LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Umfragedaten zeigen eine wachsende Rentenangst in den USA: 43% erwarten, bis zum Lebensende arbeiten zu müssen. Gleichzeitig belastet Inflation den Alltag spürbar, während Schulden die Rücklagen weiter auffressen. Laut Befragten steigt zudem die Sorge, dass das Ersparte nicht für einen sicheren Ruhestand reicht. Neu sind dabei auch die Diskussionen über KI-gestützte Finanzberatung und den Einsatz von Kryptowerten in betrieblichen Rentenplänen.
Die Rentenfrage in den USA wirkt derzeit weniger wie ein Kapitel aus der persönlichen Lebensplanung und mehr wie eine alltägliche Rechenaufgabe, die immer schwerer aufgeht. Laut einer Umfrage von WalletHub, die Ende August veröffentlicht wurde, gehen 43% der Befragten davon aus, dass sie bis zum Lebensende arbeiten müssen. Fast ebenso viele berichten, dass allein das Nachdenken über den Ruhestand Angst auslöst (39%). Für 29% ist außerdem die finanzielle Unterstützung durch Familienangehörige nach der Erwerbsphase bereits einkalkuliert.
Neu ist dabei nicht, dass viele Menschen in den USA ihre finanzielle Absicherung bezweifeln. Gallup erhebt diese Sorge seit 2001 wiederkehrend; seit mehr als zwei Jahrzehnten steht sie laut den genannten Daten regelmäßig an der Spitze der finanziellen Sorgen – noch vor medizinischen Kosten und anderen Themen. Die aktuelle Welle bekommt jedoch zusätzlichen Druck, weil sich Inflation erneut in den Mittelpunkt der finanziellen Wahrnehmung vieler Haushalte schiebt. Konkrete Beispiele machen das Problem greifbar: Der nationale Durchschnitt für einen Gallonenpreis für normalen Kraftstoff lag laut AAA diese Woche bei 4,27 US-Dollar und damit um 13 Cent höher als noch vor sieben Tagen. Auch Lebensmittel bleiben teuer; der durchschnittliche Preis für Rinderhackfleisch erreichte im Juli 6,89 US-Dollar pro Pfund, 9,4% mehr als im Vorjahr – gestützt durch die jüngsten Daten des Bureau of Labor Statistics.
In den Zahlen taucht diese Gemengelage als Unsicherheit über die spätere Lebensqualität auf. Ein im August veröffentlichter Bericht des National Institute on Retirement Security (NIRS) zeigt: Von 61% der Amerikaner, die befürchten, im Ruhestand keine finanzielle Sicherheit zu erreichen, nennen 73% Inflation als mitursächlich. Marktvolatilität liegt mit 62% direkt dahinter. Parallel meldet die Employee Benefit Research Institute (EBRI) in ihrer 2026 Retirement Confidence Survey einen Rückgang: Die Zuversicht, später komfortabel in den Ruhestand zu gehen, ist um sechs Punkte auf 61% gesunken. Damit verschiebt sich die Diskussion in den Unternehmen auch vom reinen Leistungsversprechen hin zur Frage, ob Mitarbeitende die passenden wirtschaftlichen Voraussetzungen überhaupt aufbauen können.
Der Hebel liegt dabei besonders häufig auf der Haushaltsbilanz – und nicht nur auf der Sparquote. Im NIRS-Bericht sagen 74% der Befragten, dass Schulden ein Problem sind, und 77% berichten, Schulden verhinderten, ausreichend für den Ruhestand zu sparen. WalletHub kommt zu einer ähnlichen Gewichtung: 53% der Befragten halten es für wichtiger, Schulden abzubauen als Rentenbeiträge zu leisten. Dass dadurch Sparlücken entstehen, wird in der Berichterstattung ebenfalls konkret: Rund vier von zehn Amerikanern in der Nähe ihrer 60er verfügen demnach über kein Rentenkonto. Für Arbeitgeber bedeutet das, dass Vorsorgeprogramme zwar helfen können, aber nicht automatisch die private Liquidität ersetzen – und dass finanzielle Resilienz ohne Entschuldung für viele erst später möglich wird.
Trotz dieser Belastung bleiben Rentenleistungen als Vorteil bei vielen Beschäftigten hoch im Kurs. Laut NIRS bewerten 75% der aktuell Erwerbstätigen Rentenleistungen als sehr oder extrem wichtigen Faktor bei der Entscheidung für ein Jobangebot, und 41% geben an, dass diese Bedeutung im Verlauf des vergangenen Jahres gestiegen ist. Gleichzeitig hängt die persönliche Furcht mit einer breiteren Skepsis zusammen: NIRS findet, dass 80% der Amerikaner glauben, das Land stehe vor einer Rentenkrise – gegenüber 67% im Jahr 2020. Auch WalletHub liefert eine klare Haltung: 50% halten es für nicht realistisch, dass der Durchschnittsamerikaner komfortabel in den Ruhestand geht. Abseits der Statistik zeigt sich außerdem eine demografische Realität: Fast 20% der Menschen über 65 sind mittlerweile erwerbstätig – nahezu doppelt so häufig wie vor 35 Jahren. Für manche ist das eine bewusste Wahl, für viele bleibt es aber vor allem ein Ausdruck von Zwang oder Angst vor dem Ende der Erwerbsarbeit.
In die Debatte mischen sich zudem neue „Knopfdruck“-Themen hinein, die über klassische Rentenplanung hinausgehen. Der NIRS-Bericht zeigt eine klare Zurückhaltung gegenüber Krypto im betrieblichen Kontext: 53% sind dagegen, wenn Arbeitgeber Kryptowährungen als Option in Arbeitsplatz-Rentenpläne einbeziehen, und 77% halten Krypto in solchen Plänen für riskant. Parallel zeigen sich bei KI-gestützter Beratung ähnliche Vorbehalte: Fast die Hälfte (45%) fühlt sich unwohl damit, wenn KI eine Rolle bei Finanz- oder Rentenberatung übernimmt – obwohl viele Menschen das Werkzeug KI bereits genutzt haben. Für die betriebliche Praxis heißt das: Wer mit neuen Anlageoptionen oder automatisierter Beratung wirbt, trifft auf eine zweigeteilte Realität aus Interesse an Lösungen und Zurückhaltung bei der Entscheidungsdelegation. Exemplarisch ordnet NIRS den Zusammenhang so ein: Rentensicherheit werde schwerer erreichbar, während Haushalte die Erschwinglichkeit des Alltags – etwa Wohnen, Gesundheitskosten und Schulden – mit der Notwendigkeit konkurrieren lassen, überhaupt für den Ruhestand zu sparen. Gleichzeitig entstünden neue Fragen rund um KI und Kryptowährungen, weil die Rentenlandschaft komplexer wird.
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