KI am Arbeitsplatz: DGB fordert Mitbestimmung und mehr Grenzen bei Ăśberwachung
BERLIN / GENF / LONDON (IT BOLTWISE) – Der DGB drängt bei der EinfĂĽhrung von KI-Systemen auf verbindliche Mitsprache der Betriebs- und Personalräte. Parallel präzisieren Gerichte, wann digitale Kontrolle noch zulässig ist und wann nicht. Im gleichen Atemzug steigt der regulatorische Druck durch EU AI Act, NIS2 und DORA – während Microsofts KI-Assistenztool neue Sicherheits- […]
AGG-Reform: Klagefrist auf vier Monate und mehr Schutz vor Diskriminierung
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundeskabinett hat die Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes beschlossen und verlängert die Klagefrist fĂĽr Betroffene auf vier Monate. Gleichzeitig wird der Schutz vor Diskriminierung und Belästigung ausgeweitet, unter anderem auch auĂźerhalb des Arbeitsplatzes. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: HR-Prozesse, Dokumentationspflichten und Schulungen mĂĽssen kurzfristig ĂĽberprĂĽft werden, weil sich das Risiko […]
Mitbestimmung unter Druck: 2,4 Millionen Beschäftigte betroffen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine Bundestagsanalyse warnt vor wachsendem Reformdruck auf das deutsche Mitbestimmungsmodell. Besonders Umgehungsstrategien sollen inzwischen rund 2,4 Millionen Beschäftigte betreffen. Zusätzlich erhöhen EU-Vorhaben und die geplante Flexibilisierung des Arbeitsrechts die Spannung zwischen Parität und Unternehmensflexibilität. Der Beitrag ordnet die juristischen Hebel, die praktische Wirksamkeit und die Risiken fĂĽr Betriebsräte ein. […]
Betriebsräte im Sanierungs- und Krisenstress: Neue Kompetenzen gefragt
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Betriebsräte mĂĽssen sich gleichzeitig mit verschärften Sanierungsanforderungen und psychosozialen Krisen in der Belegschaft auseinandersetzen. Gesetzliche Pflichten wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement rĂĽcken dabei stärker in den Fokus von Compliance und Arbeitgeberverantwortung. Parallel steigen die Erwartungen an Schulungen, die rechtssichere Prozesse mit Gesprächs- und Krisenkompetenz verbinden. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Resilienzplanung, […]
BAG stärkt Arbeitnehmer: Zeugnisse müssen Entwürfe übernehmen
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stärkt die Rechte von Arbeitnehmern bei Arbeitszeugnissen: Arbeitgeber mĂĽssen sich kĂĽnftig am Zeugnisentwurf orientieren, den Beschäftigte einreichen. Gleichzeitig präzisiert das Gericht die Mitbestimmung bei Einstellungen in internationalen Konzernen und stellt klar, wann ein Betriebsrat tatsächlich mitreden darf. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: HR-Prozesse, Vorlagen und Freigabeketten brauchen ein […]
Mahle-Tarifvertrag sichert Abfindungen bis 250.000 Euro
LONDON (IT BOLTWISE) – Bei Mahle verhindert ein neuer Sozialtarifvertrag finanzielle Härten: Abfindungen können bis zu 250.000 Euro erreichen, während eine Transfergesellschaft den Ăśbergang abfedern soll. Gleichzeitig zeigt die Lage in der Stahlbranche, wie stark Zins-, Energie- und COâ‚‚-Kostendebatten Produktionsentscheidungen beeinflussen. Ergänzend rĂĽckt die Integrität von Betriebsratswahlen in den Fokus, nachdem Hinweise auf Manipulation bei […]
KI-bedingte Kündigungen: Warum die Hürden im deutschen Recht neu zählen
DORTMUND / LONDON (IT BOLTWISE) – IKEA streicht in Dortmund 233 Stellen und macht damit deutlich, wie schnell Restrukturierungen in der Praxis greifen. Parallel zeigen Gerichtsurteile und formale Anforderungen bei KĂĽndigungen, dass Arbeitgeber bei Fristen, Sozialauswahl und Massenentlassungsanzeige hohe Sorgfalt beweisen mĂĽssen. Besonders stark wächst der Anteil der Entlassungen, die auf Automatisierung und den Einsatz […]
Degradierung im Unternehmen: Rechtsrahmen, typische Muster und Handlungsmöglichkeiten
LONDON (IT BOLTWISE) – Eine Degradierung trifft Beschäftigte oft ĂĽberraschend: Zuständigkeiten schrumpfen, Einfluss nimmt ab, und die bisherige Rolle passt nicht mehr zur neuen Unternehmensrealität. Entscheidend ist dabei weniger die emotionale Komponente als die rechtliche Form: Ohne die passende Ă„nderungskĂĽndigung oder eine einvernehmliche Lösung drohen Unwirksamkeiten. Der folgende Beitrag ordnet die wichtigsten Mechanismen ein, erklärt […]
Stellenabbau im Juni 2026: Ă–sterreich und Deutschland bauen massiv ab
WIEN / DEUTSCHLAND / LONDON (IT BOLTWISE) – In der ersten Juniwoche 2026 zeichnet sich in Ă–sterreich und Deutschland eine neue Welle des Stellenabbaus ab, die laut Berichten in einzelnen Organisationen bis zu einem Viertel der Belegschaft betrifft. Während Unternehmen wie Siempelkamp oder IKEA Standorte umstellen und Fertigungen sowie IT-Bereiche schlieĂźen, setzt Siemens auf Umschulung […]
Arbeitszeitgesetz: Elektronische Zeiterfassung und 48-Stunden-Woche ab 2027
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der angekĂĽndigte Referentenentwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes zielt auf mehr Rechtssicherheit durch verpflichtende elektronische Zeiterfassung und eine neue Logik fĂĽr die wöchentliche Höchstarbeitszeit. FĂĽr Unternehmen im öffentlichen Dienst und darĂĽber hinaus wird damit die Gestaltung mobiler Arbeit neu verhandelt. Gleichzeitig rĂĽckt die Frage in den Fokus, wie digitale Systeme […]
Mahle-SchlieĂźung in Neustadt: IG Metall einigt sich auf Sozialtarifvertrag
NEUSTADT AN DER DONAU / LONDON (IT BOLTWISE) – IG Metall und Mahle haben nach der Urabstimmung einen Sozialtarifvertrag fĂĽr die geplante WerksschlieĂźung vereinbart. Die Beschäftigten stimmten am 2. und 3. Juni 2026 mit deutlicher Mehrheit zu, nachdem das Unternehmen die Pläne bereits Mitte Mai öffentlich gemacht hatte. Der Vertrag regelt Abfindungen nach Kriterien wie […]
BAG kippt digitalen Anscheinsbeweis bei Einwurf-Einschreiben
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht setzt neue Leitplanken fĂĽr Arbeitgeber: Beim Zugang von KĂĽndigungen ĂĽber digitale Einwurf-Einschreiben reicht der digitale Nachweis der Deutschen Post nicht mehr aus. Mit Blick auf das Urteil vom 7. Mai 2026 (Az. 2 AZR 184/25) mĂĽssen Unternehmen alternative Zustellwege planen, weil sonst im Prozess der Zugang angreifbar […]
Entgelttransparenz ab Juni 2026: Neue Auskunftspflichten und Urteilsgrenzen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 7. Juni 2026 mĂĽssen Unternehmen mit mindestens 100 Beschäftigten Auskunft ĂĽber Gehälter vergleichbarer Positionen geben. Gleichzeitig präzisieren aktuelle Urteile, wann Hinweisgeberschutz greift und wo Grenzen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen verlaufen. FĂĽr HR, Compliance und IT-Teams steigt damit der Druck, Prozesse rund um Auskunft, Dokumentation und Zustellung rechtssicher […]
Grundsicherungsgeld ab Juli: Minijob-Cut, Sanktionen und neue Mitbestimmungsregeln
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juli 2026 wird das BĂĽrgergeld offiziell zum Grundsicherungsgeld umbenannt und bringt deutlich schärfere Sanktionen: Schon ein PflichtverstoĂź kann den Regelbetrag sofort um 30 % kĂĽrzen. Gleichzeitig steigen die Verdienstgrenzen fĂĽr Minijobs, während im Arbeitsrecht bei Urlaub, Kontakt im Urlaub und Mitbestimmung bei mobiler Arbeit neue Klarheit entsteht. FĂĽr […]
Digitale Gefährdungsbeurteilung für Kanzleien: Bußgelder bis 25.000 Euro vermeiden
LONDON (IT BOLTWISE) – Kanzleien und Beratungsunternehmen erhalten ein digitales Tool, das bei der rechtssicheren Gefährdungsbeurteilung helfen soll und BuĂźgelder von bis zu 25.000 Euro vermeiden kann. Im Zentrum steht die strukturierte Erfassung physischer und psychischer Belastungen nach ArbSchG sowie die Abdeckung relevanter Vorgaben von VBG und DGUV. Gerade durch Homeoffice, Coworking und neue Dokumentationsanforderungen […]
Urlaubsrecht 2026: Zwei-Wochen-Deckelung fällt – KI verändert die Urlaubsplanung
THĂśRINGEN / DĂśSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Mehrere arbeitsrechtliche Entscheidungen kippen eine verbreitete Praxis: starre Urlaubs-Obergrenzen auf zwei zusammenhängende Wochen sind in der Regel rechtswidrig. Arbeitgeber mĂĽssen stattdessen begrĂĽnden, warum längere Auszeiten betrieblich nicht möglich sind, und Urlaubsvorgaben formell sauber dokumentieren. Gleichzeitig steigt der Druck auf HR-Teams, Urlaubsplanung zu digitalisieren: KI-gestĂĽtzte Buchungs- und Planungsfunktionen […]
DADG in Kraft: BuĂźgelder bis 2% und neue Regeln fĂĽr interne Meldungen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Deutsche Anpassungsgesetz zum EU-Datengesetz (DADG) ist am 30. Mai 2026 in Kraft getreten und rĂĽckt die Bundesnetzagentur als zentrale Aufsichtsinstanz in den Fokus. Unternehmen riskieren bei Verstößen gegen Datenzugangs- und -weitergabepflichten BuĂźgelder von bis zu zwei Prozent des weltweiten Jahresumsatzes. Gleichzeitig liefern aktuelle Arbeits- und Zivilgerichtsurteile konkrete Grenzen […]
Hitze am Arbeitsplatz: Pflichten von Arbeitgebern und Mitbestimmung im Sommer
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Wenn der Sommer ins BĂĽro „hineinheizt“, geht es arbeitsrechtlich nicht um Hitzefrei, sondern um Gefahrenprävention. Arbeitgeber mĂĽssen fĂĽr geeignete SchutzmaĂźnahmen sorgen, damit Beschäftigte trotz hoher Temperaturen arbeitsfähig bleiben. Entscheidend sind die Schwellenwerte der ASR A3.5 und die Frage, wie konkrete MaĂźnahmen auf Betriebsebene umgesetzt werden. Zusätzlich spielt der Betriebsrat […]
Pflege unter Druck: Motivation hoch, Anerkennung und Mitbestimmung fehlen
LONDON (IT BOLTWISE) – Pflegekräfte erleben ihre Arbeit zwar als sinnvoll, fĂĽhlen sich aber gesellschaftlich und strukturell zu wenig anerkannt. Neue Umfragewerte zeigen hohe Bereitschaft fĂĽr mehr Verantwortung bei gleichzeitigem Zweifel an partizipativen Veränderungen. Parallel verschärfen rechtliche Pflichten rund um Beschwerden und Hinweisgeberschutz die Anforderungen an interne Prozesse. Am Ende steht die Frage, wie KI […]
Streikrecht und Rente stehen fĂĽr Ver.di nicht zur Verhandlung
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ver.di um Frank Werneke stellt im Gespräch mit Bundeskanzler Merz am 10. Juni 2026 klare rote Linien auf: Streikrecht, KĂĽndigungsschutz und Renteneintrittsalter dĂĽrften nicht an sozialen Standards rĂĽtteln. Parallel liefern neue Gerichtsentscheidungen zu BetriebsratsvergĂĽtung und Jubiläumsprämien zusätzliche Rechtsklarheit fĂĽr Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen. Im städtischen Kontext sorgt zudem ein Rekordanstieg […]
IG Metall fordert 7 Prozent mehr Lohn – Tarifrunde im Zeichen von Strukturwandel und Reallohnrisiken
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – IG Metall startet ab heute eine Befragung in 3.200 Betrieben zur bevorstehenden Tarifrunde. Im Zentrum steht ein Lohnplus von 7 Prozent fĂĽr rund 3,8 Millionen Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie. Die Gewerkschaft setzt dabei auch auf die hohe AusschĂĽttungsfähigkeit der Konzerne. Gleichzeitig drohen wegen Energie- und Inflationsrisiken deutliche […]
KI-Politik unter Druck: Gewerkschafter fordern Mitsprache der Betriebsräte
VILNIUS / BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Gewerkschafter aus 20 Ländern fordern auf einer Konferenz in Vilnius verbindliche Mitbestimmung von Betriebsräten bei KI-Entscheidungen. Im Zentrum steht die Umsetzung des EU AI Acts: Unternehmen sollen Risiken bewerten und rein automatisierte Entscheidungen ĂĽber Beschäftigte untersagen. Parallel diskutiert die Kommunikationsbranche in Berlin einen KI-Verhaltenskodex, während in Deutschland […]
Entgelttransparenz & Arbeitsrechts-Urteile: Fristdruck und neue Pflichten
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland droht die EU-Frist zur Entgelttransparenz bis zum 7. Juni 2026 zu reiĂźen. Während die Politik noch auf einen Gesetzesentwurf wartet, greifen fĂĽr den öffentlichen Dienst teils bereits unmittelbare Auskunfts- und Nachweispflichten. Parallel schärfen aktuelle BAG- und Landesarbeitsgericht-Entscheidungen die Spielregeln rund um Mitbestimmung, Sozialauswahl, Bonusprozesse und Zwischenzeugnisse. FĂĽr Unternehmen […]
EU-Transparenzrichtlinie: Neue Pflichten zur Gehaltsauskunft ab Juni
HANNOVER / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juni mĂĽssen Arbeitgeber in der EU Gehaltsspannen und VergĂĽtungsstrukturen transparenter machen. Eine neue Schulungsreihe fĂĽr Personalratsmitglieder bereitet auf die Umsetzung der Richtlinie und auf relevante Gerichtsurteile vor. Im Fokus stehen praxisnahe Rechte rund um Mitbestimmung, Gleichbehandlung und die Frage, was Bewerberinnen und Bewerber kĂĽnftig zur Entlohnung erwarten dĂĽrfen. […]
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