Betriebsratswahl bei Nutracorp: Fachkräftekrise, KI-Mitbestimmung und neue Reformpläne
ELMSHORN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bei der Nutracorp-Gruppe ist erstmals ein Betriebsrat gewählt worden, nachdem ein Rechtsstreit ĂĽber mehrere Instanzen hinweg mehrere Jahre andauerte. Die Wahl zeigt, wie schnell sich Mitbestimmungspraxis in Branchen mit Druck auf Löhne, Arbeitszeiten und Qualifikation verlagert. Parallel dazu hat die Bundesregierung den Nationalen Aktionsplan fĂĽr Tarifverhandlungen beschlossen und dabei […]
Arbeitsrecht ab 2027: Schriftform bei Befristungen fällt weg – digitale Zustellung im Fokus
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Januar 2027 sollen Arbeitgeber bei Befristungen nicht mehr zwingend die strenge Schriftform einhalten mĂĽssen. Gleichzeitig laufen digitale Prozesse in der Praxis auf PrĂĽfstein: Gerichte und Zustelldokumentationen entscheiden stärker als zuvor ĂĽber den tatsächlichen Zugang. Besonders relevant ist das Zusammenspiel aus digitaler Vertragsgestaltung und neuen Anforderungen an KĂĽndigungsnachweise. Parallel dazu steigen […]
Arbeitsmarkt- und Rentenreform: Befristungen bis 48 Monate, Kapitalrente ab 2028
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Arbeitsmarkt-Reform erweitert sachgrundlose Befristungen auf bis zu 48 Monate und lockert mehrere Arbeitgeberpflichten. Gleichzeitig sollen Attestregeln bei Krankschreibungen ab dem ersten Tag greifen und mit Teilkrankschreibungen neue Abstufungen entstehen. Noch stärker spaltet die Rentenreform: Ab 2028 ist eine Kapitalrente mit Zusatzbeitrag im Gespräch, während Minijobber kĂĽnftig regulär […]
Arbeitsschutz und EU-Regeln: Berlin verfehlt Kontrollquote – zugleich drohen neue KI- und Zeiterfassungsauflagen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Berlin kommt seiner Arbeitsschutz-Kontrollpflicht faktisch nicht nach, obwohl gesetzlich jährlich mindestens 5 Prozent der Betriebe geprĂĽft werden sollen. Ein Bericht zur Gebäudetechnik zeigt zugleich einen deutlichen Anstieg wesentlicher Mängel bei Anlagen fĂĽr LĂĽftung, Feuerlöschung und Sicherheitsbeleuchtung. Parallel plant die Bundesregierung tiefgreifende Ă„nderungen bei Arbeitsrecht und digitaler Zeiterfassung. FĂĽr Unternehmen […]
EuGH und Homeoffice-Urteile: Fahrzeiten werden Arbeitszeit
BREMEN / HESSEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Europäische Gerichtshof stellt klar: Fahrten vom festen Betriebshof zu wechselnden Einsatzorten im Firmenwagen zählen als Arbeitszeit, sofern der Arbeitgeber den Rahmen vorgibt. Das kann bei ĂĽber zwei Millionen Beschäftigten in handwerklichen und dienstleistungsnahen Branchen spĂĽrbare Lohn- und Organisationsfolgen haben. Parallel sorgen neue Urteile zu Tätigkeiten in […]
Sachkundepflicht fĂĽr Kreditvermittlung: Paragraf 34k ab November 2026
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab November 2026 greift in Deutschland der neue Paragraf 34k: Wer Verbraucherkredite vermittelt, braucht dann deutlich strengere Sachkundenachweise, muss sich registrieren lassen und Weiterbildung lĂĽckenlos dokumentieren. FĂĽr viele Vermittler bedeutet das nicht nur zusätzliche Lehrgänge, sondern auch den Aufbau neuer interner Nachweisketten. Gleichzeitig fällt der Start in eine Phase, in der […]
Minijobs ab 2027: Arbeitgeber zahlen höhere GKV-Pauschalen und mehr Arbeitsaufwand
BAYERN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 2027 sollen Arbeitgeber bei Minijobs deutlich höhere pauschale GKV-Beiträge zahlen. Gleichzeitig steigen weitere Abgaben und die Verdienstgrenzen bleiben eng getaktet, was die Abrechnung in der Praxis komplexer macht. Besonders kritisch wird es bei Rentenbeiträgen: Nur ein Teil der Minijobber nutzt derzeit das Opt-out-Modell. Branchenverbände warnen vor Mehrbelastungen, während […]
Arbeitsrecht-Reform ab 2027: Befristungen bis 48 Monate und neue Regeln
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung plant mit dem Reformpaket „Aufschwung und Beschäftigung“ weitreichende Ă„nderungen im Arbeitsrecht. Im Fokus stehen längere sachgrundlose Befristungen, ein zusätzlicher Auflösungsanspruch fĂĽr Hochverdiener sowie Anpassungen bei Abfindungen und Arbeitszeit. Parallel soll die Mitbestimmung beim KI-Einsatz stärker vorbereitet werden. FĂĽr Unternehmen und Betriebsräte wird damit die rechtssichere Vertrags- und […]
Arbeitsrechtsreform ab 2027: Leichtere KĂĽndigungen fĂĽr Top-Verdiener
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Arbeitsrechtsreform ab 2027 soll Arbeitgebern die Trennung von Top-Verdienern erleichtern: ab einer definierten Einkommensschwelle soll ein Auflösungsanspruch einfacher werden. Gleichzeitig erweitert die Regierung die Möglichkeiten sachgrundloser Befristungen deutlich und lockert das Schriftformerfordernis. FĂĽr Unternehmen bedeutet das mehr Spielraum bei Entscheidungen, aber auch mehr Handlungsdruck fĂĽr rechtssichere Vertragsgestaltung. […]
KĂĽndigungsschutz: Neue Regeln fĂĽr Gutverdiener ab 2027 mit Abfindungsrahmen
LONDON (IT BOLTWISE) – Die Koalition aus CDU/CSU und SPD will den KĂĽndigungsschutz fĂĽr Arbeitnehmer oberhalb von 177.450 Euro Jahresgehalt deutlich lockern. Ab dem 1. Januar 2027 sollen Arbeitgeber die Auflösung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitsgericht ohne gesonderte BegrĂĽndung beantragen können, finanziell abgefedert mit 12 bis 18 Monatsgehältern. Parallel plant die Regierung steuerliche Anreize, damit nach […]
Arbeitsschutz in Berlin: Betriebe warten statistisch 83 Jahre auf Kontrolle
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Berliner Gewerbeaufsicht gerät wegen massiver KontrolllĂĽcken unter Druck: Laut Berichterstattung können Betriebe statistisch erst in rund 83 Jahren mit einer Inspektion rechnen. Gleichzeitig liefern konkrete Vorfälle wie ein Legionellenfall in Tegel zusätzlichen ZĂĽndstoff fĂĽr die Diskussion um Aufsicht und Verantwortlichkeiten. Im Hintergrund laufen zudem bundesweite Pläne zur Reform […]
Probezeit in Deutschland verlängern: Was Arbeitgeber rechtlich dürfen
LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber können eine Probezeit nicht einfach „nach hinten ziehen“, wenn sie einmal die gesetzliche Grenze erreicht haben. Laut § 622 Abs. 3 BGB gilt fĂĽr die Probezeit in Deutschland grundsätzlich eine maximale Höchstdauer von sechs Monaten. Eine Anpassung kommt aber in bestimmten Konstellationen in Betracht, etwa wenn von vornherein kĂĽrzer vereinbart […]
Krankschreibung ab Tag 1: Attestpflicht trotz sinkendem Krankenstand
BOTTROP / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland meldet zwar sinkende Fehlzeiten: Der Krankenstand liegt im ersten Halbjahr 2026 bei 5,3 Prozent. Gleichzeitig verschiebt sich die Ursache deutlich, denn psychische Erkrankungen treiben die Zahlen nach oben. Parallel sollen strengere Regeln bei Krankschreibungen ab dem ersten Krankheitstag eingefĂĽhrt und die telefonische Krankschreibung wieder abgeschafft werden. FĂĽr Unternehmen, […]
Arbeitsrecht in Bewegung: Befristungen bis 2030 doppelt, Minijobs unter Druck
LONDON (IT BOLTWISE) – Die politische Debatte um Arbeitsverträge bekommt ZĂĽndstoff: Die Höchstdauer sachgrundloser Befristungen soll bis Ende 2030 von 24 auf 48 Monate steigen, und auch die Zahl der Verlängerungen wächst. Parallel wirken sich neue Planungen in Unternehmen wie Amazon und Airbus auf Beschäftigte aus – von weiteren Logistikstandorten bis zur Reduzierung von Homeoffice. […]
Koalition plant längere sachgrundlose Befristungen – Grüne und Linke warnen vor Prekarisierung
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Koalition will sachgrundlose Befristungen deutlich verlängern und damit neue Spielräume fĂĽr Kettenverträge schaffen. GrĂĽne und Linke kritisieren das als Schritt zur „Prekarisierung“ und warnen vor wachsender Zukunftsangst bei Beschäftigten. Kernpunkt ist die befristete Einstellung bis Ende 2030 mit einer sachgrundlosen Laufzeit von bis zu 48 Monaten sowie bis […]
Minijob-Reform in Sicht: 6,9 Millionen verlieren Sonderstatus, neue Regeln für Verträge
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Minijob-Reform könnte fĂĽr bis zu 6,9 Millionen Beschäftigte den Sonderstatus aushebeln und damit die bisherige Sozialversicherungslogik verändern. Seit Jahresbeginn gilt eine dynamische Verdienstgrenze von 603 Euro statt 556 Euro. Gleichzeitig verschärft die Politik parallel das Arbeitsrecht: sachgrundlose Befristungen sollen länger möglich werden und das Schriftformerfordernis könnte 2027 […]
Befristungen bis 48 Monate und neue Regeln: Reform im Arbeitsrecht 2027
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Reform lockert Befristungen deutlich: Ab 1. Januar 2027 sollen Arbeitsverhältnisse kĂĽnftig bis zu 48 Monate ohne Sachgrund möglich sein. Gleichzeitig verschärft der Gesetzgeber die Debatte um Krankmeldungen und will frĂĽhe Atteste womöglich verpflichtend machen. FĂĽr Unternehmen wird vor allem die elektronische Arbeitszeiterfassung zum operativen Engpass, weil Beginn, […]
Befristungsreform 2027: Vier Jahre möglich, Textform statt Schriftform
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 1. Januar 2027 können sachgrundlose Befristungen in Deutschland bis zu vier Jahre laufen. Gleichzeitig steigt die Zahl der Verlängerungen bis zu sechs Mal – und die Schriftform fĂĽr Befristungsabreden entfällt zugunsten der Textform. Zusätzlich wird das Vorbeschäftigungsverbot gelockert, wodurch Wiedereinstellungen unter Befristung einfacher werden. FĂĽr Arbeitgeber rĂĽcken damit Dokumentation und […]
Befristungen in Deutschland: 4 Jahre, Schriftform weg – und neue Zustellrisiken
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber sollen Befristungen flexibler gestalten: Die geplante Höchstdauer fĂĽr sachgrundlose Verträge steigt auf 4 Jahre, und die Schriftform fĂĽr Arbeitsverträge soll ab 1. Januar 2027 entfallen. Gleichzeitig erschwert ein aktuelles Bundesarbeitsgerichtsurteil die wirksame Zustellung von KĂĽndigungen, weil das klassische Einwurf-Einschreiben keinen Anscheinsbeweis liefern soll. Zusätzlich plant die Bundesregierung die […]
Arbeitsrecht 2027: Krankschreibung ab Tag eins, Teil-AU und neue KI-Compliance
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Bundestag und die Koalition bereiten mehrere arbeitsrechtliche Ă„nderungen zum Jahr 2027 vor: Dazu zählen die Krankschreibung ab dem ersten Krankheitstag, die neue Teil-AU nach längeren Erkrankungen sowie strengere Regeln gegen missbräuchliche Bescheinigungen. Gleichzeitig nimmt der Gesetzgeber das Thema KI im Personalwesen in den Fokus, weil HR-Systeme ab Dezember […]
Befristungsreform 2027: Vier Jahre statt zwei – plus Hürden fürs Arbeitszeugnis
HAMM / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Landesarbeitsgericht Hamm macht Arbeitszeugnisse formstrenger: Aussteller mĂĽssen auf offiziellem Briefpapier ausstellen, ein bloĂźer Ausdruck reicht nicht. Parallel plant die Bundesregierung eine Befristungsreform ab 2027, die sachgrundlose Kettenbefristungen von zwei auf vier Jahre verlängern soll. Ergänzend rĂĽcken digitale Nachweise und Beweislastfragen in den Fokus, weil das Bundesarbeitsgericht den Zugang […]
Arbeitsmarkt-Reform ab 2027: KĂĽndigungsschutz fĂĽr Spitzenverdiener, neue Attestpflicht
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung hat Anfang Juli ein Arbeitsmarkt-Reformpaket mit 34 MaĂźnahmen auf den Weg gebracht. Ab Januar 2027 sollen Arbeitgeber bei hohen Einkommen leichter kĂĽndigen dĂĽrfen und fĂĽr Abfindungen soll es einen Steuerbonus geben. Gleichzeitig fällt die telefonische Krankschreibung wieder weg und eine Attestpflicht soll ab dem ersten Krankheitstag gelten. […]
Ă–ffentlicher Dienst: 2, 5 Mio. Erhalten 5, 5% mehr Gehalt – Reformen bis 2030
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der öffentliche Dienst bekommt zum Jahreswechsel spĂĽrbar mehr Geld: Die Tabellenentgelte steigen um 5, 5 Prozent und betreffen laut Bericht rund 2, 5 Millionen Beschäftigte. Parallel kĂĽndigt die Bundesregierung strukturelle Ă„nderungen an, die vor allem BĂĽrokratie, Befristungen und Krankheitsprozesse betreffen. Dazu kommen neue Regelungen rund um Teilkrankschreibungen ab 2027 […]
Reformpaket schafft telefonische Krankschreibung ab – Arbeitsrecht wird strenger
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung will die telefonische Krankschreibung abschaffen und damit ein wichtiges Schlupfloch im Krankmeldesystem schlieĂźen. Gleichzeitig plant sie Ă„nderungen bei befristeten Arbeitsverhältnissen, Abfindungen und bei steuerlichen Zuschlägen fĂĽr Sonn- und Feiertagsarbeit. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Dokumentation, Vertragsgestaltung und Prozesse mĂĽssen schneller auf neue Rechts- und EU-Vorgaben ausgerichtet werden. Besonders […]
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