Problematischer Suchtmittelkonsum am Arbeitsplatz: DGUV-Umfrage warnt Unternehmen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine repräsentative Forsa-Umfrage im Auftrag der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) zeigt: 25 Prozent der Beschäftigten berichten von problematischem Suchtmittelkonsum unter Kollegen. Besonders häufig wird das Risiko in Verkehr und Logistik sowie im Sozialwesen wahrgenommen. Gleichzeitig sagt nur ein Teil der Befragten, interne Regeln zu kennen und offen darĂĽber zu […]
EU AI Act ab August: KI-Compliance, BuĂźgelder und Mitbestimmung im Betrieb
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab August greifen in der EU strengere Pflichten fĂĽr Hochrisiko-KI-Systeme. Unternehmen mĂĽssen nachweisen, dass Modelle im Betrieb sicher, transparent und rechtlich abgesichert eingesetzt werden. Gleichzeitig rĂĽcken Betriebsräte und Datenschutzfragen stärker in den Fokus, weil psychische Belastungen und Ăśberwachungstechnologien in vielen Projekten zusammenlaufen. Der Artikel zeigt, was das konkret fĂĽr […]
Mitbestimmung bei KI: MANs Rahmenbetriebsvereinbarung als Blaupause
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – MAN erhält eine Auszeichnung fĂĽr eine Rahmenkonzernbetriebsvereinbarung zum Einsatz KĂĽnstlicher Intelligenz. Im Kern geht es darum, dass der Betriebsrat Mitbestimmung auch dann ausĂĽbt, wenn KI-Produktion, Logistik oder Qualitätssicherung verändert. Die Vereinbarung soll KI-Anwendungen so auslegen, dass sie Beschäftigte unterstĂĽtzen statt Tätigkeiten zu verdrängen. Branchenzahlen zeigen zugleich, wie schnell KĂĽnstliche […]
BAG verschärft Elternzeit-Kündigungsschutz: Risiken im Aufhebungsvertrag
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat den KĂĽndigungsschutz rund um Elternzeit genauer abgegrenzt: Jeder Elternzeit-Abschnitt zählt einzeln. Damit steigt fĂĽr Arbeitgeber das Risiko, einen Aufhebungsvertrag in Timing- und Schutzzeitfragen unwirksam zu gestalten. Zusätzlich verschärfen neue Anforderungen bei Massenentlassungsanzeigen die Fehlerfolgen. FĂĽr Unternehmen wird es dadurch noch wichtiger, rechtssichere Beendigungslogik, Formvorgaben und steuerliche […]
Abfindungen 2026: Neue Regeln bei Betriebsübergängen und Steuer
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bei Abfindungen gelten 2026 und zum Jahresbeginn 2025 neue Spielregeln: Betriebszugehörigkeit wird bei BetriebsĂĽbergängen nach § 613a BGB kĂĽnftig strenger relevant, und die steuerliche FĂĽnftelregel greift im Lohnsteuerabzug nicht mehr automatisch. Das zwingt Unternehmen und Beschäftigte, Abfindungen zeitlich und vertraglich präziser zu planen. Gleichzeitig werden Sozialplanverhandlungen bei Restrukturierungen sichtbar, […]
Zalando-Einigungsstelle verhandelt Milliarden-LĂĽcke bei Abfindungen
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine Einigungsstelle in Erfurt soll den Tarifkonflikt bei der SchlieĂźung eines Zalando-Logistikzentrums beilegen. Rund 2.100 Beschäftigte sind betroffen, während Betriebsrat und UnternehmensfĂĽhrung ĂĽber die Größenordnung der Abfindungen nicht zusammenfinden. Die Arbeitnehmerseite fordert etwa 100 Millionen Euro, Zalando liegt bei rund 30 Millionen. Bis Ende September 2026 braucht der Streit […]
EU AI Act ab August: Betriebsräte rüsten sich für KI-Compliance und Mitbestimmung
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 2. August 2026 verschärft der EU AI Act die Compliance-Pflichten fĂĽr Hochrisiko-KI deutlich. Betriebsräte mĂĽssen zugleich neue Mitbestimmungsaufgaben rund um Gesundheitsschutz, Datensicherheit und technische Ăśberwachung ĂĽbernehmen. Bitkom-Daten zeigen, dass der KI-Aufbau in Unternehmen rasant Fahrt aufnimmt, während Beschäftigte häufig skeptisch bleiben. Der Artikel zeigt anhand konkreter Beispiele, […]
Volkswagen-Krise: 50.000 Jobs weniger bis 2030 – was das für Standorte und KI heißt
WOLFSBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Volkswagen plant bis 2030 den Abbau von 50.000 Stellen in Deutschland. Parallel sinken Produktionskapazitäten, und Teile der Fertigung sollen nach Mexiko verlagert werden, während andere Standorte umsortiert werden. Der Betriebsrat kritisiert, dass entscheidende Schritte die Belegschaft zu spät erreichen, und fordert eine saubere Mitbestimmung ĂĽber den Sozialplan. Während Porsche […]
VW-Betriebsversammlung in Baunatal: Betriebsrat kritisiert Konzernkommunikation scharf
BAUNATAL / LONDON (IT BOLTWISE) – Auf einer Betriebsversammlung im VW-Werk Baunatal kritisiert der Betriebsrat die Kommunikation der Konzernspitze als „Desaster“. Während der Sparkurs fĂĽr spĂĽrbare Verunsicherung sorgt, nennen Werkleitung und Arbeitnehmervertreter konkrete GrĂĽnde fĂĽr Stabilität: stabile Auslastung, verlässliche After-Sales-Strukturen und Perspektiven durch neue Antriebssysteme. Der Standortleiter betont zudem eine positive Zwischenbilanz trotz externer Belastungen […]
EU AI Act ab August: Betriebsräte müssen Risikoanalysen für KI-Hochrisiko-Anwendungen etablieren
DEUTSCHLAND / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 2. August 2026 greift mit dem EU AI Act ein neuer Compliance-Rahmen fĂĽr KI-Hochrisiko-Anwendungen. Betriebsräte mĂĽssen dann Risikoanalysen organisatorisch und in Verhandlungen verankern, damit Entscheidungen nachvollziehbar bleiben. Parallel eskalieren in mehreren Konzernen die Konflikte ĂĽber Standortsicherung, Investitionen und Sozialpläne. Der Artikel zeigt, wie sich technische Vorgaben, Arbeitsrecht […]
Playmobil verlagert komplette Produktion ins Ausland und schlieĂźt Werk in Mittelfranken
ZIRNDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Playmobil stellt die Fertigung in Deutschland ein: Das Werk in Mittelfranken wird geschlossen und die Produktion soll kĂĽnftig in Malta und Tschechien gebĂĽndelt werden. Der Hersteller begrĂĽndet den Schritt mit stark gestiegenen Kosten, während Betriebsrat und Gewerkschaft den Umgang mit der Belegschaft kritisieren. Ein Sozialplan mit Transfergesellschaft und Abfindungen […]
Playmobil schlieĂźt Werk in Dietenhofen: 350 Jobs weg, Produktion nach Malta
DIETENHOFEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Playmobil schlieĂźt sein Werk in Dietenhofen zum 30. Juni 2026 und verlagert die Fertigung von Kunststofffiguren nach Malta und Tschechien. Damit entfallen 350 Arbeitsplätze, obwohl fĂĽr die Betroffenen ein Sozialplan mit Abfindungen und Transfergesellschaft ausgehandelt wurde. Betriebsratschef Michael Ulbrich und die Gewerkschaft IGBCE kritisieren vor allem die Kommunikation und […]
Zalando stoppt Erfurter Jobs: Einigungsstelle verhandelt bis 9. Juli
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Zalando verhandelt nach dem Scheitern der direkten Gespräche mit dem Betriebsrat in einer Einigungsstelle unter neutralem Vorsitz. Im Fokus stehen ein Sozialplan und ein Interessenausgleich fĂĽr rund 2.100 Beschäftigte, deren KĂĽndigungen Ende September drohen. Die Termine laufen bis zum 9. Juli, wobei vor allem die Budgetspanne zwischen 30 bis […]
EU AI Act ab 2. August: Pflichten fĂĽr KI im Personalmanagement treffen Unternehmen sofort
BRĂśSSEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 2. August 2026 greifen neue Compliance-Pflichten fĂĽr Hochrisiko-KI-Systeme, besonders dort, wo Personalentscheidungen automatisiert oder unterstĂĽtzt werden. Unternehmen mĂĽssen Risikoklassen korrekt einordnen, die Nachvollziehbarkeit von KI-Scoring sicherstellen und Mitbestimmung im Betrieb verbindlich organisieren. Zusätzlich rĂĽckt das Thema Schatten-KI in den Fokus: Unautorisierte Tools können rechtliche Schäden auslösen. Parallel zeigen […]
EU AI Act ab August 2026: Betriebsräte müssen KI-Compliance aktiv gestalten
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 2. August 2026 treten verschärfte Pflichten aus dem EU AI Act fĂĽr Hochrisiko-KI-Systeme in Kraft. FĂĽr Betriebsräte bedeutet das: Risikoanalysen, Governance-Frameworks und belastbare Zustimmungs- und Mitbestimmungsprozesse mĂĽssen organisatorisch verankert sein. Gleichzeitig zeigen Arbeitsgerichte, dass Datenschutz-Fehler im Betriebsratsalltag ernsthafte Konsequenzen haben können. Damit rĂĽckt KI-Compliance von einer juristischen Randnotiz zur […]
Microsofts „Workplace Check-in“ rückt Büro-Präsenz in den Fokus – mit Folgen für Ergonomie, Sicherheit und Homeoffice
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Microsoft fĂĽhrt ab Juni 2026 „Workplace Check-in“ in Teams ein und macht Anwesenheit ĂĽber WLAN- oder IP-Erkennung messbar. Das erhöht den Druck auf Unternehmen, Präsenzdaten rechtssicher zu verarbeiten – inklusive Zustimmung des Betriebsrats und einzelner Mitarbeitender. Gleichzeitig verdeutlichen aktuelle Hinweise zu BĂĽroergonomie und Arbeitsschutz, wie stark physische Belastung und […]
Burnout in der IT: Ăśberlastung, Homeoffice-Risiken und neue Regeln
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Burnout-Welle trifft die IT besonders hart: 61 Prozent der Beschäftigten berichten ĂĽber Ăśberlastung oder Burnout, während psychische Ausfälle zunehmen. Im Zuge flexibler Arbeitsmodelle geraten Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben aus dem Takt, und die betriebliche Gefährdungsbeurteilung muss psychosoziale Risiken neu abbilden. Gleichzeitig verschärfen neue Debatten um Arbeitszeit-Höchstgrenzen und […]
Zalando-Streit um Sozialplan: 100 Millionen statt 30 Millionen fĂĽr 2.000 Jobs
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Zalando und der Betriebsrat ringen um die Abfindungen fĂĽr rund 2.000 Beschäftigte: Das Unternehmen bietet 30 Millionen Euro, die Arbeitnehmerseite fordert 100 Millionen Euro. Eine Einigungsstelle soll nun den Konflikt moderieren, bevor die StandortschlieĂźung zum 30. September endgĂĽltig greift. Parallel verschiebt die Debatte um KĂĽnstliche Intelligenz die Verantwortung fĂĽr […]
Warnstreik bei IKEA: 8.000 Beschäftigte fordern 222 Euro mehr
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Mehrere tausend Beschäftigte legen im Zuge von Warnstreiks die Arbeit nieder, während ver.di bei IKEA mit Forderungen von sieben Prozent mehr Entgelt in die Tarifrunde geht. Im Fokus steht dabei eine Mindesterhöhung von 222 Euro pro Monat sowie ein höherer Mindeststundenlohn. Parallel eskalieren Konflikte in weiteren Handels- und Logistikbereichen, […]
KI-Regeln in der Mitbestimmung: 140 Interessenvertreter fordern verbindliche Leitplanken
DUISBURG / BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Mehr als 140 Interessenvertreter drängen in der IG Metall Duisburg-Dinslaken auf verbindliche Regeln fĂĽr den KI-Einsatz in der Arbeitswelt. Die Forderung knĂĽpft an Studien zu Automatisierung, Job-Risiken und Produktivitätsgewinnen an. Parallel schärft das Bundesarbeitsgericht die formalen Pflichten bei Restrukturierungen und Massenentlassungen. FĂĽr Betriebsräte bedeutet das: Verhandlungsgeschick, Rechtssicherheit […]
Fluggastrechte 2027: RĂĽckflugtickets verfallen nicht mehr ab Juli
KĂ–LN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundessozialgericht stärkt die rechtliche Grundlage fĂĽr Kurzarbeitergeld bei „Heimatbasis“-Personal an deutschen Flughäfen und setzt zugleich enge Fristen. Parallel macht das Bundesarbeitsgericht Formfehler bei Massenentlassungen und Mitbestimmung dauerhaft zum Problem. Damit verschärft sich der Compliance-Druck fĂĽr Airlines genau in einer Phase schwankender Nachfrage, belastet von geopolitischen Risiken und EU-Reformen […]
Hitzeschutz kostet Deutschlands Wirtschaft 431 Millionen – was Arbeitgeber jetzt tun müssen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Wie stark Hitze in Betrieben Leistung, Ausfälle und Rechtssicherheit beeinflusst, wird zunehmend zum wirtschaftlichen Faktor: Pro Hitzetag summieren sich laut Prognosen 76.500 zusätzliche Fehltage und weitere Produktivitätsverluste. Dabei existiert in Deutschland kein pauschaler Anspruch auf „Hitzefrei“ – entscheidend sind Schwellenwerte der Arbeitsstättenregeln und eine belastbare Gefährdungsbeurteilung. Ă–sterreich zeigt mit […]
Microsoft Workplace Check-in: Standort-Erkennung mit Betriebsrats-Zustimmung
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Microsoft verschiebt den Start der Standort-Erkennungsfunktion „Workplace Check-in“ nach massiver Kritik und rĂĽckt die Frage nach Mitbestimmung in den Mittelpunkt. Die Technik kann anhand von Netzwerkparametern erkennen, ob Mitarbeitende im BĂĽro oder im Homeoffice erreichbar sind, und ĂĽberträgt diese Information in Microsoft Places sowie ins Nutzerprofil. Damit wird die […]
KI-Compliance ab 2. August: BuĂźgelder bis 35 Millionen Euro
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 2. August verschärft die EU-KI-Verordnung die Compliance-Pflichten fĂĽr Hochrisiko-Systeme, darunter auch Personalanwendungen. FĂĽr Unternehmen rĂĽcken Dokumentation, Risikobewertung und Governance in den Fokus – andernfalls drohen BuĂźgelder bis zu 35 Millionen Euro. Gleichzeitig verlangen Gewerkschaften verbindliche Regeln, weil KI in der Personalpraxis oft zugleich Ăśberwachung und Arbeitsorganisation beeinflusst. FĂĽr HR-Teams […]
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