WASHINGTON / LONDON (IT BOLTWISE) – Die United Parcel Service (UPS) steht im Mittelpunkt einer Kontroverse, da sie angeblich plant, ein Abfindungsprogramm für ihre Teamster-Mitarbeiter einzuführen, das gegen den bestehenden nationalen Vertrag verstößt.
Die United Parcel Service (UPS) plant Berichten zufolge ein umstrittenes Abfindungsprogramm, das gegen den bestehenden Vertrag mit der Gewerkschaft Teamsters verstoßen könnte. Dieses Programm, bekannt als Driver Voluntary Severance Plan (DVSP), soll den Fahrern finanzielle Anreize bieten, um frühzeitig in den Ruhestand zu gehen oder ihre Positionen zu verlassen. Dies könnte jedoch die Verpflichtungen von UPS untergraben, die im Vertrag festgelegten neuen Arbeitsplätze zu schaffen.
Der Teamsters-Vertrag, der im August 2023 ratifiziert wurde, verpflichtet UPS, mindestens 22.500 dauerhafte Vollzeitstellen mit bestehenden Teilzeitkräften zu besetzen und zusätzlich 7.500 neue Vollzeitstellen zu schaffen. Die Einführung des DVSP könnte diese Verpflichtungen gefährden und die Fahrer ohne angemessene Gesundheitsversorgung im Ruhestand zurücklassen.
Teamsters-Präsident Sean M. O’Brien kritisierte das geplante Abfindungsprogramm scharf und bezeichnete es als illegal und respektlos gegenüber den hart arbeitenden UPS-Fahrern. Er betonte, dass UPS seine vertraglichen Verpflichtungen einhalten müsse, anstatt die Gewerkschaftsvereinbarungen zu untergraben.
Die Teamsters-Gewerkschaft hat bereits formell Daten von UPS angefordert, um den Status offener Stellen und die Lieferung von klimatisierten Fahrzeugen zu überprüfen. Laut Vertrag muss UPS bis 2028 mindestens 28.000 klimatisierte Fahrzeuge bereitstellen. Bisher hat UPS jedoch keine Daten geliefert und um mehr Zeit gebeten, um auf die Anfrage zu reagieren.
Die Einführung des DVSP erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem UPS Schwierigkeiten hat, seine Verpflichtungen zur Bereitstellung von Hitzeschutzmaßnahmen für seine Mitarbeiter zu erfüllen. Die Teamsters prüfen auch, ob UPS möglicherweise Lieferarbeiten an nicht gewerkschaftlich organisierte Partner auslagert.
Fred Zuckerman, Generalsekretär der Teamsters, ermutigte die Mitglieder, das Abfindungsangebot abzulehnen und betonte, dass die Gewerkschaft bereit sei, alle verfügbaren Mittel einzusetzen, um das Programm zu stoppen. Er unterstrich, dass die Teamsters nicht bereit seien, sich von UPS unter Druck setzen zu lassen.
Die Teamsters-Gewerkschaft, die 1903 gegründet wurde, vertritt 1,3 Millionen Arbeitnehmer in den USA, Kanada und Puerto Rico. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Gewerkschaft.
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