Kündigungsschutz und Arbeitszeit: Wirtschaftsrat drängt auf Ausnahmen für Spitzenverdiener
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Wirtschaftsrat der CDU will den KĂĽndigungsschutz fĂĽr Spitzenverdiener teilweise aushebeln: Statt gesetzlichem Schutz sollen Arbeitgeber und Beschäftigte Abfindungsregeln per Vertrag vereinbaren können. Parallel soll das Arbeitszeitrecht von einer täglichen Obergrenze auf eine wöchentliche Grenze umgestellt werden, um mehr Flexibilität im Betrieb zu schaffen. Damit verschärft sich der Konflikt […]
BAG stärkt Kündigungsschutz in der Elternzeit: Zustimmung und Fristen zählen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat den KĂĽndigungsschutz in der Elternzeit weiter präzisiert: Zwischen mehreren Abschnitten gilt er fort, und bereits acht Wochen vor jedem neuen Abschnitt greift ein besonderer Schutz. Gleichzeitig bleiben Form- und Anzeigevorgaben bei KĂĽndigungen besonders streng, etwa bei Massenentlassungen und bei nicht ordnungsgemäßer Beteiligung von Personalräten. FĂĽr Betriebe […]
VW: Aufsichtsrat stimmt am 9. Juli über mögliche Werksschließungen ab
WOLFSBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Am 9. Juli entscheidet der Aufsichtsrat von Volkswagen ĂĽber mögliche Schritte bei der Produktion, die fĂĽr mehrere deutsche Werke zum Risiko werden könnten. Im Zentrum steht der Konflikt zwischen KonzernfĂĽhrung und Arbeitnehmerseite: Der Betriebsrat fordert konkrete Zahlen und will die Mitbestimmungsrechte bei Personalfragen rechtssicher anwenden. Gleichzeitig zieht die Debatte […]
Wirtschaftsrat der CDU will Kündigungsschutz für Spitzenverdiener öffnen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Wirtschaftsrat der CDU fordert, den gesetzlichen KĂĽndigungsschutz fĂĽr Spitzenverdiener teilweise durch eine vertraglich geregelte Abfindungsoption zu ersetzen. Damit soll das Risiko langwieriger KĂĽndigungsschutzverfahren sinken und Neueinstellungen besonders fĂĽr kleine und mittlere Unternehmen leichter werden. Die Reform soll an die Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung gekoppelt sein, die 2026 bundesweit […]
BAuA aktualisiert Handbuch: Gefährdungsbeurteilung mit Fokus auf psychische Belastungen
DORTMUND / LONDON (IT BOLTWISE) – Die BAuA hat im Mai 2026 den ersten Teil ihres aktualisierten Handbuchs zur Gefährdungsbeurteilung veröffentlicht und damit vor allem psychische Belastungen stärker in den Mittelpunkt gerĂĽckt. FĂĽr Arbeitgeber bedeutet das: Die Erfassung und Bewertung mĂĽssen jetzt noch strukturierter dokumentiert werden, insbesondere fĂĽr schwangere und stillende Beschäftigte. Der Text verknĂĽpft […]
Kündigungsschutz: Zwei Formfehler entkräften Entlassungen – was Arbeitgeber jetzt lernen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Arbeitsgericht erklärt zwei KĂĽndigungen fĂĽr unwirksam, weil Arbeitgeber Fristen und Beteiligungsregeln nicht sauber eingehalten haben. Im Hintergrund laufen zugleich Ermittlungen, die bei einem Versorgungswerk auch finanzielle Risiken adressieren. Parallel verschärft das Bundesarbeitsgericht Anforderungen bei Massenentlassungen und verfestigt die strikte Logik von „Nachholen geht nicht“. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das: […]
British American Tobacco streicht weltweit 9.000 Stellen – auch in Deutschland unklar
HAMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – British American Tobacco (BAT) reduziert weltweit rund 9.000 Arbeitsplätze, indem bis Ende des Jahres 5.500 Stellen gestrichen und weitere 3.500 an externe Dienstleister vergeben werden. Die MaĂźnahme soll laut Konzern auf strukturelle Vereinfachung und höhere Effizienz einzahlen. Ob und wie viele Beschäftigte in Deutschland betroffen sind, bleibt zunächst offen, […]
Entgeltgleichheit: Neue EU-Regeln ab 8. Juni 2026 mit Beweislastumkehr
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Seit dem 8. Juni 2026 mĂĽssen deutsche Arbeitgeber bei Entgeltstreitigkeiten die EU-Vorgaben zur Entgelttransparenz faktisch direkt anwenden. Der Gesetzgeber hat die Umsetzungsfrist fĂĽr die Richtlinie (EU) 2023/970 verstreichen lassen, wodurch Gerichte nun stärker an europäischem Recht ausrichten. Besonders riskant ist die Beweislastumkehr, sobald Arbeitnehmer Indizien fĂĽr eine Benachteiligung vorlegen. […]
Ryanair-Tarifstreit: Vereinigung Cockpit wirft Druck während Verhandlungen vor
DUBLIN / FRANKFURT (IT BOLTWISE) – Vereinigung Cockpit wirft Ryanair im laufenden Tarifprozess unfaire Methoden vor und will die Gespräche kĂĽnftig juristisch und mit professionellen VerhandlungsfĂĽhrern begleiten. Konkret geht es um DisziplinarmaĂźnahmen gegen Mitglieder der Kommission und gewerkschaftsnahe Beschäftigte. Parallel verschärft sich der Konflikt durch die geplante SchlieĂźung der Ryanair-Basis in Berlin zum Herbst und […]
VW-Betriebsrat erhält Antwortpaket ohne konkrete Jobabbau-Zahlen
WOLFSBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Der VW-Betriebsrat sagt, der Konzern habe ein 43-seitiges Antwortpaket geliefert, aber keine konkreten Zahlen zu einem möglichen Jobabbau genannt. Während Branchenberichte von bis zu 100.000 wegfallenden Stellen und von Werk-SchlieĂźungen in Deutschland sprechen, bleibt VW offiziell bei der Arbeit an einem „Zielbild 2030“. IG Metall und Arbeitnehmervertreter kĂĽndigen Widerstand […]
Grundsicherung und HR-KI: Neue Regeln ab Juli erhöhen Compliance-Last
WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Zum 1. Juli 2026 ändern sich Regeln rund um Grundsicherungsgeld, Vermögensgrenzen und Sanktionen spĂĽrbar. FĂĽr HR-Abteilungen bedeutet das: Vertragswerke, Prozesse und DatenflĂĽsse mĂĽssen schneller aktualisiert werden, während gleichzeitig neue arbeitsrechtliche Anforderungen an Massenentlassungen und Mitbestimmung greifen. Parallel steigt die Nutzung von KI im Recruiting rasant, doch Unternehmen zweifeln am […]
Volkswagen: Aufsichtsrat prüft bis zu 100.000 Stellenabbau – Recht, KI und Datenethik im Fokus
WOLFSBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Volkswagen-Aufsichtsrat berät am 9. Juli 2026 ĂĽber mögliche KĂĽrzungen von weltweit bis zu 100.000 Stellen. Während in Kalifornien ein KI-bedingtes Job-Monitoring bislang keine pauschale Entlassungswelle zeigt, ist die Betroffenheit deutlich ungleich verteilt. Parallel stehen Unternehmen unter Druck, rechtssichere Massenentlassungen umzusetzen – und KI-Systeme verlangen zugleich mehr Compliance. Ergänzend […]
Systemgastronomie fordert BĂĽrokratieabbau: 3 Mrd. Euro Investitionen in Aussicht
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Auf der BdS-Mitgliederversammlung 2026 bringt „SystemGastroConnect“ Politik und Praxis zusammen und setzt auf spĂĽrbaren BĂĽrokratieabbau. Rund 200 Gäste diskutierten in der STATION Berlin die Zukunft der Systemgastronomie, insbesondere Rahmenbedingungen fĂĽr Wachstum, Investitionen und Beschäftigung. Der Verband rechnet in den kommenden Jahren mit rund 3 Milliarden Euro Investitionen, bis zu […]
BAG stärkt Formvorschriften bei Massenentlassungen und schränkt Heilung ein
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht macht im Jahr 2026 die HĂĽrden fĂĽr wirksame Massenentlassungen deutlich strenger: Fehlt die erforderliche Anzeige oder ist sie fehlerhaft, wird eine KĂĽndigung grundsätzlich unwirksam. Gleichzeitig zeigt das Gericht, dass ein „Nachholen zur Heilung“ nicht vorgesehen ist, nur ein eng begrenzter Ausnahmefall kann Ausnahmen eröffnen. FĂĽr Betriebsräte und Arbeitgeber folgt […]
BĂĽrgergeld, Arbeitszeit und eHealth-Security: Juli-Reform trifft Unternehmen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 1. Juli 2026 werden mehrere Regeln fĂĽr Arbeit und Grundsicherung neu justiert: Das BĂĽrgergeld ersetzt die bisherige Grundsicherung, zugleich steigen Lohnuntergrenzen und neue Mitwirkungspflichten greifen. FĂĽr Unternehmen wird vor allem die Kombination aus strengeren Nachweis- und Sanktionslogiken, flexibleren Arbeitszeitmodellen und zusätzlichen IT-Sicherheitsanforderungen relevant. Besonders deutlich wird der […]
BAG verschärft Regeln für Massenentlassungen: Konsultationsverfahren und Anzeige
DETIENHOFEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Playmobil verlagert die Produktion von Deutschland nach Malta und Tschechien und entlässt dabei rund 350 Beschäftigte. Im selben Zeitraum macht das Bundesarbeitsgericht die Anforderungen an KĂĽndigungen im Kontext von Massenentlassungen noch strenger: Fehler im Konsultationsverfahren oder bei der Anzeige an die Bundesagentur fĂĽr Arbeit können zu Unwirksamkeit fĂĽhren. FĂĽr […]
Hitze kostet 431 Millionen Euro täglich: Gewerkschaften fordern verbindlichen Hitzeschutz
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Gewerkschaften warnen vor steigenden Risiken durch Hitzewellen und verlangen verbindliche Schutzregeln fĂĽr alle Beschäftigten. Laut einer Prognos-Studie verursachen einzelne Hitzetage volkswirtschaftliche Kosten von 431 Millionen Euro. Während in der Schweiz der Absatz von KĂĽhlgeräten zeitweise stark anzieht, geraten Verkehr und Baustellen unter Druck. Der politische Streit dreht sich nun […]
Grundsicherungsgeld ab Juli: BAG präzisiert Massenentlassungen und Ausnahmen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat seine Linie zur Wirksamkeit von Massenentlassungsanzeigen weiter geschärft. FĂĽr Arbeitgeber bedeutet das zusätzliche Sorgfalt in der Anzeige- und Konsultationskette, während Arbeitnehmer in vielen Fällen stärker geschĂĽtzt bleiben. Gleichzeitig schafft eine aktuelle BAG-Entscheidung vom 25. Juni 2026 Ausnahmen bei Bagatellfehlern. Ab dem 1. Juli 2026 verschiebt zudem […]
Arbeitsgericht Regensburg: Wann Arbeitgeber eine KĂĽndigung ohne Beweis riskieren
REGENSBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Arbeitsgericht Regensburg erklärt eine KĂĽndigung fĂĽr unwirksam, weil das Klinikum den Vorwurf des Arbeitszeitbetrugs nicht beweisen konnte. Der Fall zeigt, wie stark die Beweislast, die Beteiligung des Betriebsrats und formale Fristen Arbeitgeber im KĂĽndigungsschutzprozess binden. Gleichzeitig macht neue Rechtsprechung zu Massenentlassungen deutlich, dass nicht jede Formalie automatisch zur […]
Schatten-KI und neue Urteile: Grenzen fĂĽr Ăśberwachung und Risiko-Management
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber stehen im Juni 2026 unter doppeltem Druck: striktere Leitplanken fĂĽr Ăśberwachung am Arbeitsplatz und neue Klarstellungen vor Gericht. Parallel wächst das Risiko durch Schatten-KI, weil Beschäftigte öffentliche oder kostenlose KI-Tools oft ohne IT-Wissen nutzen. Hinzu kommen Einschränkungen beim Missbrauch von DSGVO-Auskunftsrechten und neue Daten aus den USA zu […]
Minijob-Reform in der Planung: Rentenpflicht bis 603 Euro für 6,8–7 Millionen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine Regierungskommission plant, geringfĂĽgige Beschäftigungen bis zur 603-Euro-Grenze stärker in die Rentenversicherung einzubeziehen. Betroffen wären laut Schätzungen bundesweit bis zu 7 Millionen Menschen. Der Vorschlag diskutiert einen Rentenbeitragssatz von 9,3 Prozent, was bei Höchstverdienst rechnerisch um die 56 Euro entsprechen könnte. Gleichzeitig rufen Arbeitgeberverbände und Wirtschaftsakteure bereits Widerstand hervor, […]
Grüne trennen künftig Beschwerde und Sanktion: Neues Statut für Belästigungsvorwürfe
SASSNITZ (RĂśGEN) / LONDON (IT BOLTWISE) – Die GrĂĽnen verabschieden auf ihrem Parteitag ein neues Statut zur Bearbeitung von sexueller Belästigung. Der Kern ist eine strikte Trennung zwischen Beschwerdestellen, die moderieren, und parteiinternen Schiedsgerichten, die ĂĽber Sanktionen entscheiden. Damit reagieren sie auf rechtsstaatliche Kritik im Fall um den ehemaligen Bundestagsabgeordneten Stefan Gelbhaar. FĂĽr HR- und […]
Arbeitsrecht & Compliance ab Juli: DGUV, Sanktionen, Entgelttransparenz und NISG
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 1. Juli 2026 greifen mehrere Regelwerke gleichzeitig: DGUV-Vorgaben stärken die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung, und im Sozialrecht verschärfen sich Sanktionen im Grundsicherungskontext. Parallel macht das EU-Entgelttransparenzrecht ab Juni viele bisher ĂĽbliche Vertragsklauseln angreifbar. Dazu kommen neue Sicherheitsnachweise nach NISG ab Oktober und längere Ăśbergangsfristen bei bestimmten Gefahrstoffen. […]
Entgelttransparenz ab Juni 2026: Was Arbeitgeber jetzt bei Schweigeklauseln ändern müssen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Seit Juni 2026 gelten Schweigeklauseln zu Gehältern in Arbeitsverträgen als unwirksam, was viele HR- und Payroll-Prozesse sofort betrifft. Gleichzeitig verschärft die fehlende nationale Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie Arbeitgebern den rechtlichen Spielraum, weil Gerichte schon jetzt richtlinienkonform auslegen. Der Streit um Sonderzahlungen bei Mercedes-Benz zeigt parallel, wie schnell VergĂĽtungsentscheidungen in Konflikt […]
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