihe von tiefgreifenden Veränderungen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen werden. Eine der bedeutendsten Neuerungen ist das Verbot, Bewerber nach ihrem bisherigen Gehalt zu fragen, das ab Juni 2026 in Kraft tritt. Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Lohndiskriminierung zu bekämpfen und mehr Transparenz in Gehaltsverhandlungen zu schaffen.
Parallel dazu werden die Verdienstgrenzen für Minijobs angehoben. Ab Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 Euro pro Stunde, was eine Anpassung der monatlichen Einkommensgrenze für Minijobs auf 603 Euro erforderlich macht. Diese Erhöhung soll sicherstellen, dass die maximale Arbeitszeit nicht reduziert wird, was eine jährliche Obergrenze von 7.236 Euro ergibt.
Die neuen Regelungen zur Gehaltstransparenz, die bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden müssen, verpflichten Unternehmen, den Gehaltsspielraum für ausgeschriebene Stellen offenzulegen. Für größere Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern kommen zusätzliche Anforderungen hinzu, wie die Veröffentlichung geschlechtsspezifischer Gehaltsunterschiede. Diese Maßnahmen sollen den Gender-Pay-Gap, der in Deutschland derzeit bei 16 Prozent liegt, verringern.
Zusätzlich zu diesen Änderungen müssen Unternehmen ab August 2026 die neuen EU-Vorgaben zur Künstlichen Intelligenz beachten. Systeme der Künstlichen Intelligenz im Personalwesen werden als „hohes Risiko“ eingestuft, und Verstöße können mit Bußgeldern von bis zu 35 Millionen Euro geahndet werden. Diese Regelungen sind Teil einer umfassenderen Strategie, um den Einsatz von KI in der Arbeitswelt sicherer und transparenter zu gestalten.
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