LONDON (IT BOLTWISE) – Die jüngsten Entwicklungen in lokalen Gesundheitsbehörden werfen ein Schlaglicht auf die Herausforderungen, denen diese Institutionen gegenüberstehen. Ein neuer Bericht zeigt, dass Personalabbau und Budgetkürzungen die Fähigkeit dieser Behörden, ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen, erheblich beeinträchtigen.
Die National Association of County and City Health Officials (NACCHO) hat kürzlich ihren Bericht zur Forces of Change Survey 2024 veröffentlicht, der besorgniserregende Trends in lokalen Gesundheitsbehörden aufzeigt. Der Bericht hebt hervor, dass immer mehr dieser Behörden Personal durch Entlassungen oder natürliche Fluktuation verlieren, was die öffentliche Gesundheitssicherheit gefährdet.
Von den 1.200 eingeladenen Gesundheitsbehörden haben 667 an der Umfrage teilgenommen, was einer Rücklaufquote von 56% entspricht. Die Ergebnisse zeigen, dass 2023 etwa 19% der lokalen Gesundheitsbehörden von Personalabbau betroffen waren, ein Anstieg gegenüber 14% im Jahr 2021 und 17% im Jahr 2022. Besonders große Gesundheitsbehörden verzeichneten einen Anstieg auf fast 40%.
Zusätzlich berichteten 17% der Gesundheitsbehörden von Budgetkürzungen im Haushaltsjahr 2024, während 23% Kürzungen für das Jahr 2025 erwarten. Diese Entwicklungen werfen Fragen zur langfristigen Stabilität und Effektivität der öffentlichen Gesundheitsdienste auf.
Ein weiterer kritischer Punkt ist die Rolle der Krankenschwestern in diesen Behörden. Laut der Umfrage sind 90% der Krankenschwestern in der Gesundheitsförderung und -schutz tätig, 72% in der Notfallvorsorge und Katastrophenbewältigung sowie in der sektorübergreifenden Zusammenarbeit. 41% der Krankenschwestern tragen zur Politik- und Lobbyarbeit bei.
Die NACCHO-Umfrage zeigt auch, dass 84% der Gesundheitsbehörden Programme mit einem Evaluierungskomponenten haben. Dennoch berichten fast 60% von Herausforderungen aufgrund unzureichender personeller Kapazitäten. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, die personellen Ressourcen in diesen Behörden zu stärken.
Ein weiteres Problem ist der Mangel an Fachkräften aus Ausbildungs- und Fellowship-Programmen, die in den Gesundheitsbehörden eingesetzt werden. Dies könnte die zukünftige Entwicklung der Belegschaft gefährden und die Fähigkeit der Behörden, auf zukünftige Herausforderungen zu reagieren, einschränken.
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