Krankschreibung: Ricarda Lang warnt vor strengeren Regeln und politischer Tunnel-Logik
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bundespolitikerin Ricarda Lang stellt sich gegen die Pläne der schwarz-roten Koalition, Krankschreibungen ab dem ersten Krankheitstag verpflichtend zu machen und die telefonische Krankschreibung abzuschaffen. Sie argumentiert, dass solche Regeln zwar formal den Krankenstand senken sollen, in der Praxis aber eher mehr Krankheitstage erzeugen könnten. Der Konflikt trifft auf eine […]
Arbeitsrecht 2027: Vorrats-SEs stoppen, KĂĽndigungsschutz lockern und neue BAG-Linien
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplanten arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Ă„nderungen greifen an mehreren Fronten gleichzeitig: Vorrats-Europäische Gesellschaften gegen Mitbestimmung sollen unterbunden werden, während fĂĽr Top-Verdiener ab 2027 der KĂĽndigungsschutz gelockert wird. Zugleich stärkt das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Rechte von Beschäftigten ausländischer Unternehmen an deutschen Standorten. Ergänzend verschärfen bzw. Präzisieren neue Regeln Abläufe bei […]
Krankschreibung ab Tag 1, BAG-Urteile und KI-Mitbestimmung: die neuen Arbeitsrechtsregeln
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Ampel-Politik will die telefonische Krankschreibung abschaffen und Beschäftigte ab dem ersten Krankheitstag zur Bescheinigung verpflichten. Gleichzeitig erweitern sich zeitliche Spielräume bei befristeten Verträgen, während die KĂĽndigungsschwelle fĂĽr besser Verdienende sinkt. Das Bundesarbeitsgericht stärkt parallel die Rechte von Betriebsräten – inklusive ausländischer Unternehmensteile am Standort. Und mit KI-gestĂĽtzter Ăśberwachung […]
Teilzeit-Petition in Ă–sterreich: Anspruch auf Stundenaufstockung und 50%-Ăśberschlag
WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – In Ă–sterreich unterstĂĽtzen 36.200 Menschen eine Petition fĂĽr Teilzeitkräfte: Sie fordern einen Rechtsanspruch auf Stundenaufstockung bei regelmäßiger Mehrarbeit und 50% Zuschlag ab der ersten Ăśberstunde. Gleichzeitig zeigt die Debatte, wie stark Arbeitszeitmodelle, Lohnsysteme und betriebliche Planungsprozesse ineinandergreifen. Der Druck aus Gewerkschaften reicht dabei ĂĽber den Gesundheits- und Dienstleistungssektor hinaus […]
Attestpflicht ab Tag eins: Krankschreibung wird strenger reguliert
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Mit dem Kabinettsbeschluss rĂĽckt die Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag in den Mittelpunkt: Die telefonische Krankschreibung fällt weg. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das, dass Prozesse fĂĽr den frĂĽhen Nachweis von Arbeitsunfähigkeit neu aufgesetzt werden mĂĽssen. Gleichzeitig steigt der Druck, psychische Belastungen und Fehlzeiten möglichst frĂĽh rechtssicher zu dokumentieren. Was diese […]
EU-Entgelttransparenz ab Juni wirksam – Deutschland droht GesetzeslĂĽcke bis 2028
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Seit dem 8. Juni 2026 entfaltet die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie bereits Wirkung – Deutschland ringt jedoch weiter um ein Umsetzungsgesetz. Rechtsexperten rechnen erst ab 2027 mit konkreten deutschen Regelungen, groĂźe Teile könnten sogar in Richtung 2028 verschoben werden. FĂĽr öffentliche Arbeitgeber gilt damit faktisch schon jetzt: Beschäftigte können sich auf neue […]
Krankengeld-Reform: 78-Wochen-Deckel fĂĽr alle Erkrankungen geplant
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung plant eine spĂĽrbare KĂĽrzung beim Krankengeld: KĂĽnftig soll es nach Entwurfsstand nur noch maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren geben – und zwar unabhängig von neuen Diagnosen. Dazu kommen weitere Verschärfungen rund um Teilrente, Jobende, Wartezeiten und Reha-Fristen. Gleichzeitig wächst der politische Widerstand bis hin zu […]
Mitbestimmung bei KI-Agenten und gelockerter KĂĽndigungsschutz: Was Firmen jetzt wissen mĂĽssen
DĂśSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Betriebsräte aus knapp 30 Unternehmen ĂĽbergeben Wirtschaftsministerin Neubaur eine Resolution, die vor allem Planungssicherheit fĂĽr Standorte fordert. Parallel rĂĽcken Arbeitsmarktdrehscheiben in den Fokus, um Restrukturierungen sozialverträglich zu flankieren. Auf der anderen Seite lockert die Bundesregierung den KĂĽndigungsschutz fĂĽr Hochverdiener und setzt auf neue Instrumente bei Befristung, Krankmeldungen und Abfindungen. […]
Reformpaket 2027: Neue Regeln fĂĽr Krankmeldungen, Befristung und KĂĽndigungsschutz
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung stellt mit dem Reformpaket 2027 Regeln fĂĽr Krankmeldungen, Befristungen und den KĂĽndigungsschutz auf den PrĂĽfstand – und erhöht damit spĂĽrbar den Handlungsdruck fĂĽr Betriebsräte. Besonders komplex wird es bei der Abkehr von der telefonischen Krankschreibung sowie bei neuen Grenzen fĂĽr sachgrundlose Befristungen. Hinzu kommt eine geplante Lockerung […]
BAG kippt Pauschal-Freistellungen: Arbeitgeber müssen Verträge nachschärfen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht setzt Arbeitgeber bei Freistellungsklauseln unter Zugzwang: Pauschale Formulierungen ohne konkrete Voraussetzungen gelten als unwirksam. Gleichzeitig stärkt das Gericht den KĂĽndigungsschutz in der Elternzeit und verlangt mehr Transparenz bei Zielvereinbarungen. FĂĽr HR und Legal bedeutet das kurzfristigen PrĂĽf- und Anpassungsbedarf, weil Standardtexte in vielen Unternehmen bereits am PrĂĽfstand […]
EU Inc.: 48-Stunden-GrĂĽndung lockt Start-ups – Kritiker fĂĽrchten Mitbestimmung und Gläubigerschutz
BRĂśSSEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Die EU treibt mit der neuen Rechtsform „EU Inc.“ die digitale UnternehmensgrĂĽndung voran: möglich innerhalb von 48 Stunden, ohne Notar und mit klar begrenzten Kosten. Start-ups sehen darin einen echten Geschwindigkeitsschub fĂĽr die Expansion in der EU. Gleichzeitig schlagen Gewerkschaften und Juristen Alarm, weil die Gestaltung von Satzungssitz und […]
Digitale Arbeitszeiterfassung ab Juli 2026: Pflicht, Fristen und DSGVO-Auskunft
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juli 2026 sollen Arbeitgeber die Arbeitszeit elektronisch und tagesgenau erfassen. Der Referentenentwurf sieht gestaffelte Umstellungsfristen nach Betriebsgröße vor und macht Ausnahmen eng definiert. Gleichzeitig wächst die Bedeutung des DSGVO-Auskunftsrechts, denn Beschäftigte können Kopien ihrer Zeiterfassungsdaten verlangen. Wer Minijobs, Pausen und flexible Arbeitsmodelle bislang „nur“ organisatorisch geregelt hat, steht […]
Krankengeld auf Rekordniveau: 21, 6 Milliarden Euro zeigen den Handlungsdruck
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Krankengeld erreicht 2025 eine Rekordsumme von 21, 6 Milliarden Euro und macht psychische Langzeitausfälle zum Kostentreiber. Parallel steigt der Anteil von Kurzkrankmeldungen, während die Ausfalldauer bei Ă„lteren zunimmt. Branchenkenner verknĂĽpfen die Entwicklung mit einer FĂĽhrungskultur, die Belastungssignale zu spät erkennt. Im Streit um geplante Arbeitsrechtsverschärfungen rĂĽcken damit Prävention, betriebliche […]
Zalando Erfurt verhandelt Sozialplan fĂĽr 2.100 Beschäftigte – KI wirft Mitbestimmungsfragen auf
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – In Erfurt steht bei Zalando ein Sozialplan fĂĽr 2.100 Beschäftigte auf dem PrĂĽfstand, während das Logistikzentrum Ende September 2026 geschlossen werden soll. Parallel rĂĽcken Digitalisierung und KI-gestĂĽtzte Systeme in den Fokus der Betriebsratsarbeit – mit der Kernfrage, ob KI-Agenten unter die Mitbestimmung fallen. Der Artikel ordnet aktuelle BeschlĂĽsse und […]
Boomerang Hiring: Wenn der Steuervorteil Ex-Mitarbeiter zurĂĽckholt
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Firmen setzen zunehmend auf Boomerang Hiring, um dem Fachkräftemangel mit schnellerem Wiedereinstieg zu begegnen. Zugleich soll ein Reformpaket ab Juli 2026 steuerliche Anreize fĂĽr kurze Wechselzeiten schaffen. Besonders fĂĽr IT, Ingenieurwesen und FĂĽhrungskräfte verspricht das eine deutlich kĂĽrzere Einarbeitung. Gleichzeitig wächst der PrĂĽfbedarf bei Gleichbehandlung, Vertragsgestaltung und Nachweisprozessen. Boomerang […]
Neue EU-Grenzwerte bei Bitumen ab 2027 treffen Baupraxis und KI-Compliance
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Januar 2027 mĂĽssen Betriebe im StraĂźenbau deutlich strengere Grenzwerte fĂĽr Bitumendämpfe einhalten. Gleichzeitig verschieben EU-Regeln zur KĂĽnstlichen Intelligenz die Anforderungen an Dokumentation, Validierung und Risikomanagement. Der Artikel zeigt, wie temperaturabgesenkter Asphalt, KI-gestĂĽtzte QualitätsprĂĽfung und digitale Zwillinge zusammenwirken – und wo Betriebsrat, NIS2 und Cyber-Risiken ansetzen. Damit wird klar: […]
KĂĽndigungsschutz-Reform: Abfindungs-Deckel fĂĽr Top-Verdiener startet 2027
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung plant fĂĽr Verträge ab Januar 2027 einen Deckel beim KĂĽndigungsschutz fĂĽr Angestellte ab rund 177.450 Euro Jahresgehalt. Juristen erwarten eine Obergrenze von maximal zwölf Bruttomonatsgehältern – deutlich unter dem, was in einzelnen Konzernen zuletzt gezahlt wurde. Parallel dazu werden Abfindungs- und Restrukturierungsdeals in dreistelliger Millionenhöhe diskutiert, inklusive […]
Steuerreform 2027: Grundfreibetrag auf 12.900 Euro, Kindergeld steigt
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Steuerreform ab 2027 setzt auf spĂĽrbar höhere Freibeträge und ein höheres Kindergeld. Der Grundfreibetrag soll bis 2028 schrittweise auf 12.900 Euro steigen, parallel wird der Kinderfreibetrag angehoben und das monatliche Kindergeld ab Januar 2027 auf 272 Euro erhöht. Zugleich rĂĽckt eine automatisierte, digital vorbereitete Steuererklärung in den […]
VW-Aufsichtsrat ringt um Sparkurs: IG Metall ruft zu Protesttag auf
WOLFSBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Die IG Metall plant am Donnerstag bundesweite Protestaktionen rund um die Aufsichtsratssitzung in Wolfsburg. Die Gewerkschaft spricht explizit von Informations- und Protestveranstaltungen statt Warnstreiks und verweist auf die Friedenspflicht. Hintergrund sind Berichte ĂĽber eine deutliche Verschärfung des Sparkurses, der bis zu 100.000 Jobs kosten könnte und sogar SchlieĂźungen einzelner […]
CDA warnt vor strengeren Krankschreibungsregeln: Risiko von Misstrauen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die CDA um Dennis Radtke warnt vor strengeren Regeln bei Krankschreibungen und sieht die Gefahr, dass Misstrauen gegen kranke Beschäftigte entsteht. Hintergrund ist die politische Debatte ĂĽber das Abschaffen telefonischer Krankschreibungen sowie eine Nachweispflicht ab dem ersten Krankheitstag. Zudem sollen Betriebe abweichende Regeln verhandeln können. Wie sich das auf […]
KĂĽndigungsschutz: Regierung plant Abfindungs-Deckel fĂĽr Topverdiener
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – RegierungsentwĂĽrfe sollen den KĂĽndigungsschutz fĂĽr sehr gut verdienende Beschäftigte neu justieren. Kern der Reform ist ein Abfindungsdeckel von maximal zwölf Bruttomonatsgehältern, ergänzt um Ausnahmen fĂĽr ältere, langjährig Beschäftigte. Gleichzeitig werden weitere arbeitsmarktpolitische Bausteine diskutiert, darunter längere sachgrundlose Befristungen, neue Regeln zur Krankschreibung und das Abschaffen der telefonischen AU. FĂĽr […]
Arbeitsrecht-Reform: AU-Pflicht ab Tag eins und 48-Monate-Befristung
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Arbeitsrechtsreform verschärft die Nachweispflichten bei Krankheit: Eine AU soll kĂĽnftig bereits ab dem ersten Krankheitstag gelten. Gleichzeitig will die Regierung sachgrundlose Befristungen spĂĽrbar verlängern – maximal 48 Monate bis Ende 2030. Der Entwurf stößt auf Widerstand von Arbeitnehmer- und Ă„rzteverbänden, während Arbeitgeberverbände den Schritt als Beschäftigungshebel sehen. […]
Sonntagsöffnungen in Deutschland: Tourismuskoordinator unterstĂĽtzt Lockerung – Widerstand bleibt
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Tourismuskoordinator der Bundesregierung, Christoph PloĂź, sieht gute GrĂĽnde fĂĽr flexiblere Ladenöffnungen am Sonntag. Hintergrund ist der Wettbewerbsdruck durch dauerhaft verfĂĽgbare Online-Händler und die Bedeutung gut laufender Innenstadtangebote fĂĽr Urlauber. Gleichzeitig warnen Sozialverbände vor einer Schwächung des verfassungsrechtlich geschĂĽtzten Sonntagsschutzes. Die Debatte gewinnt an Fahrt, nachdem KoalitionsbeschlĂĽsse längere Ă–ffnungszeiten […]
Mutterschutz für Selbstständige in NRW: Bundesratsinitiative und Folgen für Arbeitsrecht
DĂśSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – NRW bringt eine Bundesratsinitiative fĂĽr gesetzlichen Mutterschutz fĂĽr selbstständige Frauen auf den Weg. Das könnte eine zentrale LĂĽcke schlieĂźen, weil es bisher keinen vergleichbaren Schutz wie bei angestellten Beschäftigten gibt. Gleichzeitig zeigen weitere Urteils- und Gesetzeslinien, wie stark Arbeitgeber ihre Spielräume ĂĽber Urlaubs- und Ausfallregelungen gestalten können. FĂĽr Unternehmen […]
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