Reformpaket schafft telefonische Krankschreibung ab – Arbeitsrecht wird strenger
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung will die telefonische Krankschreibung abschaffen und damit ein wichtiges Schlupfloch im Krankmeldesystem schlieĂźen. Gleichzeitig plant sie Ă„nderungen bei befristeten Arbeitsverhältnissen, Abfindungen und bei steuerlichen Zuschlägen fĂĽr Sonn- und Feiertagsarbeit. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Dokumentation, Vertragsgestaltung und Prozesse mĂĽssen schneller auf neue Rechts- und EU-Vorgaben ausgerichtet werden. Besonders […]
Digitale Zeiterfassung: Pflicht ab 2026 bringt neue HR- und Compliance-Last
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Mit der geplanten Pflicht zur digitalen Zeiterfassung wird Arbeitszeitbuchung in Deutschland zum datengestĂĽtzten Compliance-Prozess: minutengenau, revisionsfest und mit zweijähriger Aufbewahrung. Parallel enthält der Entwurf weitere Ă„nderungen fĂĽr Befristungen, Hochverdiener und die Krankmeldung ab dem ersten Tag. FĂĽr HR, Payroll und IT bedeutet das vor allem: weniger Spielraum fĂĽr manuelle […]
Bethesda-Union ruft zum Streik nach Xbox-KĂĽndigungen auf
MONTREAL / ROCKVILLE / AUSTIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Mitglieder der OneBGS rufen nach massiven Xbox-KĂĽndigungen zu einem Streik und Protestmärschen vor Bethesda Game Studios auf. Hintergrund ist ein Streit ĂĽber rechtliche Schutzrechte nach der gewerkschaftlichen Organisation und ĂĽber die Ausgestaltung der Entlassungen. Laut Plan finden die Aktionen am Mittwoch, 15. Juli, ab 12: […]
Lohntransparenz und BAG: Warum Gehaltsbänder jetzt neu kalkuliert werden müssen
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Mit dem Ende der Umsetzungsfrist fĂĽr die EU-Lohntransparenz und zwei Grundsatzlinien des Bundesarbeitsgerichts rĂĽcken Gehaltsbänder in den Fokus. Arbeitgeber mĂĽssen Kriterien fĂĽr Entgeltunterschiede sauber begrĂĽnden und Auskunftsrechte im Betrieb operationalisieren. Das BAG begrenzt dabei Nachzahlungen aus dem Wunsch nach höheren Einstiegsgehältern. Zusätzlich drĂĽcken steigende Lohnnebenkosten und Reformpläne im Arbeitsrecht […]
Gesamtmetall kritisiert Reformpaket: Telefonische Krankschreibung weg, Arbeitszeit nach Vertragslage
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeberverband Gesamtmetall bewertet das von der schwarz-roten Koalition angekĂĽndigte Reformpaket zum Arbeitsrecht als weitgehend sinnvoll – aber mit klaren LĂĽcken. Besonders die geplante Abschaffung der telefonischen Krankschreibung wird als richtiger Schritt gegen einen zu hohen Krankenstand eingeordnet. Gleichzeitig fordert Gesamtmetall, dass die im Koalitionsvertrag versprochenen Elemente zur Vertrauensarbeitszeit ohne […]
Arbeitsrecht-Reform: Befristungen bis 48 Monate, Attest ab Tag 1 und weitere Urteile
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung will Befristungen deutlich ausweiten, Attestpflichten ab dem ersten Krankheitstag einfĂĽhren und den KĂĽndigungsschutz fĂĽr sehr gut verdienende Beschäftigte lockern. Parallel dazu ziehen Arbeitsgerichte weitere Leitplanken, etwa beim Gleichbehandlungsgrundsatz und bei der Beweislast fĂĽr Ăśberstunden. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das: Vertragswerke, HR-Prozesse und Dokumentation mĂĽssen kurzfristig ĂĽberprĂĽft werden, sonst […]
Scheinselbstständigkeit in Flatrate-Bordellen: LSG-Urteil und NRW-Razzien
NIEDERSACHSEN-BREMEN / NORDRHEIN-WESTFALEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen stellt klar: Prostituierte in Flatrate-Bordellen arbeiten häufig abhängig und damit sozialversicherungspflichtig. Parallel erhöhen Ermittler den Druck vor Ort – mit einer groĂźen Razzia in NRW, Schwerpunkt Solingen. Der Fall zeigt, wie stark die konkrete Ausgestaltung eines Geschäftsmodells ĂĽber Werkvertrag oder Beschäftigung entscheidet. Gleichzeitig rĂĽcken […]
Krankschreibung ab Tag 1: AU-Pflicht, Teilkrankschreibung und Job-Schutz
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber sollen Fehlzeiten senken und Prozesse vereinheitlichen, indem die Nachweispflicht zur Arbeitsunfähigkeit bereits am ersten Krankheitstag beginnt. Gleichzeitig ist ab 2028 eine Teilkrankschreibung nach schwedischem Vorbild geplant, um eingeschränkte Beschäftigte stundenweise im Betrieb zu halten. Besonders streitbar ist eine Lockerung beim KĂĽndigungsschutz fĂĽr Spitzenverdiener ab 2027, die Arbeitgebern KĂĽndigungen […]
KĂĽndigungsschutz ab 2027: Bundesregierung lockert Regeln fĂĽr Spitzenverdiener
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung plant ab 2027 eine Lockerung beim KĂĽndigungsschutz fĂĽr Spitzenverdiener. Parallel nimmt die Zahl arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen offenbar zu, während Konzerne in Umstrukturierungen groĂźe Standorte reduzieren. Damit rĂĽckt die Frage nach fairen Abfindungs- und Transfermodellen noch stärker in den Fokus von Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen. Das Paket trifft besonders Beschäftigte […]
Krankmeldung kĂĽnftig mit Attest ab Tag eins und ohne telefonische Krankschreibung
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Koalition will die Regeln zur Krankmeldung spĂĽrbar straffen: Eine Attestpflicht soll ab dem ersten Krankheitstag gelten und die telefonische Krankschreibung komplett entfallen. Gleichzeitig rĂĽckt der Gesetzgeber weitere Ă„nderungen in den Fokus, darunter eine Ausweitung der sachgrundlosen Befristung und höhere steuerfreie Sonntagszuschläge. Hintergrund sind deutlich gestiegene Fehlzeiten sowie die […]
Arbeitsrecht-Reform: Befristungen bis 48 Monate und neuer KĂĽndigungsschutz fĂĽr Spitzenverdiener
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung plant Ă„nderungen im Arbeits- und Sozialrecht: Sachgrundlose Befristungen sollen kĂĽnftig bis zu 48 Monate möglich sein. FĂĽr Spitzenverdiener soll der KĂĽndigungsschutz mit einer Abfindungsoption ab einem Bruttojahreseinkommen von 177.450 Euro gelockert werden. Gleichzeitig endet die frĂĽhere Erleichterung bei der Krankschreibung per Telefon ab dem ersten Krankheitstag. Was […]
Minijob-Reform 2027: Pauschalabgabe steigt auf 5 Prozent und Rentenpflicht rückt näher
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 2027 steigen die Abgaben auf Minijobs spĂĽrbar: Die Pauschalsteuer soll von 2 auf 5 Prozent klettern. Gleichzeitig rĂĽckt fĂĽr Selbstständige eine Rentenversicherungspflicht in den Fokus, inklusive gestaffelter Beiträge fĂĽr NeugrĂĽnder. Parallel läuft die Digitalisierung der Personalprozesse weiter: Entgeltunterlagen mĂĽssen elektronisch gefĂĽhrt werden, auĂźerdem greifen strengere Anforderungen an die […]
Bundestag stimmt Gesundheitsreform ab: Sparpaket für stabile Krankenkassenbeiträge
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Bundestag entscheidet am Freitag ĂĽber ein Sparpaket der schwarz-roten Koalition, das 2027 steigende Ausgaben fĂĽr gesetzliche Krankenkassen abfedern soll. Im Zentrum stehen Ausgabenbremsen bei Praxen, Kliniken, Apotheken und der Pharmabranche – flankiert von Anpassungen bei Zuzahlungen fĂĽr Medikamente sowie Einschränkungen bei der kostenlosen Mitversicherung von Ehepartnern. Gleichzeitig sollen […]
Minijob-Reform: Pauschalsteuer auf 5% und Rentenpflicht erhöhen Compliance-Aufwand
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Minijob-Reform erhöht die Pauschalsteuer fĂĽr Arbeitgeber von 2 auf 5 Prozent und macht die Rentenversicherung fĂĽr Minijobber kĂĽnftig verpflichtend. Damit steigen die monatlichen Kosten pro Beschäftigtem bei der aktuellen Verdienstgrenze auf rund 18 Euro. Gleichzeitig entfällt ein bisheriger Opt-out, wodurch sich die rechtliche und organisatorische Abrechnung deutlich […]
DGUV 2024: 173.500 Wegeunfälle – digitale Unterweisungen und FĂĽhrungspflichten
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die DGUV meldet fĂĽr 2024 rund 173.500 meldepflichtige Wegeunfälle, darunter 215 tödliche. Damit rĂĽckt die Rolle von FĂĽhrungskräften in der Prävention stärker in den Fokus als je zuvor. Gleichzeitig treiben Unternehmen den Wechsel von Papier- zu digitalen Unterweisungs- und Nachweissystemen voran. Der Artikel zeigt, wie rechtssichere Prozesse Haftungsrisiken senken […]
Schwerbehinderten-Wahl & Bewerbungen: 9.000 Euro Entschädigung als Compliance-Warnsignal
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Gericht hat Arbeitgebern fĂĽr Fehler in der Bewerbungsprozess-Compliance 9.000 Euro Entschädigung zugesprochen. Besonders kritisch war, dass die Bundesagentur fĂĽr Arbeit nicht eingebunden wurde. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Schon kleine Informations- und ProzesslĂĽcken rund um Hinweise auf Schwerbehinderung und Wahlrechte können finanzielle Folgen haben. Gleichzeitig rĂĽckt die Digitalisierung des […]
Honorarlehrkräfte: Übergangsfrist bis Ende 2027 sorgt für Rechtssicherheit
DEUTSCHLAND / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Ăśbergangsregel zur sozialversicherungsrechtlichen Einordnung von Lehrtätigkeiten wurde bis zum 31. Dezember 2027 verlängert. Hintergrund ist die anhaltende Unsicherheit, ob Honorarverträge in Bildung und Vereinen als selbstständig oder abhängig zu bewerten sind. Parallel gibt es steuerliche Anpassungen bei der Umsatzsteuerbefreiung fĂĽr Tanzunterricht. FĂĽr Schulen, Musikschulen und Sportvereine verschiebt sich […]
Sonntagsöffnung in Innenstädten: Frankfurter Kritik setzt auf Infrastruktur statt KI-Schiebebühne
FRANKFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Die „Frankfurter Neue Presse“ kritisiert die Debatte um eine stärkere Sonntagsöffnung in Innenstädten scharf. Der Kern: Ein zusätzlicher Einkaufsanreiz am Sonntag löst nicht die eigentlichen Bremsen beim Konsum, die viele Haushalte derzeit vor sich hertragen. Gleichzeitig mĂĽssten, so die Argumentation, zugleich Organisations- und Versorgungsstrukturen wie Kinderbetreuung, Ă–PNV-Taktung und medizinische […]
BAG und LAG: Lohnerhöhungen dürfen nicht an neue Verträge gekoppelt werden
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht zieht eine klare Linie: Lohnsteigerungen dĂĽrfen nicht davon abhängig gemacht werden, dass einzelne Beschäftigte neue Vertragsbedingungen unterschreiben. Im Fall mit 148, 81 Euro mehr monatlich werteten die Richter die Verweigerung als VerstoĂź gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz. Parallel kippt das LAG Köln eine Preisindexklausel, weil sie die Lohnentwicklung unzulässig […]
BAG stärkt Arbeitnehmerrechte bei Entwurfsklauseln im Zeugnisvergleich
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das BAG macht Entwurfsklauseln in KĂĽndigungsschutzvergleichen vollstreckbar: Reicht ein Arbeitnehmer einen Zeugnisentwurf ein, muss der Arbeitgeber ihn grundsätzlich ĂĽbernehmen. Damit steigt fĂĽr Arbeitgeber der Druck, EntwĂĽrfe schon im Vergleich sauber zu prĂĽfen und Abweichungen rechtlich belastbar zu begrĂĽnden. Zugleich setzt das Gericht Grenzen ĂĽber Zeugniswahrheit und Zeugnisklarheit. Parallel verschärft […]
Arbeitszeiterfassung digital verpflichtend: Was Firmen ab 10 Mitarbeitenden jetzt beachten mĂĽssen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein neues Schreiben ersetzt die bisherigen Regelungen und präzisiert, wie Unternehmen Arbeitszeit im Homeoffice rechts- und steuerkonform erfassen. Mit der geplanten Reform rĂĽckt die digitale, minutengenaue Dokumentation fĂĽr Betriebe ab zehn Mitarbeitenden in den Fokus. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an IT-Sicherheit, Geheimnisschutz und die Ausgestaltung gemeinsam mit Betriebsräten. FĂĽr […]
Zalando schließt Logistikzentrum in Erfurt: Sozialplan für 2.100 Beschäftigte
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Zalando hat fĂĽr das umkämpfte Logistikzentrum in Erfurt einen Sozialplan vereinbart. Damit verlieren 2.100 Beschäftigte ihre Arbeit, nachdem sich Management und Betriebsrat ĂĽber Monate nicht einigen konnten. Der Abschluss der Einigungsstelle legt vor allem Abfindungen fest und hält am Termin Ende September fest. Parallel bleibt der Streit um eine […]
Arbeitsrecht-Reform 2027: Befristungen, Krankschreibungen und Steuern im Fokus
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Arbeitsrecht-Reform ab Januar 2027 soll den Arbeitsmarkt spĂĽrbar flexibler machen: Befristungen sollen kĂĽnftig länger möglich sein, gleichzeitig werden Regeln fĂĽr Krankschreibungen strenger. Beim KĂĽndigungsschutz fĂĽr Hochverdiener sollen neue Wege ohne Angabe von GrĂĽnden und mit steuerlich privilegierten Abfindungen entstehen. Parallel verschiebt die Steuerreform den Grundfreibetrag und macht […]
Sozialreformen im Bundestag: Elterngeld, Arbeitszeit und BĂĽrgerversicherung unter Druck
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Im Bundestag eskaliert die Debatte um soziale Rechte: Von möglichen KĂĽrzungen beim Elterngeld bis zu Ă„nderungen am Acht-Stunden-Tag reiben sich Regierung und Opposition. Im gleichen Atemzug geht es um Attestpflicht, Arbeitsvertragslaufzeiten und die Frage, ob eine BĂĽrgerversicherung das Gesundheitssystem stabilisiert. FĂĽr Unternehmen wird das vor allem praktisch: HR-Prozesse, Personalplanung […]
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