LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung will den Krankengeldanspruch für Versicherte mit Teilrente ab Januar 2027 stark einschränken. Maßgeblich ist künftig, ob die Teilrente mehr als zwei Drittel einer Vollrente erreicht. Das Gesetzgebungsverfahren ist bereits durch Bundestag und Bundesgesetzblatt gelaufen, während parallel weitere Änderungen wie verkürzte Reha-Fristen und ein neues Teilkrankengeld ab 2028 vorbereitet werden. Für Lohnabrechnung und HR-Prozesse bedeutet das: mehr Fälle müssen frühzeitig korrekt identifiziert und rechnerisch sauber abgebildet werden.

Krankengeld-Reform: Teilrentner verlieren Anspruch ab 2027
Krankengeld-Reform: Teilrentner verlieren Anspruch ab 2027 (Foto: IT BOLTWISE)
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Die geplante Krankengeld-Reform trifft vor allem eine Konstellation, die in der Praxis als Gestaltungshebel genutzt wurde: Teilrenten-Bezieher konnten bislang durch ein besonders geringes Unterschreiten der Vollrente den Krankengeldanspruch in voller Höhe sichern. Die Neuregelung sieht ab dem 1. Januar 2027 vor, dass der Anspruch auf Krankengeld entfällt, sobald die bezogene Teilrente einen Anteil von mehr als zwei Dritteln einer Vollrente erreicht. Damit reagiert die Bundesregierung auf die Einschätzung, dass dieses Vorgehen nicht dem ursprünglichen Zweck des Krankengeldes als Entgeltersatzleistung entsprach.

Politisch und gesetzestechnisch läuft die Änderung über das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, das den rechtlichen Rahmen für die künftige Leistungsgewährung in der gesetzlichen Krankenversicherung neu definiert. Für die betroffenen Versicherten ist die Schwelle dabei zentral: Überschreitet die Teilrente die Zwei-Drittel-Grenze, wird der Krankengeldanspruch nicht mehr gewährt. Aus Systemperspektive ist das weniger eine medizinische Neuausrichtung als eine Anspruchslogik im Zusammenspiel von Rentenstatus und Krankengeldrecht, die Versicherungs- und Abrechnungsprozesse unmittelbar beeinflusst.

Finanziell ordnet der Gesetzgeber die Reform als Beitrag zur Stabilisierung ein: Es werden jährliche Einsparungen in einer Größenordnung von circa 30 Millionen Euro erwartet. Der parlamentarische Weg ist dafür bereits abgeschlossen: Das Bundeskabinett hatte den Gesetzentwurf am 29.04.2026 beschlossen, danach folgten die Beratungen im Bundestag ab der ersten Lesung am 12.06.2026. Die abschließende Entscheidung fiel im Rahmen der zweiten und dritten Lesung am 10.07.2026, wobei das Gesetz mit 318 zu 284 Stimmen verabschiedet wurde.

Mit der Verkündung im Bundesgesetzblatt wird nun die formale Grundlage geschaffen, die Maßnahmen in Kraft zu setzen: Berichten zufolge erfolgte die Veröffentlichung am 24.07.2026 im Bundesgesetzblatt (BGBl. I Nr. 228). Für Unternehmen und deren Abrechnungsabteilungen zählt das vor allem deswegen, weil sich mit dem Inkrafttreten auch die Parameter in der Entgeltlogik ändern. Wer Krankengeldfälle prüft oder Teilrenten-Konstellationen in HR-Workflows abbildet, braucht damit vor allem zwei Dinge: frühzeitig aktualisierte Berechnungsregeln und konsistente Fallzuordnungen in den abrechnungsnahen Systemen.

Das Reformpaket umfasst aber mehr als die Teilrente: Ebenfalls vorgesehen ist eine Straffung der Frist, innerhalb der Krankenkassen Versicherte zur Stellung eines Antrags auf Leistungen zur medizinischen Rehabilitation auffordern können. Statt bisher zehn Wochen soll die Frist künftig vier Wochen betragen. Außerdem werden nach Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses die Leistungssätze konkretisiert: Krankengeld soll dann 60 Prozent beziehungsweise 67 Prozent des Nettoentgelts betragen. Solche Angaben sind für die Gehaltsabrechnung besonders relevant, weil schon kleine Abweichungen in der Berechnungsgrundlage schnell zu Nacharbeiten führen.

Darüber hinaus kommt ein Instrument hinzu, das die Rückkehr in den Arbeitsprozess flexibler gestalten soll: Ab dem 1. Januar 2028 sollen Versicherte ein Teilkrankengeld beziehen können. Dieses ist nach dem Grad der Arbeitsunfähigkeit gestaffelt und kann Sätze von 25 Prozent, 50 Prozent oder 75 Prozent umfassen. Der zeitliche Versatz ist dabei wichtig: Während die Einschränkung für Teilrentner bereits Anfang 2027 greift, wird die Teilarbeitsunfähigkeit als neues Modell erst ein Jahr später implementiert. Für HR, Steuerung und Abrechnungssoftware heißt das, dass parallel zwei neue Logiken vorbereitet werden müssen – einmal für die Reduktion bzw. den Wegfall des Krankengeldanspruchs und einmal für die gestaffelte Leistungsgewährung im Teilbetrieb.

Für IT-seitig Verantwortliche in Unternehmen bedeutet diese Reform vor allem: weniger Spielräume in der Regelinterpretation, dafür mehr Anforderungen an die Datenqualität. Teilrenten, Rentenanteile und Statuswechsel müssen so modelliert werden, dass die Zwei-Drittel-Grenze technisch eindeutig auswertbar ist. Ebenso müssen die verkürzten Reha-Fristen sowie die Einführung des Teilkrankengeldes in Prozessketten und Schnittstellen berücksichtigt werden, damit Krankenkassenkommunikation, interne Antragswege und Abrechnungslogik nicht auseinanderlaufen. Insgesamt ist das Paket damit ein typischer Fall für „Policy-to-Code“: Der Gesetzestext wird zu Schwellwerten, Prozentsätzen und Fristen, die in Payroll-Engines und Case-Management-Systemen sauber operationalisiert werden müssen.


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