POTSDAM / LONDON (IT BOLTWISE) – Nach intensiven Verhandlungen haben sich die Tarifparteien auf eine Gehaltserhöhung für fast eine Million Beschäftigte der Bundesländer geeinigt. Diese Einigung beendet einen monatelangen Konflikt, der von zahlreichen Warnstreiks begleitet wurde. Die Vereinbarung sieht eine gestaffelte Lohnsteigerung bis 2028 vor und bringt auch strukturelle Verbesserungen wie die Angleichung der Arbeitsbedingungen zwischen Ost- und Westdeutschland.
Nach zähen Verhandlungen in Potsdam haben sich die Tarifparteien auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt, der eine Gehaltserhöhung für rund 925.000 Beschäftigte der Bundesländer vorsieht. Diese Einigung beendet einen monatelangen Konflikt, der von zahlreichen Warnstreiks geprägt war. Die Gewerkschaften ver.di und der dbb beamtenbund und tarifunion hatten ursprünglich sieben Prozent mehr Lohn bei nur zwölf Monaten Laufzeit gefordert, während die Arbeitgeberseite auf angespannte Haushaltslagen verwies.
Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 27 Monaten und sieht eine Gesamterhöhung von 5,8 Prozent vor, die in drei Stufen erfolgt. Ab dem 1. April 2026 gibt es ein Plus von 2,8 Prozent, mindestens jedoch 100 Euro monatlich, was insbesondere die unteren Entgeltgruppen stärkt. Eine weitere Erhöhung um 2,0 Prozent folgt am 1. März 2027, und der letzte Schritt mit einem Plus von 1,0 Prozent erfolgt am 1. Januar 2028. Diese gestaffelten Erhöhungen bieten den Ländern Haushaltssicherheit und stärken schrittweise die Kaufkraft der Beschäftigten.
Ein bedeutender Aspekt des Abschlusses ist die Angleichung der Arbeitsbedingungen zwischen Ost- und Westdeutschland. Der Kündigungsschutz im Osten wird an das West-Niveau angeglichen, und die Arbeitszeit an den Universitätskliniken in Rostock, Greifswald und Jena sinkt schrittweise von 40 auf 38,5 Stunden. Diese Maßnahmen sollen nicht nur die Attraktivität des öffentlichen Dienstes erhöhen, sondern auch dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
Besonders im Fokus standen auch die Nachwuchskräfte. Auszubildende, Studierende und Praktikanten erhalten schrittweise 150 Euro mehr im Monat. Zudem wird der Schichtdienst besser vergütet, mit Zulagen von bis zu 250 Euro monatlich in Krankenhäusern. Diese strukturellen Verbesserungen sollen die Attraktivität des öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber sichern und könnten auch auf die etwa 1,3 Millionen Beamten der Länder übertragen werden.
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