LONDON (IT BOLTWISE) – Eine umfassende Meta-Analyse hat die negativen Auswirkungen psychopathischer Merkmale auf die Arbeitsleistung bestätigt. Forscher fanden heraus, dass höhere Ausprägungen dieser Merkmale mit einer geringeren Aufgabenleistung und weniger organisatorischem Bürgersinn einhergehen. Gleichzeitig zeigen betroffene Individuen häufiger kontraproduktives Arbeitsverhalten.
Eine kürzlich veröffentlichte Meta-Analyse hat die negativen Auswirkungen psychopathischer Merkmale auf das Arbeitsverhalten bestätigt. Die Studie, die in der Journal of Applied Psychology veröffentlicht wurde, zeigt, dass höhere Ausprägungen psychopathischer Merkmale mit einer geringeren Aufgabenleistung und weniger organisatorischem Bürgersinn einhergehen. Gleichzeitig neigen Personen mit ausgeprägten psychopathischen Merkmalen dazu, häufiger kontraproduktives Arbeitsverhalten zu zeigen.
Psychopathie ist ein Muster psychologischer Merkmale, das eine Neigung zur Manipulation anderer Menschen, emotionale Defizite und antisoziales Verhalten umfasst. Zu den Merkmalen gehören ein Mangel an Empathie, oberflächliche Affekte, Betrügereien, Impulsivität und ein reduziertes Schuld- oder Reuegefühl. Psychopathie wird häufig in primäre und sekundäre Psychopathie unterteilt.
Primäre Psychopathie ist durch emotionale Kälte, geringe Angst, Furchtlosigkeit und zwischenmenschliche Dominanz gekennzeichnet. Personen mit hoher primärer Psychopathie neigen dazu, berechnend, manipulierend und relativ emotional stabil zu sein. Diese Merkmale hängen hauptsächlich von biologischen Faktoren und dem Temperament ab. Sekundäre Psychopathie hingegen ist durch Impulsivität, emotionale Dysregulation, Feindseligkeit und hohe negative Affekte gekennzeichnet. Personen mit hoher sekundärer Psychopathie zeigen häufig reaktive Aggression und eine erhöhte Stressanfälligkeit.
Die Autoren der Studie, Lenke Roth und Ute-Christine Klehe, wollten die Ergebnisse bestehender Studien zur Verbindung zwischen Psychopathie und arbeitsplatzbezogenen Verhaltensweisen integrieren. Ihre Hypothesen waren, dass Psychopathie mit niedrigeren Werten bei wünschenswerten Arbeitsverhaltensweisen und höheren Werten bei unerwünschten Verhaltensweisen verbunden ist. Insbesondere erwarteten sie, dass Personen mit ausgeprägten psychopathischen Merkmalen eine geringere Aufgabenleistung und weniger organisatorisches Bürgersinn zeigen, aber mehr kontraproduktives Arbeitsverhalten.
Organisatorisches Bürgersinn umfasst freiwillige Mitarbeiterverhaltensweisen, die über die formalen Arbeitsanforderungen hinausgehen und zum effektiven Funktionieren einer Organisation beitragen. Dazu gehören Aktivitäten wie das Helfen von Kollegen, das freiwillige Übernehmen zusätzlicher Aufgaben, das Teilen von Informationen und das Zeigen von Initiative, die die Organisation über das hinaus unterstützen, was formell von der Person erwartet wird.
Kontraproduktives Arbeitsverhalten sind absichtliche Verhaltensweisen, die die Interessen einer Organisation durch absichtliche Vernachlässigung von Pflichten und/oder durch absichtliche Handlungen gefährden, die der Organisation oder dem Wohlbefinden ihrer Mitglieder schaden (z. B. übermäßig lange Pausen, Sabotage, Mobbing).
Die Autoren der Studie durchsuchten Datenbanken akademischer Veröffentlichungen und eine frühere Meta-Analyse zu einem ähnlichen Thema, um Studien zu finden, die Verbindungen zwischen Psychopathie-Maßnahmen und den interessierenden organisatorischen Verhaltensweisen berichteten. Die Suche ergab 166 unabhängige Stichproben mit 49.350 Psychopathie-Werten (d. h. Psychopathie-Maßnahmen von so vielen Individuen). Diese Ergebnisse wurden zwischen 2008 und 2024 veröffentlicht.
Die Ergebnisse zeigten, dass Personen mit ausgeprägteren psychopathischen Merkmalen tendenziell eine reduzierte Aufgabenleistung und weniger organisatorisches Bürgersinn zeigten. Andererseits neigten psychopathische Personen dazu, höhere Werte bei kontraproduktivem Arbeitsverhalten zu zeigen. Die beobachteten Effekte waren hauptsächlich auf sekundäre psychopathische Merkmale zurückzuführen.
„Die Ergebnisse bestätigten die weitgehend schädlichen Auswirkungen von Psychopathie insgesamt auf arbeitsplatzbezogenes Verhalten sowie von sekundärer Psychopathie und in geringerem Maße von primärer Psychopathie. Moderationsanalysen hoben die Relevanz von Alter, organisatorischer Zugehörigkeit und hierarchischer Ebene für die Auswirkungen von Psychopathie hervor“, schlossen die Autoren der Studie.
Die Studie trägt zum wissenschaftlichen Verständnis der Besonderheiten des organisatorischen Verhaltens von Personen mit ausgeprägten psychopathischen Merkmalen bei. Die Autoren der Studie weisen jedoch darauf hin, dass diese Meta-Analyse nur Daten zu Assoziationen liefert und es ihnen nicht ermöglicht, die zugrunde liegenden Prozesse des sozialen Austauschs (z. B. Wahrnehmungen von reziproker Fairness, Engagement, Vertrauen usw.) zu kartieren, die die beobachteten Assoziationen hervorrufen.
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