BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine aktuelle Studie zeigt, dass Unternehmen oft die Erwartungen junger Talente verfehlen, indem sie entscheidende Informationen zu Ausbildungsvergütungen und Bewerbungsverläufen nicht transparent kommunizieren. Dies führt zu unbesetzten Ausbildungsplätzen und verpassten Chancen, obwohl die Nachfrage nach qualifizierten Nachwuchskräften hoch ist.
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Die jüngste Untersuchung der Bertelsmann Stiftung und des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) offenbart signifikante Diskrepanzen zwischen den Erwartungen junger Menschen und den Ausbildungsangeboten der Unternehmen. Während die Mehrheit der Jugendlichen großen Wert auf transparente Informationen über Ausbildungsvergütungen legt, bieten nur 60 Prozent der Unternehmen diese Informationen proaktiv an. Diese Lücke in der Kommunikation könnte dazu führen, dass viele potenzielle Auszubildende abgeschreckt werden.
Besonders auffällig ist die Unklarheit im Bewerbungsverlauf. Neun von zehn Jugendlichen wünschen sich eine klare Struktur und Transparenz im Bewerbungsprozess, jedoch kommunizieren weniger als die Hälfte der Unternehmen diesen Ablauf im Voraus. Dies ist bemerkenswert, da viele Unternehmen bereits einfache Bewerbungsverfahren nutzen, aber es versäumen, diese Informationen rechtzeitig zu teilen.
Die Deutsche Industrie- und Handelskammer sieht in der mangelnden Berufsorientierung einen Hauptgrund für unbesetzte Ausbildungsplätze. Sie fordert eine stärkere Einbindung der Unternehmen in die schulische Berufsorientierung und mehr Unterstützung für benachteiligte Jugendliche. Diese Maßnahmen könnten helfen, die Lücken zwischen den Erwartungen der Jugendlichen und den Angeboten der Unternehmen zu schließen.
Bernd Fitzenberger, Direktor des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, betont die Bedeutung von Praxisnähe. Er schlägt vor, dass Jugendliche durch längere Praktika ihre Fähigkeiten testen können, um den passenden Berufseinstieg zu finden. Diese praxisorientierte Herangehensweise könnte das Zusammenspiel zwischen Nachwuchstalenten und Unternehmen revolutionieren und die bestehenden Lücken effektiv schließen.
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