KI reduziert Einstiegsjobs in der Tech-Branche

LONDON (IT BOLTWISE) – Die Auswirkungen der Künstlichen Intelligenz (KI) auf den Arbeitsmarkt sind ein heiß diskutiertes Thema. Jüngste Untersuchungen deuten darauf hin, dass KI bereits die Anzahl der Einstiegsjobs in der Technologiebranche reduziert.

Die Frage, ob und wann Künstliche Intelligenz (KI) menschliche Arbeitskräfte ersetzen wird, ist Gegenstand zahlreicher Debatten. Eine aktuelle Umfrage des Weltwirtschaftsforums zeigt, dass 40 % der Arbeitgeber planen, Personal abzubauen, wo KI Aufgaben automatisieren kann. Forscher bei SignalFire, einem datengetriebenen VC-Unternehmen, das die Jobbewegungen von über 600 Millionen Mitarbeitern und 80 Millionen Unternehmen auf LinkedIn verfolgt, glauben, erste Anzeichen für den Einfluss der KI auf die Einstellungspraxis zu erkennen.

SignalFire stellte fest, dass Tech-Unternehmen im Jahr 2024 weniger Hochschulabsolventen einstellten als 2023. Gleichzeitig erhöhten insbesondere die 15 größten Tech-Unternehmen ihre Einstellungen von erfahrenen Fachkräften. Konkret reduzierte sich die Einstellung neuer Absolventen bei großen Tech-Unternehmen um 25 % im Vergleich zu 2023, während die Absolventeneinstellungen bei Startups um 11 % zurückgingen. Obwohl SignalFire nicht genau angab, wie viele Absolventen weniger eingestellt wurden, sprach ein Sprecher von Tausenden.

Die Einführung neuer KI-Tools erklärt möglicherweise nicht vollständig den Rückgang bei der Einstellung von Absolventen, aber Asher Bantock, Leiter der Forschung bei SignalFire, sieht überzeugende Beweise dafür, dass KI ein wesentlicher Faktor ist. Einstiegsjobs sind anfällig für Automatisierung, da sie oft Routineaufgaben mit geringem Risiko umfassen, die generative KI gut bewältigen kann.

Die neuen Fähigkeiten der KI in den Bereichen Codierung, Debugging, Finanzforschung und Softwareinstallation könnten bedeuten, dass Unternehmen weniger Menschen für diese Art von Arbeit benötigen. Die Fähigkeit der KI, bestimmte Einstiegsaufgaben zu übernehmen, könnte dazu führen, dass einige Jobs für neue Absolventen bald obsolet werden.

Gabe Stengel, Gründer des KI-Finanzanalysten-Startups Rogo, begann seine Karriere bei der Investmentbank Lazard, wo er großen Pharmaunternehmen beim Kauf von Biotech-Startups half. Rogos Tool kann fast die gesamte Arbeit erledigen, die er bei der Analyse dieser Unternehmen leistete, sagte Stengel kürzlich auf einem Finanztechnologie-Gipfel. Während die meisten großen Investmentbanken noch nicht explizit die Einstellung von Analysten aufgrund von KI reduziert haben, erwogen Führungskräfte bei Firmen wie Goldman Sachs und Morgan Stanley, die Einstellung von Junior-Mitarbeitern um bis zu zwei Drittel zu senken und deren Gehalt zu reduzieren, da die Arbeit mit KI nicht mehr so anspruchsvoll ist wie zuvor.

Obwohl die Bedrohung durch KI für gering qualifizierte Jobs real ist, steigt der Bedarf an erfahrenen Fachkräften in der Tech-Branche weiter. Laut dem Bericht von SignalFire erhöhten große Tech-Unternehmen die Einstellungen von Fachleuten mit zwei bis fünf Jahren Erfahrung um 27 %, während Startups 14 % mehr Personen in dieser Erfahrungsstufe einstellten.

Für neue Absolventen ergibt sich ein frustrierendes Paradoxon: Sie können ohne Erfahrung nicht eingestellt werden, aber sie können keine Erfahrung sammeln, ohne eingestellt zu werden. Während dieses Dilemma nicht neu ist, sagt Heather Doshay, Partnerin für Personal und Talent bei SignalFire, dass es durch KI erheblich verschärft wird. Ihr Rat an neue Absolventen: Beherrscht die KI-Tools. „KI wird deinen Job nicht übernehmen, wenn du der Beste im Umgang damit bist“, sagte sie.

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