LONDON (IT BOLTWISE) – Im geplanten Reformkurs zum Arbeitszeitgesetz geraten Wochen- und Tageshöchstgrenzen ins Zentrum eines handfesten Koalitionsstreits. CDU/CSU-nahe Positionen wie die von Thorsten Frei zielen auf eine stärkere Abschaffung des Acht-Stunden-Tages, während die SPD vor einer Deregulierung warnt. Als Modell werden sogar Zwölf-Stunden-Schichten genannt, gleichzeitig verweisen Befürworter auf die EU-Arbeitszeitrichtlinie und eine 48-Stunden-Wochenobergrenze. Kritiker rechnen jedoch vor, dass bei angepassten Bedingungen Arbeitswochen von bis zu 78 Stunden zeitweise möglich wären.
Der Konflikt um das Arbeitszeitgesetz gewinnt mit Blick auf den 18. Oktober 2026 spürbar an Schärfe. Hintergrund ist der Versuch, die bisherige Logik von Tageshöchstgrenzen in Richtung einer wöchentlichen Obergrenze zu verlagern. Im Koalitionsvertrag aus dem Jahr 2025 heißt es demnach, dass die tägliche Höchstarbeitszeit zugunsten einer Wochenobergrenze nach EU-Vorgaben umgestaltet werden soll. Für Unternehmen ist das mehr als politische Rhetorik: Sobald Regelungen stärker „im Mittel“ funktionieren, rückt die Frage in den Vordergrund, wie sich Arbeitszeit verlässlich, nachvollziehbar und rechtsfest dokumentieren lässt.
CDU/CSU-Vertreter bringen dafür konkrete Modelle ins Spiel. Thorsten Frei, Erster Parlamentarischer Geschäftsführer der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, fordert die Abschaffung des Acht-Stunden-Tages; als Begründung verweist er darauf, dass der Koalitionsvertrag eine wöchentliche statt einer täglichen Höchstarbeitszeit im Einklang mit der EU-Arbeitszeitrichtlinie vorsehe. Bundeskanzler Friedrich Merz drängt ebenfalls auf eine schnellere Flexibilisierung und nennt als mögliches Muster Zwölf-Stunden-Schichten an drei Arbeitstagen pro Woche. In einer anschaulichen Argumentationslinie wird zudem betont, dass längere Arbeitszeiten nicht automatisch „Ausbeutung“ bedeuten müssten, solange das Gesamtsystem der Schutzvorgaben und Ausgleichsmechanismen stimmt.
Für die Befürworter spielt dabei die EU-Arbeitszeitrichtlinie die entscheidende Referenzrolle: Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger verweist auf eine Begrenzung auf maximal 48 Stunden pro Woche. Dieses Narrativ zielt darauf, die Debatte zu entemotionalisieren und auf den Rahmen zu reduzieren, den europäische Regeln bereits vorgeben. Gleichzeitig zeigt der Streit, wie interpretationsanfällig „Rahmenwerte“ sind, wenn sie in nationale Ausgestaltungen übersetzt werden. Denn sobald die Reform stärker auf Wochen- statt Tageslogik setzt, wird aus einer rechnerischen Obergrenze in bestimmten Zeitfenstern schnell eine Mechanik, bei der Schwankungen im Alltag möglich werden.
Genau hier setzt die Gegenposition aus der SPD an. In der Partei formiert sich laut Quelle deutlicher Widerstand gegen eine einseitige Deregulierung; gefordert wird, dass Abweichungen und Änderungen der Arbeitszeit künftig einvernehmlich zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten vereinbart werden müssten. Gruppierungen wie die Jusos, die Arbeitsgemeinschaft 60plus und die SPD-Frauen legten dafür Anfang Oktober 2026 ein sieben Seiten umfassendes Grundsatzpapier vor, betitelt „Selbstbestimmt statt dereguliert“ bzw. „Selbstdetermination statt Deregulierung“. Zentral ist die Forderung, flexiblere Wochenarbeitszeitgrenzen nur in Betrieben mit Tarifverträgen zuzulassen; zusätzlich wird unter anderem eine lückenlose elektronische Erfassung der Arbeitszeit gefordert.
Auch die Gewerkschaft ver.di warnt vor Risiken, wenn Schutzvorschriften aufgeweicht werden. Die entscheidende Wirkung entfalten die Modellrechnungen aus dem SPD-Umfeld: Würden ausschließlich die Mindeststandards der EU-Richtlinie angewandt, werden als Basis Werte wie elf Stunden Ruhezeit und maximal 48 Wochenstunden im Schnitt von vier Monaten genannt. Daraus ergeben sich in der Rechnung zeitweise besonders belastende Muster: Vorübergehend könnten demnach bis zu sechs Arbeitstage zu je 13 Stunden möglich sein, was Arbeitswochen von bis zu 78 Stunden erzeugen würde. Dieses Argument ist politisch brisant, weil es den Unterschied zwischen „Durchschnitt“ und „Spitzen“ in den Vordergrund stellt – und damit die Frage berührt, wie sehr Belastung im Arbeitsalltag tatsächlich ankommt.
Technisch betrachtet hängt die Tragweite der Reform somit nicht nur an Prozent- oder Stundenwerten, sondern an der konkreten Modellierung von Ausgleichszeiträumen, Ruhephasen und Erlaubnislogik. Nach geltendem Recht liegt die Regelarbeitszeit in Deutschland bei acht Stunden pro Tag; eine Verlängerung auf bis zu zehn Stunden ist erlaubt, sofern die Mehrarbeit innerhalb eines festgelegten Zeitraums ausgeglichen wird. Zusätzlich schreibt das Arbeitszeitgesetz eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zwischen zwei Schichten vor. Ausnahmen existieren bereits heute etwa für Not- und Sicherheitsdienste, das Gesundheitswesen sowie Bereiche der chemischen Industrie, Raffinerien und Kraftwerke – der Kernpunkt der Debatte ist also, ob und wie die Reform diese Ausnahme-Logik für breitere Einsatzbereiche öffnen oder verschieben würde.
Für Unternehmen bedeutet das: Wer Arbeitszeitmodelle neu austariert, muss nicht nur Schichtpläne zeichnen, sondern Mitbestimmung, Nachweisführung und rechtskonforme Vereinbarungen von Beginn an mitdenken. Sobald Wochenobergrenzen stärker wirken, steigt der Bedarf an belastbaren Daten: Welche Stunden gelten als geleistet, wann beginnt die Ruhephase, und wie werden Änderungen transparent dokumentiert? In der Praxis führt genau diese Verschiebung häufig dazu, dass HR, Betriebsrat und Compliance enger zusammenarbeiten müssen, statt die Zeiterfassung als „unterstützendes Tool“ zu behandeln. Die aktuelle Debatte macht damit deutlich, dass die Reform zwar politisch als Flexibilisierung verkauft wird, operativ aber vor allem die Grundlage für rechtssichere Zeitnachweise und verhandelbare Ausgleichsmechanismen stärken muss.
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