BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die psychische Belastung am Arbeitsplatz hat ein Rekordhoch erreicht, da das Verstellen von Gefühlen zu einem Haupttreiber für Burnout geworden ist. Experten fordern strukturelle Veränderungen, um die steigenden Fehltage durch psychische Erkrankungen zu reduzieren. Neue Studien zeigen, dass nicht die Arbeitsmenge, sondern die Emotionsarbeit die Beschäftigten auszehrt.

Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz steht an einem kritischen Wendepunkt. Studien haben gezeigt, dass das ständige Verstellen von Gefühlen, bekannt als Emotionsarbeit, das Risiko für Burnout erheblich erhöht. Diese Form der Arbeit, bei der Mitarbeiter ihre wahren Emotionen unterdrücken und unempfundene Gefühle zeigen, führt zu einer massiven inneren Erschöpfung. Experten fordern nun strukturelle Lösungen, um dieser Entwicklung entgegenzuwirken.
Die aktuelle Datenlage ist alarmierend: Laut einer Studie der Pronova BKK gelten 60 Prozent der Beschäftigten in Deutschland als burnout-gefährdet. Trotz bestehender Präventionsangebote bleibt die psychische Belastung auf einem Rekordniveau. Die DAK-Gesundheitsreport zeigt zudem einen Anstieg der psychisch bedingten Fehltage um 6,9 Prozent. Diese Entwicklungen machen psychische Erkrankungen zur zweithäufigsten Ursache für Arbeitsunfähigkeit.
Besonders betroffen sind Branchen mit hohem Interaktionsgrad, wie das Gesundheitswesen, wo der Druck zur emotionalen Anpassung extrem hoch ist. Ein weiterer kritischer Aspekt betrifft die mittlere Führungsebene. Viele Führungskräfte berichten, dass ihr Job ihre psychische Gesundheit negativ beeinflusst. Dieser Druck führt oft zu einem gefährlichen Mechanismus des verstärkten Mikromanagements, was den Stress bei den Mitarbeitern weiter erhöht.
Angesichts dieser dramatischen Datenlage mehren sich die Forderungen nach einer Neuausrichtung. Experten plädieren für eine systematischere psychische Gefährdungsbeurteilung in Unternehmen. Es reicht nicht aus, einfache Stressmanagement-Kurse anzubieten, wenn die Unternehmenskultur ein kraftraubendes Rollenspiel erzwingt. Authentizität wird zunehmend als wirtschaftlicher Faktor erkannt, da steigende Fehlzeiten erhebliche Produktivitätsverluste drohen.
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