BERN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Schweiz plant eine umfassende Reform der Invalidenversicherung, um die berufliche Eingliederung von Menschen mit Behinderungen zu fördern und die finanzielle Stabilität des Systems zu sichern. Die Reform zielt darauf ab, junge Erwachsene und ältere Arbeitnehmer besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren und strukturelle Defizite zu beheben.
Die Schweiz steht vor einer bedeutenden Reform der Invalidenversicherung (IV), die darauf abzielt, Menschen mit Behinderungen besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren und die finanziellen Herausforderungen des Systems zu bewältigen. Diese Reform, die frühestens 2028 in Kraft treten soll, markiert einen Paradigmenwechsel von der reinen finanziellen Unterstützung hin zu einer aktiven beruflichen Eingliederung. Besonders im Fokus stehen junge Erwachsene zwischen 18 und 25 Jahren, die häufig aufgrund psychischer Erkrankungen Rentenanträge stellen. Durch frühzeitiges Coaching soll der Übergang ins Berufsleben erleichtert und langfristige Rentenbezüge vermieden werden.
Ein weiterer Schwerpunkt der Reform liegt auf der Unterstützung älterer Arbeitnehmer zwischen 60 und 64 Jahren, deren Neurentenzahlen ebenfalls steigen. Die Regierung plant Maßnahmen zur Erhaltung von Arbeitsplätzen, um diesen Trend entgegenzuwirken. Die Gründe für den Anstieg sind vielfältig, darunter zunehmende psychische Erkrankungen und veränderte rechtliche Rahmenbedingungen. Gleichzeitig soll der Zugang zu IV-finanzierten Ausbildungen erleichtert werden, um Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen die notwendigen Qualifikationen für den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
Die finanzielle Schieflage der IV ist ein wesentlicher Treiber der Reform. Trotz einer temporären Stabilisierung durch eine Mehrwertsteuererhöhung zwischen 2011 und 2017 steigen die Ausgaben erneut schneller als die Einnahmen. Als Notmaßnahme erwägt der Bundesrat eine Erhöhung der Lohnbeiträge, was jedoch politisch umstritten ist. Arbeitnehmerverbände betonen, dass verbesserte Arbeitsbedingungen entscheidend sind, um Burnout und psychische Belastungen zu verhindern.
Die Reform ist auch eine Antwort auf den Fachkräftemangel in der Schweiz. Die Regierung möchte das Potenzial von Menschen mit teilweiser Erwerbsminderung besser nutzen. Der Erfolg hängt jedoch maßgeblich von den Arbeitgebern ab, die laut Umfragen oft nicht ausreichend vorbereitet sind, Menschen mit schweren psychischen Beeinträchtigungen einzustellen. Parallel dazu arbeitet das Innenministerium an kurzfristigen Liquiditätssicherungen, um die Zahlungsfähigkeit der IV bis zur Umsetzung der Reform zu gewährleisten.
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