BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eltern stehen oft vor der Herausforderung, ihren Urlaub zu planen, wenn ihre Kinder krank werden. Das Bundesurlaubsgesetz regelt klar, dass Krankheitstage der Arbeitnehmer nicht als Urlaubstage zählen, doch bei kranken Kindern sieht die Lage anders aus. Welche Rechte haben Eltern in solchen Fällen und welche Vereinbarungen können mit dem Arbeitgeber getroffen werden?
Urlaub ist für Arbeitnehmer eine wichtige Zeit der Erholung, um sich vom Arbeitsalltag zu regenerieren und langfristig gesund und arbeitsfähig zu bleiben. Das Bundesurlaubsgesetz in Deutschland garantiert jedem Arbeitnehmer mit einer 5-Tage-Woche mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr. Oftmals bieten Arbeitsverträge sogar mehr als diesen gesetzlichen Mindestanspruch. Doch was passiert, wenn während des Urlaubs das eigene Kind krank wird?
Das Gesetz ist in Bezug auf die Krankheit des Arbeitnehmers während des Urlaubs eindeutig: Krankheitstage, die durch ein ärztliches Attest belegt sind, zählen nicht als Urlaubstage. Der Arbeitnehmer kann diese Tage zu einem späteren Zeitpunkt nachholen. Anders sieht es jedoch aus, wenn das eigene Kind erkrankt. In solchen Fällen bleibt der Urlaubsanspruch bestehen, da das Gesetz nur die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers selbst berücksichtigt.
Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, erklärt, dass es unerheblich ist, ob für das kranke Kind ein Attest vorliegt. Das Bundesurlaubsgesetz sieht keine Gutschrift der Urlaubszeit für Eltern vor, deren Kinder während des Urlaubs erkranken. Dennoch können Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber individuelle Vereinbarungen treffen, um eine Lösung zu finden, die beiden Seiten gerecht wird.
In der Praxis bedeutet dies, dass Eltern, deren Kinder während des Urlaubs krank werden, auf das Entgegenkommen ihres Arbeitgebers angewiesen sind. Mögliche Vereinbarungen könnten zusätzliche Urlaubstage oder flexible Arbeitszeiten umfassen. Es ist ratsam, solche Regelungen im Vorfeld zu besprechen, um im Ernstfall vorbereitet zu sein. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern in solchen Situationen entgegenkommen, fördern nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Loyalität ihrer Angestellten.
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