Kündigungsschutz: Regierung plant Abfindungs-Deckel für Topverdiener
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Regierungsentwürfe sollen den Kündigungsschutz für sehr gut verdienende Beschäftigte neu justieren. Kern der Reform ist ein Abfindungsdeckel von maximal zwölf Bruttomonatsgehältern, ergänzt um Ausnahmen für ältere, langjährig Beschäftigte. Gleichzeitig werden weitere arbeitsmarktpolitische Bausteine diskutiert, darunter längere sachgrundlose Befristungen, neue Regeln zur Krankschreibung und das Abschaffen der telefonischen AU. Für […]
Sony stoppt ab 2028 physische PlayStation-Spiele – PS-Plus-Kündigungen eskalieren
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Nach Sonys Ankündigung, ab Januar 2028 keine physischen Spiele mehr für die PlayStation zu produzieren, melden sich tausende Nutzer mit frustrierten PS-Plus-Kündigungen. In sozialen Netzwerken kursieren Screenshots, in denen Abonnements sofort beendet werden. Die Debatte trifft nicht nur Spielbesitz und Handelspraxis, sondern auch Fragen rund um Planbarkeit, Rechte und […]
BAG stärkt Reihenfolge bei Massenentlassungen – Fehler machen Kündigungen unwirksam
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das BAG verschärft die Anforderungen an Massenentlassungen: Wenn die Anzeige fehlerhaft oder gar nicht erfolgt, ist die Kündigung unwirksam. In mehreren Entscheidungen bestätigt das Gericht die zwingende Reihenfolge aus Konsultation, Anzeige und Kündigung. Unternehmen müssen ihre Prozesse in der Personalabteilung jetzt so ausrichten, dass der rechtssichere Ablauf nachweisbar bleibt. […]
Reformpaket ab 2027: Krankmeldung ab dem 1. Tag wird Pflicht
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die große Koalition will ab 2027 die Krankmeldung neu regeln und damit die telefonische Krankschreibung abschaffen. Gleichzeitig wird das Steuerpaket mit rund 10 Milliarden Euro jährlicher Entlastung über Gegenfinanzierung über Reichensteuern sowie neue Abgaben verzahnt. Zusätzlich verschärft die Regierung die Sanktionen in der Grundsicherung für Arbeitsuchende und ändert arbeitsrechtliche […]
Abfindungsschutz ab 2027: Top-Verdiener bis zu 18 Monatsgehälter
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 2027 soll ein neuer Abfindungsschutz vor allem Top-Verdiener betreffen: Statt reinen Kündigungsschutzes rückt bei bestimmten Gehaltsgrenzen ein verstärkt abfindungsbasiertes Modell in den Fokus. Arbeitgeber könnten bei sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen die Auflösung gegen Zahlung einer Abfindung beantragen, während ein Steuervorteil schnelle Jobwechsel finanziell attraktiver machen soll. Parallel verschieben […]
Return-to-Office-Streit in Kalifornien: Co-Founder scheitert vor Gerichtslinie
SAN RAMON / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Co-Founder einer US-Vermögensverwaltung ist laut Klage wegen Nichtbefolgung einer firmeneigenen Return-to-Office-Vorgabe gekündigt worden. Die Auseinandersetzung dreht sich um eine harte Präsenzpflicht ab fünf Tagen pro Woche und um die Frage, ob die Regel auch für den Eigentümerkreis bzw. das Management gilt. Der ehemalige Compliance-Chef verlangt mindestens 30 […]
Reform zum Kündigungsschutz: Abfindungsoption für Hochverdiener ab 2027
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Koalition hat ein Reformpaket für das Arbeitsrecht beschlossen, das den Kündigungsschutz bei Hochverdienern ab 2027 neu kalibriert. Wer über der 1,75-fachen Beitragsbemessungsgrenze verdient, kann das Arbeitsverhältnis künftig gegen Abfindung beenden lassen. Gleichzeitig verschiebt die Reform Details rund um Befristungen, Krankmeldungen und Freistellungen während Kündigungsfristen. Für HR, Arbeitgeber und […]
VW, Mercedes & Zulieferer unter Druck: Werksschließungen und Arbeitskonflikte eskalieren
WOLFSBURG / BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Volkswagen und mehrere Zulieferer stehen offenbar vor massiven Umbrüchen: Gespräche im Aufsichtsrat sollen mögliche Schließungen in Zwickau, Hannover, Emden und Neckarsulm prüfen. Parallel eskaliert der Tarifkonflikt bei Mercedes-Benz, während Mahle auf Jobgarantien mit Lohnverzicht setzt. Dazu kommen Branchenverwerfungen durch gelöste Kooperationen im autonomen Fahren und neue politische […]
Arbeitsrecht-Reform: 48-Monate-Befristungen und neue Regeln für Krankschreibungen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplanten Änderungen erweitern sachgrundlose Befristungen bis zu 48 Monate und sollen Unternehmen in volatilen Phasen Planungssicherheit geben. Gleichzeitig fällt die telefonische Krankschreibung weg, und Beschäftigte müssen ihre Arbeitsunfähigkeit künftig bereits ab dem ersten Tag nachweisen. Ergänzend lockern steuerliche Anreize Abfindungen an, während strikte Gegenfinanzierungen bei Spitzenverdienern die Entlastungen […]
Kündigungsschutz-Reform ab 2027: BAG lockert Regeln, Koalition plant mehr Leichtkündigungen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Koalition will Topverdiener ab 2027 bei Kündigungen deutlich besser stellen und dafür weitere Reformen im Kündigungsschutz anstoßen. Parallel hat das Bundesarbeitsgericht bei Massenentlassungen formale Anforderungen wie die Anzeige an die Behörden weiter präzisiert, aber nicht vollständig entspannt. Im Fall von Novum Hospitality in Mainz eskaliert der Konflikt zwischen […]
Arbeitsmarkt-Reform: Befristungen bis 48 Monate und Attestpflicht ab sofort
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Arbeitsmarkt-Reform setzt bei Befristungen und Krankheitsschutz gleichzeitig an: Arbeitgeber sollen befristete Verträge ohne Sachgrund künftig länger nutzen können, während ab dem ersten Krankheitstag ein Attest verpflichtend wird. In der Wissenschaft wird das Wissenschaftszeitvertragsgesetz für Verträge vor und nach der Promotion neu gegliedert, und die Höchstbefristung in der Post-Doc-Phase […]
Mitarbeiterbindung in Deutschland: 45% suchen aktiv neue Jobs
DEUTSCHLAND / LONDON (IT BOLTWISE) – In Deutschland suchen 45% der Berufstätigen aktiv nach einem neuen Job oder sind wechselbereit. Gleichzeitig fühlen sich nur 11% noch eng an den Arbeitgeber gebunden. Studien deuten darauf hin, dass fehlende Unternehmenskultur, mangelnde Entwicklung und auch Quiet Quitting den Alltag bremsen. Unternehmen reagieren mit mehr Flexibilität, KI-gestütztem HR-Coaching und […]
Manager-Arbeitslosigkeit steigt: 49.000 Führungskräfte betroffen
DÜSSELDORF / BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Arbeitslosigkeit unter Führungskräften nimmt zu: 49.000 Manager sind aktuell ohne Job, das entspricht laut den vorliegenden Zahlen +14 % im Jahresvergleich. Branchenexperten warnen dabei vor „verdeckter Entmachtung“ als Muster, um teure Abfindungen zu vermeiden. Parallel verschärfen Gerichte einzelne Spielregeln, während die Politik den Kündigungsschutz diskutiert. Für […]
BAG verschärft Formanforderungen bei Massenentlassungen – was Arbeitgeber jetzt beachten
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht macht Massenentlassungen für Arbeitgeber deutlich risikoreicher: Ohne korrekte Reihenfolge bei Konsultation, Anzeige und Kündigung droht die Unwirksamkeit. Im gleichen Atemzug zeigen Konflikte rund um digitale Arbeitsplatz-Tools, wie stark technische und organisatorische Änderungen inzwischen Mitbestimmung auslösen. Für Konzerne bedeutet das: Compliance ist nicht nur Papier, sondern Prozess- und […]
BAG konkretisiert Entgelttransparenz: Auskunft gilt betrieblich und zeitlich eng
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht präzisiert, wie Betriebsräte Auskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz verlangen können. Entscheidend ist der betriebliche Zuschnitt: Der Anspruch bezieht sich auf den jeweiligen Betrieb im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes und reicht zudem nur in ein enges zeitliches Fenster. Parallel bleibt Deutschland bei der EU-Umsetzung nach Berichten aus dem Gesetzgebungsumfeld im […]
BAG verschärft Regeln bei Massenentlassungen: Reihenfolge für Kündigungen zählt
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat die rechtliche Reihenfolge bei Massenentlassungen noch strenger gemacht: Erst muss der Betriebsrat konsultiert werden, dann folgt die Anzeige bei der Agentur für Arbeit. Erst danach dürfen Kündigungen ausgesprochen werden. Für Unternehmen erhöht das den Prozess- und Dokumentationsaufwand, für Betriebsräte schafft es klarere Hebel bei der Mitbestimmung. Gleichzeitig rückt […]
EuGH stärkt Außerdienst: Fahrzeiten, Mitbestimmung und Compliance-Last
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Europäische Gerichtshof stuft Fahrzeiten bei der Anfahrt zum Einsatzort als Arbeitszeit ein, wenn Arbeitgeber Organisation und Verfügbarkeit bestimmen. Für Unternehmen bedeutet das: Zeitwirtschaft, Dokumentation und Schichtplanung müssen heute schon belastbar sein, sonst drohen rechtliche Auseinandersetzungen. Gleichzeitig verschärfen Mitbestimmungsrechte bei neuen Führungsmodellen und formstrenge Kündigungsschutzfälle den Druck auf HR- […]
BAG stärkt Kündigungsschutz in der Elternzeit: Zustimmung und Fristen zählen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat den Kündigungsschutz in der Elternzeit weiter präzisiert: Zwischen mehreren Abschnitten gilt er fort, und bereits acht Wochen vor jedem neuen Abschnitt greift ein besonderer Schutz. Gleichzeitig bleiben Form- und Anzeigevorgaben bei Kündigungen besonders streng, etwa bei Massenentlassungen und bei nicht ordnungsgemäßer Beteiligung von Personalräten. Für Betriebe […]
Kündigungsschutz: Zwei Formfehler entkräften Entlassungen – was Arbeitgeber jetzt lernen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Arbeitsgericht erklärt zwei Kündigungen für unwirksam, weil Arbeitgeber Fristen und Beteiligungsregeln nicht sauber eingehalten haben. Im Hintergrund laufen zugleich Ermittlungen, die bei einem Versorgungswerk auch finanzielle Risiken adressieren. Parallel verschärft das Bundesarbeitsgericht Anforderungen bei Massenentlassungen und verfestigt die strikte Logik von „Nachholen geht nicht“. Für Unternehmen heißt das: […]
Ferienjobs ab 2026: Minijob-Fallen, Nachzahlungen und neue Kündigungsregeln
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ferienjobs, Minijobs und kurzfristige Einsätze werden ab 2026 deutlich anspruchsvoller: Schon kleine Fehler bei Einstufung oder Lohnabrechnung können zu Nachzahlungen inklusive Sonderzahlungen führen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an rechtssichere Vertragsgestaltung, weil neue Regeln und Rechtsprechung Standardklauseln angreifbar machen. Hinzu kommt eine strengere Sicht auf Kündigungen, wenn Formalien bei Massenentlassungen […]
Grundsicherung und HR-KI: Neue Regeln ab Juli erhöhen Compliance-Last
WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Zum 1. Juli 2026 ändern sich Regeln rund um Grundsicherungsgeld, Vermögensgrenzen und Sanktionen spürbar. Für HR-Abteilungen bedeutet das: Vertragswerke, Prozesse und Datenflüsse müssen schneller aktualisiert werden, während gleichzeitig neue arbeitsrechtliche Anforderungen an Massenentlassungen und Mitbestimmung greifen. Parallel steigt die Nutzung von KI im Recruiting rasant, doch Unternehmen zweifeln am […]
BAG stärkt Formvorschriften bei Massenentlassungen und schränkt Heilung ein
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht macht im Jahr 2026 die Hürden für wirksame Massenentlassungen deutlich strenger: Fehlt die erforderliche Anzeige oder ist sie fehlerhaft, wird eine Kündigung grundsätzlich unwirksam. Gleichzeitig zeigt das Gericht, dass ein „Nachholen zur Heilung“ nicht vorgesehen ist, nur ein eng begrenzter Ausnahmefall kann Ausnahmen eröffnen. Für Betriebsräte und Arbeitgeber folgt […]
BAG verschärft Regeln für Massenentlassungen: Konsultationsverfahren und Anzeige
DETIENHOFEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Playmobil verlagert die Produktion von Deutschland nach Malta und Tschechien und entlässt dabei rund 350 Beschäftigte. Im selben Zeitraum macht das Bundesarbeitsgericht die Anforderungen an Kündigungen im Kontext von Massenentlassungen noch strenger: Fehler im Konsultationsverfahren oder bei der Anzeige an die Bundesagentur für Arbeit können zu Unwirksamkeit führen. Für […]
Grundsicherungsgeld ab Juli: BAG präzisiert Massenentlassungen und Ausnahmen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat seine Linie zur Wirksamkeit von Massenentlassungsanzeigen weiter geschärft. Für Arbeitgeber bedeutet das zusätzliche Sorgfalt in der Anzeige- und Konsultationskette, während Arbeitnehmer in vielen Fällen stärker geschützt bleiben. Gleichzeitig schafft eine aktuelle BAG-Entscheidung vom 25. Juni 2026 Ausnahmen bei Bagatellfehlern. Ab dem 1. Juli 2026 verschiebt zudem […]
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